都说这年头没点真本事,都无法去应付各式各样的面试官。不少人表示:我以为找到一份合适的工作已经够难了,结果等到面试,我才发现自己想得太简单。
面试作为面试官为公司选取最合适的员工的主要途径之一,不少面试官会根据所需的岗位以及求职者的特征来出面试考题。由于现在需要应对顾客的不同心理变化,连面试者,都需要具备很多不同的知识,才能以不变应万变。
就像前不久网友分享的自己朋友的面试经历,面试官是位女性,可面试的过程一点也不简单,她一开始就提问:“一根棍子不能折断,也不能锯断,请问怎么变短?”
面对这样的问题,大家的反应都不一样,第一个人想了想,回答不知道。第二个人的态度就有些嚣张,表明自己是来面试的,又不是做猜谜游戏。第三个人,就是他的朋友,平时说话就有些思维跳跃,回答问题更是神回复:“你拿个更长的棍子放在这根棍子旁边,不就短了吗。”然后他就被录取了。
虽然这个问题虽然看似奇葩,但面试官出题,自然有她的道理。只要思路找对,能够获得面试官的信息并给于她想要的回答,多多思考,还是能答上来的。因此,我们在面试的时候,需要怎样做,才能找到正确的思路呢?
第一,冷静下来,别着急,才能慢慢想
凡是遇见突发事情,特别是在自身本来就不熟悉环境,因此有些紧张的情况下,冷静下来,才能继续好接下来的事情。面试官在抛出问题后,便会开始观察面试者的情况,从他们的微表情中,来判断他们是否处于冷静思考的状态。面试官都比较喜欢临危不乱的面试者,这样他们会觉得面试者的心态与状态,都能够应对自己平日的工作。
因此,冷静下来,先深呼吸三次,然后找一些其他的事情分散注意力,比如阅读,或是和陌生的人交流。别着急,一件一件事情慢慢捋顺,才能更好的应对面试官的问题,达到他们的预期效果。
第二,多角度思考问题
发散思维也是很重要的,因为面试官对于思想活跃和思想保守的两类人群,他们更喜欢第一类,特别是岗位所需要的人才,应具备灵活多变、承受能力强,这类人的优势就会更加明显。
多角度的思考问题,在必要的时候,可以事先准备好纸笔。如果问题复杂或是创新意识高,可以从对角度来思考这个问题。树杈分析图是一个即简单又有用的方法,它不仅可以帮助我们无限延伸思路,还可以让我们分散思路去寻找不同的解题角度。通过这样的思维和行为,可以给面试官一个信号,那就是我们属于他们需要的创新型和发散型人才,是可以适应很多岗位、场合的需要。
第三,大胆假设,小心求证
其实面试官给出的很多问题,是没有正确的答案的,包括面试者本身,他们在出这个问题时,都有可能事先没有设好答案。以前公司里的人事部里负责招聘的朋友就和我说过,一般情况下,面试官的考题里,有一至两道题,是面试官自己现场准备的,有可能本身就没有答案,就是需要考验面试者现场的心态,以及敢于否认的勇气。
因此,在面对自己实在无法进行回答的问题时,不妨大胆假设它本身就是个假命题,但在回答时,我们不需直截了当的说这个问题本身就是错误的,没有答案,而是注意语气,小心的求证这个问题是否没有答案。毕竟,面试官不仅需要面试求职者的能力,还包括求职者的素质与礼仪。
看到这里,你是否还在为面试不得要领而发愁?如果你已经面试成功了,在表示祝贺的同时,也请分享一下你的经历吧。
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