职场中的毒鸡汤真的是数不胜数。毒鸡汤为何被称作毒鸡汤？
若是一点道理都没有，那么我们也不会喝。怕就怕在看似有道理，却禁不起推敲，而这些道理又因为带有丰富的鼓动情绪，传播力极强。
稍稍疏于防范，轻则误人仕途，重则毁人三观。
关于职场，不同的公司有不同的风气，不同的人对待一些事物总是有不同的观点，但是总有些观点让人觉得是在秀智商下限。
1、关于职场人情——“想要职场走得稳，职场人情必须要坐稳。”
不可否认的是，职场的人际关系好坏对我们工作完成的是否顺利，的确有一定的影响。毕竟我们工作中，总是有些问题需要团队合作来完成，有些甚至是需要跨部门完成的，这个时候，如果和同事搞好关系，自己的工作效率自然也就能提升。
但是，搞好人际关系并不意味着我们需要降低自己的尊严，或者抛弃自己的原则。失去了原则的人，别人也会一再地触碰，甚至超越你的底线。
2、关于加班——“想要加薪，先要加班。”
有些公司加班似乎变成了一种企业文化。只有加班的企业才能变得更有竞争力，只有加班的员工才会有更好的发展，只有加班才能升职加薪。
小编从不否认，工作就是需要我们认真对待，尽自己的努力把本职工作做好。但是，对于大多数人来说，工作只是一种谋生、过更高质量生活的手段。如果把加班当做一种常态的话，生活将被工作占据，又将把享受人生置于何地？
3、关于资历——“有资历就是王道，没学历也不重要。”
这一点在某个类型的企业中比较明显，有些企业元老级的员工，企业老板动不得，管理层更是动不得。动不得倒也没什么，但是如果不服从管理，那么对于管理者来说，就很苦恼了。
偏偏就是有很多老员工，仗着自己的资历和为公司做出的贡献，总是以自己的想法为工作方向，搞得公司上下人心不齐。社会在不断发展，企业也在不断进步，长久固执下去，抱残守缺，即使资历足够，也终将被淘汰。
总之，职场毒鸡汤我们需要慎喝，对即使是流传很广，很多人深信不疑的言论，也应该抱有质疑的心态。
谣言止于智者，真理掌握在少数人手中，共勉。
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