银行的饭碗，还要不要端?

近两年，银行的收入水平有所下降，吸引力已经不如从前，排队进银行的热闹场景已经成为过去。但离开银行往外走的人，也并不如媒体渲染的那样多得离谱。

岩源/文

春节过后，不少银行的HR都在忙着处理员工的离职。其实，每年都这样，在颁完年终奖之后，都会有一批跳槽的银行人去履新。

拿了年终奖再走，透出离职人的一种无奈，要走了，对银行的收入多少有一分不舍。走的人是这样，留下的人不少也有这么一种尴尬。

银行里相来卧虎藏龙，人才高消费积聚了大量的精英学霸，许多高学历的人愿意在银行屈就，就是因为有着一份相对满意的薪资。但多数银行并不能给他们搭起合意的舞台，许多人一直在走与留之间患得患失，年复一年，银行里聚集了人才，也堆积了抱怨。

价格杠杆确实左右了不少人的选择。平心而论，监管部门的许多人甚至包括一些领导的收入还比不上一些商业银行的柜员。这是银行业的一个现实。监管部门薪酬对标的是国家公务员，也不能说收入有多低，在薪酬水平的对比中，显出的是金融企业的优势。

近两年，银行的收入水平有所下降，吸引力已经大不如前，排队进银行的热闹场景已经成为过去。但离开银行往外走的人，也并不如媒体渲染的那样多得离谱。

对银行心有不满，却又不想离开银行的大有人在。离开银行，再找一份收入相当的工作不容易，虽然银行的收入一直在降，但瘦死的骆驼比马大，收入还是职业考量的首要因素，你要脱俗，需要勇气。

离开银行的人，也有走回头路的。我熟悉的当年一位颇有斗志和能力的朋友因为职务升迁的问题执意离开银行，到一家国企谋了一个级别不低的位置，一时春风得意，时不时召集旧友相聚，很有些光宗耀祖的味道，无奈收入太低，还没有撑到两年，就申请放弃正处级回原来的银行，“正处”不能当饭吃，收入降了五六成，原来生活水平难以为继，最终这个哥们只能放弃面子要里子，重回银行业。

为了收入离开银行的也有不少，去处无非是私企和互联网金融，薪酬数目诱人，能如期拿到手还真不容易，要不用你的人脉变现，要不用你的业绩交换，同样的收入可能是过去两到三倍的付出，性价比也不如想象的高。没有年轻人创业的干劲，这路还真不好走。

银行是个靠本事吃饭的行业，这个本事已经越来越计量化，招聘时尤其如此，多大的业绩匹配多高的位置，几近明码标价。甚至应届生入行也得先问问你爹你妈，有关系就是有资源，有资源就理所当然优先。家族有点背景的，带着业务资源可以自由地行走在银行江湖，窜任一家家的行长，甚是风光。

银行也是一个靠颜值吃饭的地方，美女帅哥可以获得更多的职业机会，身高体型都是挑选的基础标准。好的禀赋可以让你端起银行的饭碗，吃的好不好还得靠自己。比如客户经理，你的任务是销售，客户做不做业务，可能不光看你的颜值，也得看看你的产品和服务，这时候，专业能力可能比颜值更重要，如果你才貌双全，那么恭喜你，你将获得更多的职业机会。

中国的银行大同小异，在银行间跳槽较为常见，但随心如愿的也并不是很多。同业跳槽，如同再婚，选择也是放弃，重新开始就是挑战，“再婚”的风险不可小视。问题是你选择放弃时多是看到单位不如人意的一面，选择对方时也是多看到光鲜亮丽的一面，一旦真正走进去，很多人会不由的感叹“天下乌鸦一般黑”，而舍去的却是多年的积累和熟悉的环境，也许失去了才知道往昔的宝贵，但回头路并非人人可走。

如果你天生就具有喜好挑战甘于冒险的基因，流动也许是最好的选择。银行是一个磨人的行业，心怀大志者很难很快在这里“经天纬地”，立志当省长部长的在这里怕是耐不住寂寞，这个行业，还有服务业的属性，需要柔软的身段，太高的调门容易折了舌头。

银行也在想方设法留住人才，除了具有竞争力的薪酬，还会有住房补贴、补充医疗、企业年金等丰裕福利，福利同时伴有服务期约定和延期兑付的苛刻条款，一旦选择离去，银行也会让你付出不菲的代价。所以，一些银行人离职常常与雇主上演“你不与我共度，我何予你真情”的利益纠纷。

银行虽然不如过去风光，而且工作也越来越蓝领化，压力与苦痛使得幸福感一直走低，银行的饭碗成色有减，但依然颇有分量，端在手里还是沉甸甸的。

当前银行的日子不好过，究其根源是经济的不景气，银行的收入下降和坏账的增加，说到底是各行各业的经营遇到了麻烦，离开银行，履新的行业未必比银行强出多少，单从稳定性上讲，银行仍然是避险力较强的行业。

选择离开银行的人令人尊敬，挑战自我需要掌声，需要放弃。每一个人都应该选择适合自己的职业之路，有时候，放弃比坚守更值得尊重。

但是，并不是每一个人都有离开的勇气。

传播正能量，做有为的思想者

华信岩—财金新传媒坚守原创。转载、合作请联系邮箱[e-mail]。