面试是求职者找工作的第一步,也是能否进入理想企业最重要的面试者一步,在这一环节中,应聘者经常会遇到一些棘手的问题:面试题目难,面试官要求严格,面试氛围比较严;也正是这些问题一直困扰着应聘者,甚至于有种“老虎吃天,无处下抓”的感觉,为了考察求职者的综合能力,近期的面试官花样百出,面试官用一些考察逻辑思维性的题作为面试题目,难倒了一大批求职者。
要想得到综合素质非常高的员工,HR必须要费一点心思,为了考察大家的临场发挥能力,职场面试官用了最传统的方法--脑经急转弯:只字加一笔是什么字?灰字加一笔什么字?不要小看这些题目,这些题目真能区分应试者的临场能力。
这是一家大型互联网公司,在上千份简历中人力资源精心筛选出了比较适合的50人通知进行笔试,最终留下了最优秀的10个人进行面试。但是岗位只有两个,所以笔试通过的这10位的竞争压力也非常大。
面试是单独面试,但是面试官所问的问题和流程都是一样的,面试开始面试官要求他们做一个英文的自我介绍,由于这都是百里挑一的高材生,英语自我介绍都非常流利,基本上没有多大的差距,但是面试终究还是要制造一些难度,面试官这次提出的问题是:失败是成功之母,那么成功是失败的什么?
第一位男面试者明显感觉这题有坑,迟迟不敢做回答,最后很无奈的说,我的心里其实有自己的答案的,但这题肯定不是我想象的那么简单,所以说直接跳过到第二个人吧。
第二个男面试者很自信的说,既然失败是成功之母,反过来说,成功就是失败的儿子呀,其实是一个脑筋急转弯的问题,这个答案也应该没有什么毛病吧。
第三个男面试者,总感觉他若回答不对,不回答也不是。最后他只说,既然你们作为一家互联网公司,应该问一点关于数学的有逻辑性的问题,而不是问一道在我看来是一道毫无营养的问题。
第四位面试者是一位女生,她显得更加沉着冷静,既然这虽然是一个坑,那就绝对不能跳下去。过了一会儿,她说成功不是失败的反义词吗?接着他说,有些时候我们其实不需要思考的太多,就按照最平常的思维方式去思考,可能还会得到更接近准确的答案。
最后面试官微笑了一下, 对于女面试者的这个回答点了点头。结果,这名女生成功的被录取!
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