大学毕业后，90后小刘在父亲的驾校里实习，她感觉自己在学校里没有人敢大声呵斥她，仿佛自己是小老板，得不到真正的成长。
于是，她就打算到其他公司打工，做一名销售人员，以后干烦了，再到家里接班，踏踏实实工作。
她应聘的是一家销售药品的公司，面试时人山人海，人头攒动，她才算见过世面了，好久没有看到过如此多的人面试。
她喜欢竞争，她喜欢赢得感觉，于是她做足了面试准备，希望在茫茫的求职者中脱颖而出，获得一份理想的工作。
到了面试考场，面试官先是打量了这个求职者，认为她的学识和相貌，都符合要求后，便向小刘发问。
先是问了一些专业问题，小刘对答如流，丝毫没有畏惧和害怕，让面试官心服口服，很是满意。
过了一会，其他面试者也陆续进入考场，面试官看到几位求职者都不错，也不知道如何筛选了。
遇到实力悬殊的应聘者，面试官倒是不必焦虑，高下立判；但遇到几个应聘者能力相当时，面试官也会抓耳挠腮。
因此，面试官准备一个终极武器，出一道奇葩面试题来考验面试者，主面试官就出了一个奇葩的问题，“七”再加一笔是什么字？
说时迟那时快，一位求职者急忙回答，“8”，面试官和其他求职者都懵在原地，说这位求职者请听题，话都听不清楚。摇摇头对他很失望。
还有一位求职者也慌了，不知道答案的他，一直在绕圈子，说，后来着急了，直接怒怼面试官，说我是来求职的，不是玩文字游戏！
此时小刘平静如水，没有抱怨，也没有急躁，反而在静下心研究，后来她回答：也字，通过，当场拿到了Offer。
在面试过程中，遇到奇葩的题目时，一定不要慌，而是要辨别面试官的真实意图，结合自己所应聘的岗位，快速找到对方想要考察的点。
小刘的经历，看似奇葩，其实稀疏平常，非结构化面试题，就是为了考查求职者的软实力，很可能什么类型的题目都会出现。
在面试过程中，慌慌张张，和匆匆忙忙，都会让你瞬间败北，打击你面试的自信心，让你找不到东。
我们该如何应对奇葩面试题呢，给你三点技巧，让你瞬间打开思路，赢得一场场面试！
1、不要惊慌失措，而是泰然自若
不少时候，恰恰是面试官的刁难，让你知道了自己的知识盲区和成长漏洞在哪里，不是所有的人都能通过面试，这是必然的。
面试过程中，恰恰是自我认识和自我发现的第二次机会，在面试中你能发现你心态上的不足和知识能力上的缺陷。
刁难你，不是面试官的目的，恰恰是面试官考验人才软实力的必要手段，认识到这一点，我们就知道，无论对方出多么刁难的问题。
自己都应该应对自如，泰然自若，你越是害怕，担惊受怕，越是露怯，那么你的面试也将失败于此。
面试官并不会平白无故地刁难你，这只是一项考察测试，通过不断施压来测试你的抗压能力。
2、应用面试技巧，巧妙展示自己
太被动，在面试中无法体现自己的能力，只要积极主动才能赢得人生的成功，得到加分的机会。
当面试官让你自我介绍，以及介绍自己的情况时，从专业的角度、做人做事的角度开展介绍。
把自己无伤大雅的缺点亮出来，让面试官觉得你自我认知清晰、待人真诚，他对你的好感自然会成倍递增。
同时，记住一些求职面试的技巧，不管对方问什么，都老老实实回答什么，面试时有技巧的，
回答时，可以围绕公司的文化、制度、福利待遇、晋升体系等展开。若是能从专业的角度提出一些针对性的建议，会更棒。
3、不要惧怕问题，学会巧妙应变
面试中，什么问题都可能会突然迸发，这时，你该怎么办？
不要惧怕自己不会的问题，巧妙回答出来，让面试官对你刮目相看即可，不要觉得低人一等。
尤其是薪资问题，当你变得“光明磊落”，对方反而会对你有所好感。当然这一切的前提都基于你自身能力和综合素质过硬的条件之下。
谈判时，巧妙应对，比如，主题衍生法，通过不回答问题本身，而是将主题进行延伸，回答自己能回答的问题；
本质分析法，研究问题的本质，揭露面试官想要考察的真实素质，巧妙回避自己无法回答的问题。
在谈判时注意技巧，掌握话语主动权，重点突出自己的业务水平和能力，达到成功入职的彼岸。
面试不仅是能力的试金石，也是个人发展重要的关卡，，想要得到企业的认可和领导的青睐，实现职场逆袭，就要按照以上三点做，实现自己的职业目标。
责任编辑 | 职场专家兔哥
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