导语：在当下的社会中，想要找一份工作还是比较容易的，但是要找一份好工作，那就比较难了，这是为什么？想必很多人都知道，现在很多公司都在转型，精简岗位，然而每年毕业的大学生数量又是只增不减，再加上一个致命的原因，就是随着人民生活水平的提高，很多人只想去环境好，工资高的公司上班，这使得这类企业公司招人现场经常出现爆满的现场，而那些工资比较低，名气又不大，发展前景又不太乐观的夕阳企业，就少有人问津了。然而那些工资高，工作环境好的公司，也不会白白养活闲人，毕竟公司是赚钱的，而不是慈善机构，于是职场HR为了筛选优质的求职者，喜欢问一些比较稀奇古怪的面试题。
职场面试过程中语言运用要注意以下几点：
1，在与面试官交流的时候注意观察面试官是属于那种类型的人（听者型，读者型，即是读者型又是听者型），要针对不同类型的人，运用不同的说话方式，首先当你接收到面试官问题的时候，一听先要弄清楚面试官的真实意图是什么，然后抓住重点，简洁清晰地表达自己的观点，时时注意面试官的反应，但面试官心不在焉的时候，有可能是对你的观点，或者内容不感兴趣，灵活应变，从语速，语调，措辞，声音的大小去判断。
2，在与面试官交谈的时候，必须注意自己的谈吐，如果你在面试的时候，由于紧张或者其他原因，导致你说话结结巴巴的，你试想一下，面试官此时的感受会是什么样，除此之外可以加一点修辞，推荐比喻，但不要光为了增加语言的美感，而说一下粗俗的话，或者说自己的口头禅，有些面试官很是忌讳。
3，面试不是在打仗，所以谈话的氛围很重要，想必很多人都知道，在轻松愉快的氛围中，比较容易谈成事情反之则就比较难了，所以在面试的时候，可以适当加一点幽默的成分进去，这样不仅能给面试官留下一点好的印象，还能给自己面试加点分，同时也能彰显自己从容的态度。尤其是面对刁难话题的时候。
前几天，小李参加了一家大型建筑公司的应聘财会的面试，而当日的面试现场，零零散散的来了不下20位求职者，十几分钟后，面试现场来了一位身着正装，气质优雅，而且年龄看上去也不是很大的美女，她大声的介绍了一下自己，现场的求职者才知道，她就是负责此次面试的面试官，而后她简单的说了一下，接下来的面试环节，首先面试分为两个环节，笔试与一对一交流环节，笔试时间设置为一个半小时，而后等待通知，只有接到通知的求职者，才有资格参加下一轮的面试，一个半小时很快就过去了，女面试官从中筛选出了三位优秀的求职者，在次轮面试的时候，面试官问了三位求职者同样的问题：什么路，人不能走？
1，这位求职者是一位女大学毕业生，长得很清纯，声音也很甜，她听完面试官的问题后，思量了许久，终于缓缓地张口说道：我想应该是不合法的路，每个人都应该有做人做事的底线，有些底线不能触碰。女面试官听完，想了几秒后冲着这位求职者点了点头，而后说道你的答案很中肯但是没有创意，于是示意先出去。
2，这位求职者看着面相，应该至少也有三十几岁了吧，可能是一名生完孩子不久的职场老手，她听完面试官的问题后，反应还是有点大，可能在他们那个年代，面试不是现在这样子的，更别提面试官会问一些比较奇葩的面试题，于是她说道：我之前那家公司比你们公司还大，但是面试的时候，只会问一些专业上的问题，根本就不会问这样奇葩的问题，我想你是在刁难我，既然你们公司没有诚意，那我只好放弃，而后转身离开了。
3，最后一位求职者就是小李，听完面试官多少还是有点紧张，但是很快便恢复正常，正对问题冷静的想了想，而后机智的说道：首先你的问题有点争议，但是如果你问的是真实存在的东西，我想那应该是电路，但要是虚拟的，不存在的，应该就是绝路。
而后面试官开心说道：你的分析很到位，且回答问题的条例很清晰，语言也很简洁，所以我宣布，你被录用了！
结束语：在职场面试的过程，回答问题是避免不了的一个环节，所以回答问题也很讲究，首先一定要弄清楚面试官的真实意图是什么，然后把握住重点，整理好自己的思路，清晰明了的表达自己的观点。
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