大图模式绝大部分的应届毕业生，在校期间都无外出工作经验。一旦离开舒适的环境，走出校园，都是在懵懂的状态下走入社会，踏入职场。所以公司在对应届毕业生进行招聘时，并不会太过于关注之前的工作经验，而是注重于综合能力。
因此，企业最愿意寻找的是那种机智、便于管理、乐于学习、务实的学生。只有这样，公司才能为自己培养、塑造出好的人才。所以才有了面试官花样百出的问题。比如下面这两个问题：
大图模式1.如何把一块三米长的木头变成六米长？
2.当他们走进黑屋看到犯罪现场时，为什么说两句话就直接走了？
如果是你，会如何在面试中回答这些问题？在这里先提醒大家一点：面试中的所有问题都尤其存在的价值和道理，正是这些看似古怪、甚至是有些无厘头的问题，才能真正考验应聘者的综合能力。只有掌握了这些，你才能在面试过程中成为常胜将军。
大图模式这一次前来招聘的，是一家大型国企，面试官是个非常漂亮的女人，她现场收完简历后，当场进行第一轮面试。面试其实很简单，在整个过程中，她反复用一个问题考查了很多前来应聘的大学生：“灭”字加上一笔是什么字？
要求在30秒内给出答案。但就是这样一道很简单的问题，难倒了很多前来参加应聘的大学生。
大图模式第一个进行面试的大学生觉得这个问题很奇怪，更觉得这样的面试很儿戏，完全不像是国企大公司，因为他以前从未碰到过这样的题目。
他甚至觉得面试官这样做不仅浪费彼此的时间，而且丝毫没有意义。他苦笑着对面试官说：对不起，我真的回答不出这种问题，也许我需要重新回小学学习。
听到这句话后，女面试官没太理会，并叫他回去等候通知。
大图模式第二个进行面试的大学生，用去的时间甚至远远超过了30秒钟，仍然是一筹莫展，毫无思绪，只是在不停地嘀咕：“有这样的一个字吗？没有吧！”1分钟过去了，他仍然没有给出答案。只能黯然离场，等候通知。
第三个前来应聘的大学生，态度冷静，并且认真。听到面试官的提问后，他立刻用手在桌上模拟写字，上下左右的比划了一通。3秒钟后，他给出的答案脱口而出，是灰色的“灰”字。
女面试官很满意的点了点头，因为很长一段时间没人能如此迅速地给出答案，所以第三个前来应聘的人，当场就被面试官被录用了。
大图模式其实这个问题并不难，只要你沉着冷静，认真思考，30秒的时间对于大学生来说，绰绰有余，完全是可以给出答案的。
关键是一个人的态度，如果你先入为主的认为不可能，或者是不够冷静、不够认真，即使给了你30分钟的时间，你依然还是回答不出来。
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