全球EMBA俱乐部
在谈人员去留之前，很多企业是不是存在这样一种现象：对入职员工不是给资源，大力支持，而是设置各种条件，提各种要求。如七天内不办餐卡、不领工作服，美其名曰是双向选择；不转正没有节日福利，甚至不缴纳社保，出发点往往是成本，听上去似乎很有道理。
很多中小企业对于新入职人员都是一种散养的状态，基层员工还可以用事务性工作让忙碌起来，业务的看个人能力，空降的就比较惨了。所有新人整个试用期几乎没有固化的流程和针对性的指导，于是试用期结束时，用人部门只能用“还不错、有点不大满意”之类的词汇来评价新员工。
其实试用期作为磨合期，又是危险而充满不确定的。这种不确定同样来自双方，企业不知道员工是否表里如一，言行一致，如他自己说的那般，唯有“路遥知马力，日久见人心”，通过实际工作具体观察，验证效果。员工更是如此，新的企业，能够适应下来，影响因素太多，文化理念，薪酬待遇分配，管理模式，业务类型，甚至是领导风格，都是需要直接面对的。依靠关系进入企业的不讲，正常社会招聘人员，都会经历这样的阶段。
那么说到底试用期试什么及怎么个试法儿？
1.企业文化匹配度：通俗易懂的说法就是价值观，做事风格等是否一致。一个讲究团队合作的公司，有的人更喜欢自己做自己的，一个经常加班的公司，有的人只愿意朝九晚五，事情本身没有对错，而是不匹配。
2.职业态度：职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。一个人对工作的看法不一样，采取的行动也不一样，可以片面理解为职业成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，把工作当成是生活中的重要组成部分的人，才能勤奋敬业，仅靠装是装不出来的。所以观察是重要的方法，从多方面感知员工的工作态度。比如下班时是否完成工作，未完成会不会跟主管主动沟通过，下班是径自走掉还是跟主管打声招呼，下班临时加一个任务是愉快接受还是拒绝，即使有条件接受也心不在焉等等，根据岗位实际情况来看，另外可以观察试用期员工如何处理工作和生活的冲突。
3.职业能力：职业能力包括一般职业能力（比如学习能力、人际交往能力、团队协作能力、适应能力等）、专业能力和综合能力。同样不是理论课，那就换种方式讲，把这些能力体现形式称为工作方法，而工作方法来源于经验和思维能力。试员工的工作方法，比如可以安排一个很具体而细小的事情让他做，或者按一个很难的问题或者没有没有正确答案的事情，看他做事情的方法；再询问他为什么这么做，能否提炼出有价值的观点等，如果是专业性比较强的岗位就要结合实际工作内容本身来安排。
4.职业绩效：一般情况我们的绩效以结果为导向，做事有没有结果换句话说就是执行力。做事有计划、有条理，会统筹安排，直到有明确结果为止，我觉得就是有执行力的一个表现。
最后，我们并不是说放弃优秀的人才，如果能和优秀人才一拍即合强强联手当然好，只不过优秀的人才总是少数，想要打好公司的基础，必须做好普通员工的培训开发。用中等人才，并舍得花大价钱培养他们，这样才能让公司的人才生生不息。
原创作者
陈中坚 后MBA/EMBA82期
陈墨 后MBA/EMBA27期
陈思琪 后MBA/EMBA12期
曾清 后MBA/EMBA8期
戴宏 后MBA/EMBA26期
丁琦 后MBA/EMBA24期
丁一 后MBA/EMBA45期
丁愚仁 后MBA/EMBA20期
段远文 后MBA/EMBA90期
封雪梅 后MBA/EMBA72期
关欣 后MBA/EMBA10期
顾庆芳 后MBA/EMBA50期
郭勤贵 后MBA/EMBA96期
郭琦 后MBA/EMBA20期
高飞 后MBA/EMBA37期
关云峰 后MBA/EMBA56期
韩穹 后MBA/EMBA48期
何治 后MBA/EMBA90期
何海燕 后MBA/EMBA16期
何芹芳 后MBA/EMBA38期
姜琦涵 后MBA/EMBA44期
金鹰 后MBA/EMBA31期
李志男 后MBA/EMBA84期
李海空 后MBA/EMBA58期
李云 后MBA/EMBA51期
李鸿雁 后MBA/EMBA27期
李中元 后MBA/EMBA84期
李杭群 后MBA/EMBA56期
李承国 后MBA/EMBA45期
李群 后MBA/EMBA32期
梁宇 后MBA/EMBA29期
梁祖民 后MBA/EMBA35期
陆霜 后MBA/EMBA96期
潘文智 后MBA/EMBA63期
巨多多 后MBA/EMBA44期
杨叶林 后MBA/EMBA54期
杨旭 后MBA/EMBA96期
刘慧惠 后MBA/EMBA37期
刘一平 后MBA/EMBA48期
刘燕 后MBA/EMBA60期
刘长斗 后MBA/EMBA7期
刘忠杰 后MBA/EMBA41期
吕燕 后MBA/EMBA4期
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曲静 后MBA/EMBA16期
任爱群 后MBA/EMBA52期
沈翠丽 后MBA/EMBA66期
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宋亮 后MBA/EMBA79期
宋瑶瑶 后MBA/EMBA76期
田永厚 后MBA/EMBA48期
陶云峰 后MBA/EMBA38期
田晓英 后MBA/EMBA32期
温红 后MBA/EMBA12期
王延辉 后MBA/EMBA2期
王翠娟 后MBA/EMBA84期
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王馨悦 后MBA/EMBA40期
王海涛 后MBA/EMBA47期
王玉金 后MBA/EMBA92期
王振华 后MBA/EMBA9期
王康亦 后MBA/EMBA40期
王瑜 后MBA/EMBA20期
王明哲 后MBA/EMBA44期
欣谣 后MBA/EMBA30期
于长秋 后MBA/EMBA41期
余治林 后MBA/EMBA49期
杨映秋 后MBA/EMBA50期
杨琦 后MBA/EMBA95期
苑成涛 后MBA/EMBA43期
晏莉 后MBA/EMBA96期
郑键 后MBA/EMBA96期
张列宇 后MBA/EMBA90期
杨莉丽 后MBA/EMBA11期
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张驰 后MBA/EMBA16期
张敬勇 后MBA/EMBA64期
周文 后MBA/EMBA38期
周明 后MBA/EMBA70期
周迎霞 后MBA/EMBA17期
周月星 后MBA/EMBA48期
庄勇 后MBA/EMBA58期
赵少虎 后MBA/EMBA20期
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