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发现领导不喜欢你,不要去讨好,只须做好这三点
南国红叶LY9
>《领导艺术》
2024.06.07 湖北
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本节课主要内容
我们都希望得到领导的赏识,毕竟领导决定了我们在这个职场能走多远。那万一领导不喜欢我们怎么办呢?今天教大家三个方法,理智地去应对领导的不喜欢。
一、千万别低三下四地去讨好。
当你发现领导不喜欢你的时候,有些人觉得,自己应该赶紧去讨好领导,从而能改变领导对自己看法。
当然,这个出发点是好的,但方法是错的。
领导不喜欢你,肯定是有原因的,要么就是他觉得你能力不行,要么他觉得你人品不行等等。
如果你在没有找到领导为什么讨厌你的情况下,一味地低三下四去讨好,是不会有任何效果的。
比如,你说话时总是口无遮拦,该说的,不该说的总是不分场合乱说,领导就开始讨厌你。
此时如果你只是想办法去讨好领导,哪怕是给领导去送点礼,领导也不会改变对你的看法。
所以,当你发现领导不喜欢你的时候,首先要做的事情是,找到领导不喜欢你的真正原因。
然后再针对自己的原因,去做相应的调整和改变,才是让领导对你改变看法的核心关键。
二、让领导无法忽视你。
想要让领导无法忽视你,你就得让自己在公司有独特的价值。
什么是独特的价值呢?
比如,别人能做的事情,你也能做,但能做的更好;别人做不了的事情,你还是能做,这就是你的价值点。
再比如,你手上有独特的客户资源,能给公司带来巨大的利益。再比如,你在公司的业绩特别好,等等。
这些都是你独特的价值。
当你在公司的价值越高时,领导就越无法忽视你。这就是你的实力。
那怎么去拥有这些实力呢?
实力不会从天而降,只能靠我们自己后天努力。
下班后别人三五成群的去吃喝玩乐,你能不能静下心来,去学习一些专业的知识和技能?
别人周末在家睡懒觉,看电视的时候,你是否愿意花些时间精力去了解一些公司所处的行业,以及专业的信息呢?
总的来讲,就是你能不能静下心来去学习,去提升自己。就像你听我的节目,对你多多少少都会有些帮助。
三、等待合适的机会。
千万别碰到领导不喜欢自己的情况,立马大喊一声:此处不留爷,自有留爷处。然后挥一挥衣袖,不带走一片云彩。
不要觉得这样的行为很潇洒,其实是很窝囊的。为什么这么说呢?
一个人的价值体现在于分析问题和解决问题的能力上,而你碰到问题选择的就是逃避,你的能力体现在哪里呢?
所以,当领导不喜欢自己的时候,不要想着换一个环境就好了。如果你自身存在一些问题,哪怕你换一个环境后,那里的领导一样会不喜欢你。
所以,碰到这种情况,先给分析一下问题是不是出在自己身上,如果是自己身上的问题,你首先该做的就是去改变自己。
但如果问题不出在你身上,你也要学会忍耐和等待。在职场上,谁还没有个低谷呢?有时候熬过去了,就能见到光明了。
如果实在是解决不了这个问题,即使你想离职,也要先做好充分的准备。
比如去人才市场上投投简历,看看自己现在到底值多少钱,有没有其他公司愿意接收自己等等。
总的来说,碰到问题千万不要鲁莽,学会冷静理智的去分析,才是最重要的。
好了,今天主要给大家分享了,当领导不喜欢你的时候,应该怎么做的三个方法,希望对你有所帮助。
最近总有学员问我:张老师,我在职场中总是因为不会说话而吃亏,碰到问题,不知道怎么跟领导同事沟通,问题总是得不到解决;不知道怎样和领导同事相处,结果关系越来越糟,甚至被孤立;
无论自己怎么努力,都无法在职场上,成为一个受欢迎的人;伶牙俐齿的人,都已经升职加薪,而自己却还在原地踏步,怎么办?
针对在职场上缺乏说话能力的这种情况,我在最近出了一个《职场口才三十六招,让你搞定领导、超越同事》的课程,主要就是教你如何在职场说话,如果把话说好,让同事喜欢你,让领导器重你
。
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