马云创业初期也多次经历失败，但马云有人格魅力，拉拢了一批为他卖命的兄弟，也为日后成就跨国电商巨头奠定了基础。
所以说做老板企业经营不善可怕，更可怕的是丢了员工的心。一旦打工的员工都开始看不上你，那么你这老板就失败到家了！
以我的公司为例，我离开上家公司已经将近一年了，现在还会偶尔和同事打探公司的情况。不是我后悔离开了，而是我想看看我之前的老板到底要走到哪一步才能醒悟！
从公司初创开始，我在之前的公司做了3年之久。三年来，我都是兢兢业业，把公司看做自己的，不仅仅是因为老板创业当初豪气冲天的各种股权、奖金之类的承诺，更是希望能够通过这个创业的平台更快的成长自己。
3年来，我和公司一起渡过了不少劫难，我的工资也从起初的三四千块钱涨到了八九千，成为了公司的一名老员工。
但似乎就在“功成名就”的时刻，我却选择了离开，为什么？
公司从事的是互联网行业，行业竞争日趋激烈。在我离职前夕，公司已面临着极大的挑战~哦，我是临阵脱逃？不是！早有其它的公司挖我，如果我做人那么不靠谱，早就另谋高就了！
究竟为什么走？因为看透了老板，我的心凉了！
公司出现危机，老板寻找新的突破方向，高薪聘请了众多的“牛人”，什么清华大学的高材生，什么多年的销售冠军，什么经验丰富的产品经理等等。这些“大爷”刚入职就公司过万，远高于公司的老人，真是远来的和尚会念经！
奸臣当道
公司很多老员工，兢兢业业干两年，还拿着不过五六千的工资。公司危机，老板对老员工视如敝履，但对新来的“大忽悠”却供若神明！
而这些“大爷”真的让公司起死回生了？狗屁，一天天的公司连个人影都没有！
老员工看不公，开始给老板提涨工资的事情，老板却大诉苦楚。后来再去找，老板直接招了一个月工资2万+的副总全权代理。好啊，以前跟老板谈，还有点情面可谈，现在这个副总，完全就是一个挡箭牌，牛逼哄哄，满嘴公司管理之道和公司当前的困难，好像我们提个涨工资是在把公司逼上绝路！
作为公司元老的我，本想装装糊涂，混口饭吃得了。但树欲静而风不止，从公司出现业务危机到我离职短短的半年时间里，公司一下子多了6位“大爷”，个个月工资2万+，其中3位副总，3位总监。庙小供不起这些大佛！这些“大爷”整天没事就是琢磨着如何“收拾”我们这些底层的老员工，如何扣绩效，如何制定业绩目标，这不是让人骑在脖子上拉屎么？
终于有一些老员工受不了离职了，新来的员工不仅啥都不会，而且上来就给高工资！留在公司的老员工感觉到了赤裸裸的侮辱！但老板却置若罔闻。很快又有老员工陆续离职，公司的正常运营都受到了威胁。我本以为老板终究会醒悟，出面安抚还在公司的老员工。但一天天却一直没有任何迹象，终于老员工们的心凉了。在老板看来，跟他辛辛苦苦打拼三年的老员工，竟不如外面随便拉来的一个新人！我们还留在这里干嘛？自取其辱啊！
离职半年后，当我再打听公司的情况时，听说公司的高层闹矛盾，四分五裂的，而之前的老员工基本已经都走光了，短时间流失大量人，公司根本无从补充，导致公司业务一塌糊涂。
我不知道老板是在做什么梦，但我想老板应该醒醒了吧！
最后我想说，老板，我辛辛苦苦跟你打拼3年，奉献的是我最好的青春年华，干的最苦的活，拿着微薄的工资，到最后你一个念头对这些竟全然不顾，我只当一颗红心喂了白眼狼！我看不起你这样的老板！
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