职场当中，遇到一个靠谱的合作伙伴是件很重要的事，
能够让你的工作事半功倍。现在很多人，性格十分浮躁，
做起事来让人很不放心，但是一个靠谱的人不管什么时候
能会让人感觉很可靠，值得去信任。那么我们如何让自己
成为一个靠谱的人？从这8个方面下手，你也能很快得到领导的器重！
1. 任何事情要有交代
职场中，领导最忌讳一类员工——“反馈黑洞”型员工。
什么事“反馈黑洞”型员工呢？任何事都不交代，做事也不沟通，
领导不知道工作进度，员工自己也不清楚领导意图，最后全是在做无用功。
2. 凡事都会有回复
一个靠谱的人就是无论什么时候都不会让你联系不上他，
哪怕真的很忙无法及时回复消息，也会在有空的时候说一声
自己看到消息了。靠谱的人，就会只说一句“好”，也不会让你觉得他在敷衍。
3. 和人交流掌握技巧
一个说话都说不明白的人，如何让人相信你是个靠谱的人？
沟通时少绕些弯子，有话就直说，摆明观点，思路清晰，
别人没有时间陪你猜答案，能够简单明了说明的事情就不要故弄玄虚。
4. 办事有逻辑
靠谱的人，办事都是头脑清晰，逻辑严密，能够透彻的分析问题；
做事没有重点，逻辑混乱，凭着感觉和冲动办事的人，只会让人
觉得太过不理智，很难和靠谱挨边。
5. 做人勇于担当
靠谱的人，在他人纠结的时候会给出中肯的建议，遇到问题勇于担当不逃避，
会为自己的决定和后果负责。而不靠谱的人，只会所求而不付出，
只会逃避而不敢承认，身上都是负能量。
6. 说道理讲究数据
真正靠谱的人，会用事实和数据说话，用最客观的证据来证实真相。
只会不靠谱的人才会在不明真相，凭借一些风吹草动就添油加醋，断章取义的造谣生事。
7. 时间观念强
只有先尊重他人的时间，才能让他人尊重你的时间。比如经常迟到的人，
在家时说自己刚出门，刚出发的时候说快到了，在路上的时候说自己已经到了”，
这显然就是没把别人的时间当回事。尊重他人的时间，平常聊天时少发语音多打字、
对于请求他人帮助的问题，提前做好自己可以完成的部分；
不要高估自身的实力，凡事多给自己留一点修正的时间。
8. 有强烈的契约精神
只要是双方意见一致的情况下，哪怕没有白纸黑字的证明，
也可以说是一种契约的签订。一个靠谱的人，都有强烈的契约精神，
不会关键时候找不到人、不会约定了限期一拖再拖。而一个
经常“毁约”的人，其实就是在透支他人的信任和尊重，时间一长，必会寸步难行。
有人说：靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。
当我们成为一个靠谱的人，不单人缘上越来越好，
事业也会越来越顺！
你认为自己最靠谱的事什么呢？
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