在微博上看到一网友的调侃：“在公司做的不顺心，和领导提了口头辞职，领导没阻拦反而很大方的主动给我补贴了3个月的工资，现在我有点懵。”
这是什么操作？听过很多公司为了赶员工走又不想出赔偿金的，想尽办法让员工主动离职。这老板真实领导届的一股清流。
底下的网友炸锅了：
“这什么良心老板，告诉我地址马上去上班”
“现在还有这种老板？你是不是掌握了别人不能说的秘密？”
其实按照劳动法规定，只有被辞退的员工才会得到三个月的补偿金。我们今天来探讨一番，在什么情况下，领导会在你提辞职三天内给你赔偿三个月工资，让你立马走人呢？
我一朋友还真的遇到过这样的事情。
他是公司的主管，底下也带领了十几个人，但是和上级意见不合，他就提出了辞职。
其实在团队中，朋友一直属于比较有人缘的，下属也很听话，在他提出辞职的时候，还有几位下属表示愿意跟随。
大概是领导也听到了风声，一般的辞职流程最少是一个月，但是朋友用了一个星期交接就完成了。
一个人辞职无碍，但是如果他有一定的影响力，带着一堆人辞职跳槽，这对公司来说就是巨大的成本损失。
多待在公司一天，就是在搅乱人心，甚至是在挖墙脚。所以公司这时候一定会快刀斩乱麻，满足你的要求，赶快请走你这尊佛。
但是，我们也要知道，人心是留不住的，其他同事私下沟通一个电话还是能相继辞职，治标不治本。
真正有用的方法是让员工感受到公司好的氛围，心甘情愿留下来的才是忠心的。
我们要知道不是所有的老板都是无良的资本家，共事一场也是缘分，如果你是一个优秀的员工，为公司创造过价值。
领导还是会看在你往日的汗马功劳上，主动给你补偿，职场就这么大，现在的下属关系，辞职之后，可能也是合作伙伴关系。
没有必要把关系搞僵，给彼此留个好印象，也是留一个好口碑，日后江湖再见。
我们见过很多人辞职之后，在网上吐槽自己领导的，但是对于这种领导，网友的吐槽增加成了一种宣传，相当于为公司打了免费的广告，这么有人情味的公司，想必也会有有更多的求职者趋之若鹜。
不得不说，领导用三个月的工资给自己立好了人设，这一招真的高明。
如果是这一层面的原因，只能说你在领导心里真的没留下什么好印象。
领导摆明着“破财消灾”，对你态度冷淡，像请瘟神一样抱怨多一分挽留。
最近的市场本就是不景气，拿钱养一堆没用的人，这时候你自己主动提辞职，也正是合了领导的心意。
三个月的工资对领导来说是小钱，他更看重的是往后的利益。
你在领导眼里，可能就是那一颗“老鼠屎”坏了一锅粥，老板试图做些好事、化去灾难地给予你三个月工资之多的补偿，尽早摆脱你。
但希望你不是这样的人也不会要这样的领导。
有句话说的好：“天下无不散的宴席，但是天下多的是宴席。”
同事一场是缘分，用三个月的工资换一场好聚好散，这一波操作不亏！
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