根据胡老师2020年第五期读书会内容总结。
传统的观点，或者在我们的文化中更注重个人的修养，个人的自律和个人效能提升，《他人的力量》则向我们打开一个新的窗口，个人的绩效，更多依赖于和他人的关系。
《他人的力量》的四种关系
一、没有连接，孤岛
不仅仅指那些不愿意融入关系的人，也指那些没有能力融入关系的人。
有一些人说，我喜欢过简单生活的人，他们试图回避更多的关系。大概10年前，我和我的上级说，我不愿意做管理者，我要回归家庭，而且我不适合做管理者。现在回想起来就是回避和他人连接。
因为处理关系需要耗费心力，给人带来痛苦，不管是安抚团队的情绪，还是开除员工，都消耗心智，但是这些工作也带来成长，愿意融入关系的人会得到更多进步。
没有能力融入关系的人指那些团队中不开放自己的人，他们羞于承认自己的不足，从来不向他人求助，也不聆听他人的意见。这些人中，还有一些是个人绩效很好的管理者，但是他们的团队一片死寂，团队中没有真话，因为大家感觉不到自己被聆听，感受不到自己的价值。
这两种人都把自己陷入了关系的孤岛，无法获得真正的成长。
二、坏的连接关系
坏的连接只有一个判断标准，就是在这样的关系中，你觉得自己低人一等。
带给你这样感觉的可能是你的上级，或者父母，或者好朋友，在他们的面前，你常常感觉自己一无是处。你的能量、幸福感、热情慢慢消耗，你表现出更多的防御，过度迎合他人，其实当一个人开始寻求认可，他就没有什么值得认可了。
这种连接最坏的影响就是你失去了改变的能力和热情，迷失在迎合他人的徒劳中。
在孩子和父母的关系中，如果父母总是让孩子觉得无能，觉得不如自己，就是第二种连接。
三、看似好的连接
这种连接总给你带来兴奋的感觉：一场度假、年终奖、一辆跑车、一顿美食、狂欢的聚会、性、毒品、醉酒、成瘾习惯、奖励、他人的称赞，种种让你觉得瞬间狂喜的感受。
可是问题在于，镇定剂不能真正治愈疾病。
我们生活的问题，并不依赖这些愉快的感觉解决。
在公司中，一个奉承者往往是这种关系的推手，领导者依赖恭维来保持良好的感觉，但是恭维像毒品一样，引诱领导者在企业寻求更多“一分钟美好的感觉”。
在孩子和父母的关系中，父母试图永远满足孩子，不敢拒绝孩子，不敢让孩子难过，就是进入了这种关系。
四、好的连接关系
对于我们来说，好的连接只有一种，即能给你带来成长，带来自我完善的关系。
在这种关系中，我们不畏惧说出自己真实的感受，我们的恐惧、弱点、感受都可以在这种关系中得到接受。我们可以真实的表达，得到倾听，同时获得真诚的反馈。
好的连接并不总是让人感觉美好，有些时候，好的连接中也要谈很艰难的谈话，面对痛苦和恐惧，从而推动自我成长。
好的连接也并不意味着永远都高能量，大喊大叫，有些时候，安静的倾听也是好的连接。
好的连接也并不一定来自于关系最亲密的朋友和伙伴，听不喜欢你的人的反馈，也是好的连接，比如有时听一个离职员工的话，也可以获得能量和收益。
好的连接之所以健康，是因为它不虚伪，富有责任感，促进心智成长。
四种关系给我们的启示
传统的观点认为，改进自我能力才能改进人生境遇，在我们的身边，我见到很多把孩子逼到极限的父母，他们认为孩子掌握更多的知识，多种技能，在竞争中抵达顶峰，就可以让他们的未来充满竞争力。可是，《他人的力量》告诉我们这些父母错了，为什么？
个人的绩效虽然也建立在自我效能上，但是，个人的效能更多取决于你和他人连接的能力。
巴菲特、段永平、比尔盖茨、俞敏洪，这些人之所以取得比普通人更大的成就，不是因为他们比普通人要强100倍，而是因为他们融入了和他人的连接。这些连接的原因，一部分是因为能力，一部分是因为机遇。
在厚海的100书单发布会上，我说了这段话：
其实郭靖、阿甘和巴菲特都是同一类的人。他们都在年轻的时候就塑造了非常优秀的品质，那就是简单、正直、没有私心与坚忍不拔。
他们的成功，绝不是聪明机巧，比其他人更快、更高、更强的结果，相反，是比他人更简单、更质朴、更坚韧的结果。
我们培养孩子最重要，当然也是最难的部分，恰恰是让我们的孩子足够善良，足够有安全感，从而具备和他人连接的能力。
孩子和他人的连接更多是自我努力的结果。孩子能取得什么样的成就，既有运气、机遇，也有巧合，孩子的人生成就，父母不应该强求。
父母应该给孩子装上一个足够好的系统，让孩子去安装他们需要的app，实现自己的效能。
如果你管理过一个团队，经营过一个企业，或者经历过一段婚姻，你就会理解处理关系并不容易。管理中最难的部分就是激发人的善意，同样，让孩子具备连接的能力，具备积极、乐观、质朴也并不容易。
这些品质，虽然简单，但是稀缺，就像芒格说：走正道，因为正道不那么拥挤。
我见过很多优秀的领导者，优秀的管理者，他们总是能够信任他人，充满善意，这些幸运者的能量，更多是来自于他们的教育。这样的教育，才是好的教育。
如果在争抢中让孩子学会了鼓励和戒备，如果孩子没有时间学习和他人合作，如果孩子太忙，忘记了关心他身边的人，那么孩子就离好的教育越来越远了。
《他人的力量》虽然谈的是企业管理，但是教育和管理永远相通。人生最大的修炼，就是如何保持善意，实现和他人的合作。
推荐这本书给大家，可能打开一个新的窗口。
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