大家好，我是V姐。
积极心理学优势理论中有句话我很喜欢，叫每个人都有擅长的事，但没有人会擅长所有事。
完美的人是不存在的，每个人都会有短板。
而且因为人都是损失厌恶的，咱们从小都被教育说不要偏科，所以我们常常会不由自主地想要在补短板上多花心思。
研修班的一位学员阿强前两天跟我说，他是一个程序员，最大的心病就是特别不擅长沟通，经常肚子里明明白白的，但就是茶壶煮饺子道不出来。
跟他对接的产品经理不久之前也跟他说要多练练说话，这让他觉得非常难受。
阿强说，他有个想法，就是辞掉现在的工作，去找一份销售来破釜沉舟地锻炼一下自己的沟通能力，希望我可以给他一些建议。
短板确实容易成为人的一块心病，它总让我们觉得自己不够好，还不断地给我们带来负面的反馈。
我们从小接受的教育也是这样的，什么木桶理论，什么从60分提到80分比从90分提到95分容易。
所以即便我们长大成人、进入了职场还是会不由自主地特别难以容忍自己的短板。
于是很多人就想要不惜代价地把自己的短板补上，他们觉得安逸的环境不能给自己足够的蜕变勇气，只有烈火与锤炼才能锻造出坚硬钢铁。
他们秉持着“失败是成功之母”的理念，想要通过不断地迎难而上来补足自己的短板。
但问题是，失败真的是成功之母么？
失败只会告诉我们什么是错的，却不会教我们怎么做才是对的。
错的路可能有千万条，我们的时间和信心也会在无尽的试错中白白消磨掉。
特别是用不擅长的工作来补短就更会如此了。
工作的本质是一种交换，如果咱们不能提供足够的价值，那么公司也不会白白地给咱们开工资，更不会冒着增加损失的风险把真正好的机会给咱们用来锻炼。
我们能用短板创造的价值本来就有限，想要达到能够换取对价的程度就更难了。
比如你真的超不擅长沟通，还要去做销售，那很有可能一单都开不了。
无尽的失败能给我们带来的，只有无尽的挫败感而已，我们想用不擅长的工作来补短板，不但很难得到成长，反而会白白浪费了能够有更好发展的大好时光。
那么是说我们就要把全部的时间都放在发挥优势上，不要去补短板了么？也不尽然。
这里给大家一个判断标准：只要短板不影响优势的发挥，就应该把时间放在优势上。
比如你是一个科学家，科研能力特别强，特别不擅长表达，有了研究成果都写不出来，甚至都口述不出来，那啥也别说，咱还是得乖乖训练表达去。
但假如，你的不善表达只是不太会说话，甚至有点磕巴，但不耽误你发表成果，那其实这并不会耽误你得诺贝尔奖，还是要把更多的时间都放在科研上。
所以在职场中，我们要学会发挥自己的优势，这样才能更好的提升自己的个人竞争力，想知道如何发现并强化自己的优势，获得领导赏识，赢得升职加薪机会，可以添加我们职业辅导师的微信，他的微信是gerenfazhan021，通过他可以进行一对一的职业现状测评分析，给你提升个人竞争力的系统方案，帮你展现实力，尽快赢得升职的机会！
那么影响我们优势发挥的短板，要怎么补呢？
这里给大家一个方法，就是给自己的短板加“辅助轮”。
辅助轮大家应该都见过，就是小朋友刚开始学自行车的时候，车轮旁边加的那两个小轮子。
等到小朋友学会骑车了，就可以把辅助轮撤掉。
我们在补短板的时候，也可以给自己的短板加一些辅助轮，与其硬生生地摔的头破血流，不如先给自己找一些辅助，等到把成功的方法熟练内化了，再撤掉这些辅助轮。
这种做法，可以帮我们降低实战的难度，把挑战从恐惧圈拉回到学习圈。
我们要先给自己创造一些小胜体验，再不断增加难度，进而提升我们的能力。
比如很多人都说自己不擅长表达，那么就可以在说话的时候刻意地用一些结构。
就像我自己比较喜欢的2W2H。
也就是what一句话概括我要说什么，why我这么说的理由是什么，how我准备怎么做这件事，how good这么做能够达到什么样的效果。
这样的表述方式就能在工作场合给你提供很多帮助，会让你的表达不但重点突出，而且逻辑清晰，还能提示你下一句要说什么，防止“表达宕机”。
再比如时间管理。
很多小伙伴都表示自己每天的工作状态就像救火队长一样，按下葫芦起了瓢，拆了东墙补西墙，永远分不清到底什么工作更重要紧急。
而这种问题，借助咱们之前讲过的清单就能解决。
而且清单一开始用的时候也许你还会设计的很复杂，记录下哪个重要、哪个紧急，每个任务预计用多少时间等等。
等到熟练了，养成习惯之后，你的清单会越来越简单，一打眼，就知道该先做哪个、后做哪个了。
与此类似的，情绪管理我们可以用情绪账本、人际关系管理我们可以用人际图谱。
我们在职场中遇到的各种各样的问题，其实都有一些有针对性的“辅助轮”可以让我们的补短更有效、也更省力。
除了工具和方法，你的支持系统，也就是你身边愿意与你一同成长，给你帮助指引的人也可以成为你的辅助轮。
比如咨询师、学习小组、职场上的盟友等等，都会给你的补短过程提供莫大的帮助。
我们要学会主动寻求这些帮助来调整自己的挑战难度。
还有些小伙伴会担心，如果我就是学不会，摘不掉辅助轮怎么办？
其实我们刚刚说的这些“辅助轮”对我们来说不是负累，而是捷径。
就算摘不掉，带着辅助轮其实也并不会影响我们的速度。
只要不要被自己的完美主义逼的太紧，盯住短板不妨，懂得把更多的精力放在发挥优势上，我们就能创造更大的价值。
最后给大家简单总结一下， 失败只会告诉我们什么是错的，却不会告诉我们怎么做才对。
用不擅长的工作去练短板是一种不但无效、浪费机会成本，还会给我们带来无尽痛苦的方式。
更好的方法是给自己的短板加上“辅助轮”，主动寻求更好的方法和帮助来降低挑战难度。
此外V姐还想提醒大家的是，不同工作场景需要的能力也是不同的。
比如同样是沟通能力，销售需要的是说服式沟通，客服需要的则更偏重共情式沟通。
与其为了提升某项能力而找一份工作，不如按照自己的职业规划，在实战场景中有针对性地提升自己的这项能力哟。
我是V姐，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进~
周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。
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