其实，随着我们年龄的增长，我们的想法会发生很大的变化。一项研究揭示，在职场上，员工的压力与怀才不遇的感受，会随着年龄不断增加。而这种不满情绪的产生，是在35岁以后。这也就意味着，35岁以后的人，工作的幸福感会开始下降。据2017年英国的幸福工场（Happiness Works）为一家猎头公司Robert Half UK进行的一项研究显示，55岁以上的人中，近五分之一（17%）表示，他们在工作中不快乐。这份完整的报告题为《是时候让我们快乐工作了™：最快乐的公司和员工的秘密》（It’s time we all work happy™: The secrets of the happiest companies and employees），研究了在工作场所影响员工快乐的因素，并表明年长一代受工作压力的影响更大。研究还显示，在35-54岁的年轻人中，16%的人承认他们对自己的地位也不满意。这一比率是更年轻一代的两倍。与老一代形成鲜明对比的是，在18-34岁的人群中，不到十分之一（8%）的人声称自己对工作不满意。人到中年真的不容易。对于35岁以上的人来说，一点小小的感激之情可能就会对他们大有帮助。总的来说，59%的18-35岁的年轻人感到被欣赏，只有15%的人感到被低估。相比之下，25%的35-54岁的人觉得自己被低估了，55岁以上有这种感觉的人上升到28%。Robert Half UK高级董事总经理Phil Sheridan说：“35岁以上的员工拥有宝贵的经验，整个组织都可以从中学习和受益。”“重要的是不能忽视他们的幸福感，因此企业需要花时间对各级员工进行投资。像定期进行绩效评估、提供新的学习机会和设定雄心勃勃的职业目标这样简单的事情，都可以确保更多的终身员工感到受到赞赏，以促使他们的职业目标不会变得一成不变。”https://www.roberthalf.co.uk/sites/roberthalf.co.uk/files/pdf/noindex/robert-half-united-kingdom-its-time-we-all-work-happy-2017.pdf
https://www.roberthalf.co.uk/its-time-we-all-work-happy
https://www.roberthalf.co.uk/press/research-finds-age-discontent-work-starts-just-35
