老师您好，我是楚楚。
目前在一家出版公司工作，公司里有个老同事脾气一直很古怪，工作中总是一副趾高气昂的样子，每天办公室的阴晴都是由她的心情好坏来决定的，她不高兴的时候，就对同事们冷嘲热讽。
而且她常常把自己的活丢给别人，还很不负责任，比如别的部门和她对接工作，大家对于一些细节询问她，她就非常的不耐烦，一句“不知道”就不回复了，搞得大家的工作无法继续。
就是因为这个同事，让我有点想离职了。但因为一个同事而离职，又觉得有点不值。可
这样的工作环境我实在太压抑了，想请问少毅老师，我到底该怎么办呢？
大家好，我是少毅。
我非常理解这位同学的处境，多数职场人都明白整合一切可以整合的资源为己所用，对于我们的职业发展来说有多么重要。
但就是有些同事，不要说调动他们为我们所用了，能够不被他们影响到工作效率和心情就算好的了。
其实在管理学上，对资源有清晰的定义，什么是资源？
人是资源，物是资源，名声也是资源，总之，我们身边的一切其实都是资源。
我们常常把“资源”和“可以用的资源”画上等号，然而资源本身是中性的，能为我们所用创造价值的是正资源，不能为我们所用的，反而消耗我们的，就是负资源。
职场上有些人，就是负资源，和她们打交道，就是会很心累，很无奈。
怎么面对这样的同事呢？
首先就是要敢于拒绝，遇到工作中的烂同事，当他们推诿自己的工作，越界干扰我们的工作的时候，我们很多人会很无奈，会这样思考：
不想得罪他、不想伤和气、不想翻脸、再忍忍、算了吧。
这样的想法只会换来他们继续推卸责任，继续把各种工作甩给我们。
很多人在工作中会成为不会拒绝的老好人，这是非常危险的做法，正确的做法是坚决说不。
很多城市的街头都有这样的骗子，以老头老太太居多，尤其喜欢找大学生模样的人卖惨：
“同学啊，我们过来找女儿，联系不上了，现在我老伴饿了，能不能给老伴买个馒头……”
很多不谙世事，或者善心爆棚的人就会掏钱。
也许你会说，反正没多少钱，万一他们中有一个是真的呢？
正确的做法是先一口拒绝对方，然后观察对方的反应。
你会发现他们在被你果断拒绝之后，也不脸红，都是立马扭身就走，这样的人就是骗子，因为他们根本不会在意你的感受，他们正要抓紧时间骗下一个人。
生活中正常的熟人或者朋友被我们拒绝之后，都会很耐心地听你讲几句话。
因为他们需要一个解释，毕竟被拒绝总归是有些一件伤自尊的事情，他们在乎自己的形象，有了解释这样他们才能接受，这样的人才是有价值的朋友。
工作中，当有不靠谱的同事来找我们，把不是我们的活甩给我们，我们就可以先一口拒绝，然后看看对方的反应；
低自尊的同事要么会不厌其烦地继续要求我们，要么就愤怒地立马走开去找下一个人，这样的人拒绝他们就是对的，而且也不用担心他们会报复我们，这的同事在职场上都是没有影响力的边缘角色。
毕竟在职场中，如何处理并提升自己与同事之间的关系非常重要。
甚至可以说直接决定了我们职业发展的高度，如果你也想改变自己与同事的关系，可以添加我们职业辅导师wei信。
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如果你的工作中难免要和这样的烂同事打交道，我们应该怎么应对呢？
送给大家十六字锦囊：埋头业务，留下证据，小错补锅，大错捅破。
埋头业务指的是不管同事怎么样，我们要把自己参与的工作做好，奔着交付工作的结果去做事，哪怕同事各种不靠谱，我们也要积极推进工作。
好未来的创始人张邦鑫非常重视一个价值观叫做“手伸出百分之百，一切问题都能解决”
他强调，工作中，每个人都要有主动伸手的精神，正常情况下两个同事合作，每人伸出50%，合作就能达成；
但实际上工作中总会有人因为种种原因没有把手伸到位，那么优秀的员工就要多伸手，别人只伸手30%，那么我们就伸手70%，别人伸手0%，我们伸手100%，问题就能解决。
这就是工作中埋头业务，把事做对。
埋头业务是优秀职场人的基本素养，但是我们也要警惕，别做职场老黄牛，所以我们要留下证据。
烂同事的一些指令以及承诺，一定要留下证据，自己干了什么，干得怎样，也要留下证据，这样才能保护好自己，展示自己。
我们有一位学员晓楠讲过她遇到的一件伤心事，她要做公司的季度总结，需要一位同事明确下一季度他们部门人员的招聘计划。
晓楠恰好在茶水间遇到那位同事，她就直接问了，同事说下季度要招聘8人。
做季度汇报的时候，大领导也在，看到这个数据就说，这个部门下季度为什么是8人？
应该只要4人才对啊。晓楠正要说话时，没想到那位同事说我记得我说的就是4个人啊，怎么写成8个了？
晓楠这下百口莫辩，大领导皱着的眉头说：这么基本的数据都搞不明白吗？她觉得很委屈。
遇到说话不过脑子，事后还推卸责任的烂同事，确实很头疼，这个时候怎么办呢？
方法很简单，那就是一切留下证据，通过邮件和微信发文字确认就能留下证据了。
和不靠谱的烂同事对接工作，一定要落于文字，做好确认，有必要的话，还可以在有领导在的大群里@对方
明确工作的指令，工作内容和要求，以及交付时间节点和交付方式等。
锦囊后面两句是小错补锅，大错捅破。
如果身边不靠谱的同事犯了小错误，我们落井下石看笑话，或者上纲上线去投诉，会让领导觉得我们缺乏格局，再给团队填麻烦。
这个时候我们主动和领导沟通，主动去做点什么弥补一下，会更加得体。
但是也要记得，留下自己努力的证据，你要做的只是帮领导处理残局，绝对不要为烂同事背锅。
如果你发现烂同事做了伤害部门利益，严重影响工作业绩，甚至违法乱纪的话，就不要客气了。
一定要大义凛然地去表达和呼吁，更何况这种大错，知情不报也会连累到我们自己。
最后总结一下。
我们工作中，要具备识别身边同事的能力，并不是每一个同事都是靠谱的战友，有些同事可能就是对自己评价偏低，也不在乎别人对自己的评价，会做出各种损人利己的事情的人。
这样的同事，就是我们身边的负资源，要学会拒绝，要懂得应对。
好了，今天就到这里了。
我是少毅，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
少毅
国家认证生涯规划师
个人发展学会合伙人
个人成长类超级爆款畅销书
《反惰性思维》作者
国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。
他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。
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