发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这三点

本节课主要内容

我们都希望得到领导的赏识，毕竟领导决定了我们在这个职场能走多远。那万一领导不喜欢我们怎么办呢？今天教大家三个方法，理智地去应对领导的不喜欢。

一、千万别低三下四地去讨好。

当你发现领导不喜欢你的时候，有些人觉得，自己应该赶紧去讨好领导，从而能改变领导对自己看法。

当然，这个出发点是好的，但方法是错的。

领导不喜欢你，肯定是有原因的，要么就是他觉得你能力不行，要么他觉得你人品不行等等。

如果你在没有找到领导为什么讨厌你的情况下，一味地低三下四去讨好，是不会有任何效果的。

比如，你说话时总是口无遮拦，该说的，不该说的总是不分场合乱说，领导就开始讨厌你。

此时如果你只是想办法去讨好领导，哪怕是给领导去送点礼，领导也不会改变对你的看法。

所以，当你发现领导不喜欢你的时候，首先要做的事情是，找到领导不喜欢你的真正原因。

然后再针对自己的原因，去做相应的调整和改变，才是让领导对你改变看法的核心关键。

二、让领导无法忽视你。

想要让领导无法忽视你，你就得让自己在公司有独特的价值。

什么是独特的价值呢？

比如，别人能做的事情，你也能做，但能做的更好；别人做不了的事情，你还是能做，这就是你的价值点。

再比如，你手上有独特的客户资源，能给公司带来巨大的利益。再比如，你在公司的业绩特别好，等等。

这些都是你独特的价值。

当你在公司的价值越高时，领导就越无法忽视你。这就是你的实力。

那怎么去拥有这些实力呢？实力不会从天而降，只能靠我们自己后天努力。

下班后别人三五成群的去吃喝玩乐，你能不能静下心来，去学习一些专业的知识和技能？

别人周末在家睡懒觉，看电视的时候，你是否愿意花些时间精力去了解一些公司所处的行业，以及专业的信息呢？

总的来讲，就是你能不能静下心来去学习，去提升自己。就像你听我的节目，对你多多少少都会有些帮助。

三、等待合适的机会。

千万别碰到领导不喜欢自己的情况，立马大喊一声：此处不留爷，自有留爷处。然后挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

不要觉得这样的行为很潇洒，其实是很窝囊的。为什么这么说呢？

一个人的价值体现在于分析问题和解决问题的能力上，而你碰到问题选择的就是逃避，你的能力体现在哪里呢？

所以，当领导不喜欢自己的时候，不要想着换一个环境就好了。如果你自身存在一些问题，哪怕你换一个环境后，那里的领导一样会不喜欢你。

所以，碰到这种情况，先给分析一下问题是不是出在自己身上，如果是自己身上的问题，你首先该做的就是去改变自己。

但如果问题不出在你身上，你也要学会忍耐和等待。在职场上，谁还没有个低谷呢？有时候熬过去了，就能见到光明了。

如果实在是解决不了这个问题，即使你想离职，也要先做好充分的准备。

比如去人才市场上投投简历，看看自己现在到底值多少钱，有没有其他公司愿意接收自己等等。

总的来说，碰到问题千万不要鲁莽，学会冷静理智的去分析，才是最重要的。

好了，今天主要给大家分享了，当领导不喜欢你的时候，应该怎么做的三个方法，希望对你有所帮助。

最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；

无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？

针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。