有人说，找工作其实就是一次谈判，谈判好了，你就能获得一份属于自己的工作，为自己谋一个好的未来。
如果以谈判的思维来看找工作，应聘者与招聘者应该是在平等互利的基础上的，但从当前的就业率与求职成功率来看，这明显的存在着不对等的关系。
虽然一个公司对于人才的标准可以根据自己的要求来定，但求职者对于公司的选择就不会这么随意，他不仅要结合自己的实际生活情况，还要考虑自己的未来发展，个人兴趣等要素。
小思就是一位即将离开校园步入社会的大学生，四年的校园生活并没有改变小思单纯的心态，到是锻炼了她开阔性思维的方法。
为了能早早获得一份适合自己的工作，小思也像同学们一样，早早就开始利用线上线下“两条腿”走路，开始了自己的找工作之旅。
很快，小思也收到了几份面试邀请，她针对面试邀请的时间进行了合理地安排，选择自己认为通过性很大的公司去参加面试。
很快，小思就通过了面试的前两轮环节，成为逐鹿中原的最终争夺人之一。小思知道，一个公司对人才的需求，往往都会取决于成本与成果的最佳配比。所以她很快就掌握了面试中所要运用谈判思维的重点。
当小思与其它两位竞争者被带入到面试现场时，小思已经自信心满满。谁知，就在她自以为面试快要结束之时，面试官突出问出了一个有关逻辑思维方面的问题：“正方形的桌子，砍掉一个角，剩下几个角？”
在场的应聘者都面面相觑，随后快速进入了思考环节。第一位面试者是位男生，他几乎没有多想，就直接说道：“5个”。
第二位面试者是位高瘦的男生，他想了会，挠挠耳朵，看着面试官说：“我和他的答案一样，5个角。”
最后一位面试者，就是小思，她不急不慢地说：“这个题不能笼统地说出答案，要具体问题具体分析，看这个角是如何砍，如果是对角线形象砍的就是3个角，如果平行于对角线形式的砍，就是5个角。”
面试官听到小思的回答，对她笑了 笑，随后当场录用了她。
小思在回答时，就是充分考虑到了所应聘岗位 与职场思维的全面性与针对性，结合自己所学的心理学家马斯洛所提的“需求层次理论”。把面试看作是面试时的需求分析，从而轻松获得面试官需求的分析。
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