一根棍子不能折断、锯断，怎么变短答案很简单，但多数人想不到

都说这年头没点真本事，都无法去应付各式各样的面试官。不少人表示：我以为找到一份合适的工作已经够难了，结果等到面试，我才发现自己想得太简单。

面试作为面试官为公司选取最合适的员工的主要途径之一，不少面试官会根据所需的岗位以及求职者的特征来出面试考题。由于现在需要应对顾客的不同心理变化，连面试者，都需要具备很多不同的知识，才能以不变应万变。

就像前不久网友分享的自己朋友的面试经历，面试官是位女性，可面试的过程一点也不简单，她一开始就提问：“一根棍子不能折断，也不能锯断，请问怎么变短？”

面对这样的问题，大家的反应都不一样，第一个人想了想，回答不知道。第二个人的态度就有些嚣张，表明自己是来面试的，又不是做猜谜游戏。第三个人，就是他的朋友，平时说话就有些思维跳跃，回答问题更是神回复：“你拿个更长的棍子放在这根棍子旁边，不就短了吗。”然后他就被录取了。

虽然这个问题虽然看似奇葩，但面试官出题，自然有她的道理。只要思路找对，能够获得面试官的信息并给于她想要的回答，多多思考，还是能答上来的。因此，我们在面试的时候，需要怎样做，才能找到正确的思路呢？

第一，冷静下来，别着急，才能慢慢想

凡是遇见突发事情，特别是在自身本来就不熟悉环境，因此有些紧张的情况下，冷静下来，才能继续好接下来的事情。面试官在抛出问题后，便会开始观察面试者的情况，从他们的微表情中，来判断他们是否处于冷静思考的状态。面试官都比较喜欢临危不乱的面试者，这样他们会觉得面试者的心态与状态，都能够应对自己平日的工作。

因此，冷静下来，先深呼吸三次，然后找一些其他的事情分散注意力，比如阅读，或是和陌生的人交流。别着急，一件一件事情慢慢捋顺，才能更好的应对面试官的问题，达到他们的预期效果。

第二，多角度思考问题

发散思维也是很重要的，因为面试官对于思想活跃和思想保守的两类人群，他们更喜欢第一类，特别是岗位所需要的人才，应具备灵活多变、承受能力强，这类人的优势就会更加明显。

多角度的思考问题，在必要的时候，可以事先准备好纸笔。如果问题复杂或是创新意识高，可以从对角度来思考这个问题。树杈分析图是一个即简单又有用的方法，它不仅可以帮助我们无限延伸思路，还可以让我们分散思路去寻找不同的解题角度。通过这样的思维和行为，可以给面试官一个信号，那就是我们属于他们需要的创新型和发散型人才，是可以适应很多岗位、场合的需要。

第三，大胆假设，小心求证

其实面试官给出的很多问题，是没有正确的答案的，包括面试者本身，他们在出这个问题时，都有可能事先没有设好答案。以前公司里的人事部里负责招聘的朋友就和我说过，一般情况下，面试官的考题里，有一至两道题，是面试官自己现场准备的，有可能本身就没有答案，就是需要考验面试者现场的心态，以及敢于否认的勇气。

因此，在面对自己实在无法进行回答的问题时，不妨大胆假设它本身就是个假命题，但在回答时，我们不需直截了当的说这个问题本身就是错误的，没有答案，而是注意语气，小心的求证这个问题是否没有答案。毕竟，面试官不仅需要面试求职者的能力，还包括求职者的素质与礼仪。

看到这里，你是否还在为面试不得要领而发愁？如果你已经面试成功了，在表示祝贺的同时，也请分享一下你的经历吧。