2021年还有不到20天就要结束了，各位“打工人”年假都休完了吗？
年假又称“年休假”，根据务院颁布《职工带薪年休假条例》：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工连续工作1年以，享受带薪年休假（以简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收。
其中，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
那么，如果在年底之，年休假没用完话，可以跨年度安排吗？
根据述条例规定，单位可以根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
因为各种原因，不少打工人可能存在年休假不休情况。如果不休话，可以要求单位用工资支付代替吗？
据人社部相关负责人介绍，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工工资收300%支付年休假工资报酬。
要拿到3倍工资，得满足一定条件。按照人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间工资收。如果未能同时满足述条件，用人单位则被视为未履行法定责任，应支付3倍工资作为未休年休假工资。
述负责人还强调，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。
当然，年休假也不是想休就能休。根据《职工带薪年休假条例》，职工有列情形之一，则不能享受当年年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2、职工请事假累计20天以且单位按照规定不扣工资；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个以；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个以；
5、累计工作满20年以职工，请病假累计4个以。
临近年末，一些打工人也可能会选择跳槽，寻求更发展机会。离职之，还没休完年休假该如何处理呢？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。
折算应休未休年休假天数计算方法如：
（当年度在本单位已过历天数÷365天）×职工本人全年应当享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。
因此，即使是自己主动辞职而解除劳动关系，原单位也支付离职当年应休未休年休假工资。
还有一点，在离职之，当年已经休过年休假多于折算应休年休假天数，将不再扣回。
说了这么多，年休假打算怎么处理呢？
（资料来源：中政府网、人民报）
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