和领导相处的真相。（六十三）

1. 有才华的职场人最需要注意一点，那就是不要瞎积极。不要任何领导来让你做事，都积极响应。你需要先了解一下这个领导和能决定你职场升迁和前途的实权领导之间的关系，这件事的结果对实权领导的影响，最重要的是你做这件事能不能得到实权领导的真心认可。只要有一个是否定的答案，就千万不能接，否则是白费力气还给实权领导添堵。如果你和对方私交非常深厚，那就公开坚决拒绝，向实权领导表态，私下悄悄全力以赴，但一定要做好保密工作。

2. 如果你能遇到一个在企业甚至行业里业务能力最强的领导，最聪明的做法是赶快拜师学习，尽一切可能把对方业务能力的底层逻辑摸透，不要去关注对方工作以外的东西。最愚蠢的做法是看不到这样的领导对于公司的宝贵价值，只会盯着对方的小毛病想图谋不轨。凡是自身没有足够的职场觉悟、实战经验、业务能力，还对直属领导不服气，想节外生枝主动去招惹对方的，都是非蠢即坏的弱者。

3. 如果你发现领导的自己人对你实施监听、监控、试探和套话，大部分情况是你自己在作妖。没有任何一个领导会无缘无故地专门针对某个员工，一定是这个员工在某些地方让领导感觉到了不爽。越是没有实力又自视甚高的员工，越会把注意力放在人际争斗，而不愿意潜心夯实业务能力，就妄想通过卑劣的手段把领导拉下马。心术不正的结果多半是以卵击石、自毁前程，而且很容易被领导的对家利用当枪使。

4. 只要你的职场环境中，有某个人曾经得罪过有实权的大领导。那不管这个人跟你关系有多好，你对这个人有多欣赏，至少在公司里一定要做陌生人，保持越远越好的距离，非工作交集外，不多说一句。永远不要低估了领导恨屋及屋的报复心，只要你还想升职加薪，还希望自己有所发展，就要有职场觉悟，不要被殃及池鱼。

5. 初入职场的每个人都要先学会分辨想象和现实，这是一切痛苦的根源。好比你想象中自己比领导更有能力坐那个位置，但现实是领导管着你。要分清楚想象和现实就是看谁能被市场认可。现实中你和领导的价值，公司和市场更愿意为谁买单，那现实就是谁更有能力。所有无法兑现的才华，都只是你一个人的孤芳自赏。掌握下方专栏里的生涯模型和职场真相，看清职场真正的运行规则，放弃幻想。

6. 每个职场成功人士都一定懂得找标杆人物。你想要不断变好、变强、变卓越，想要鹤立鸡群，想要在温水煮青蛙的环境里独善其身，你就要为自己找一个标杆人物。这个人现在的样子一定要是你最想成为的那种人，然后接近他，跟随他，学习他，模仿他，超越她。哪怕最终你达不到他的高度，但一定比过去的自己优秀很多。学习下方专栏里识别职场贵人的方法和职场高情商套路，锁定足够优秀的大领导，成为他的自己人，拥有远大前程。

7. 最容易遇到职场贵人的，都是有脑子的本分人。本分是一切的基础，没有任何领导希望自己栽培出一个白眼狼。本分并不是傻乎乎的老实，本分是有良心和良知，不会为了达成目标而使用下三滥的手段，是知恩图报，是君子爱财取之有道，是能有所为，但更能坚守有所不为的原则和底线。而有脑子只是加分项而已，对领导来说聪明人用起来肯定效率更高，但精明的人没有领导会真的信任。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场人情世故火候与禁忌，人情世故要看透,赤子之心不可无。

8. 之所以说职场人要学会管理情绪，一方面是没有领导喜欢放一个定时炸弹在身边，另一方面是情绪会暴露你所有的底牌。情绪能暴露出你最真实的喜好、厌恶和想法，而这些都是领导最希望掌握下属的部分。你轻易让领导知道手里的牌，他就能轻易操控你的喜怒哀乐，用你最在意的事情利用你帮他做事，用你最厌恶的人和事来收拾你。学习下方专栏里的阳明心学和曾国藩高情商内圣外王实操版，底牌被看透的人最可怜、最危险、最没有还手之力。

9. 你有升职的想法和计划，就一定不能只盯住一个领导。升职并不是表面看上去的那么简单，升职是一场博弈，哪怕你跟领导关系再好，也不能完全放任不管，把自己的命运交给她。他可以帮你，也可以不帮你，人心隔肚皮，你永远不知道利益面前别人的打算。如果没有升职链上其他领导的配合与呼应，你很容易被一个领导忽悠。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，学会为自己的前途布局。

10. 职场要成功，就要懂得用长期思维来自我管理。不要被眼前的蝇头小利和琐事纷争耗费心力，要每天都活在为人生目标奋战的道路上。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，你的使命是你每天的样子。

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