2025年，乙机梁紫阴，乙干因为见天机兄友星,所以要团队上互相合作,有团队责任,但是兼顾不好,容易推卸责任，或出现依赖性。天梁化权，要有带领和引导的能力，紫微化科，模糊化地位之分，平起平坐。太阴化忌，因分盈，要牺牲利益。
现在新的概念，就需要团队去经营起来，所以，这个阶段要有人站出来引导，带领。然后，这种新团队的阶段，别来分谁比较高级，谁比较低级的，所以，紫微化科，也代表模糊化阶级，我们都平起平坐的，皇帝和将军一起打仗的时候，大家平等对待，天机禄也是代表讲兄弟情的时候，然后，太阴忌，太阴也是财星呀！所以代表要成立团队，那必须让利，分盈，这牺牲一定要给出来的，要不然谁要跟你混呀，最后一个，通常都是考验。
也就是对于乙年生人来说，最难的，就是最后一个，太阴忌的部份，他们明知道这是代价,但是还是会放不开，前面的甲干，也是最难的，就是太阳忌的部份，不想去说服,懒得去解释自己,但是还是需要去说要不然无法突破。
2026年，丙同机昌廉，丙干天同化禄,天同主小孩下属星,因此也带有转化成更轻松易学的方式传承下去。传承也会涉及到一些资质证明,因此,会出现文昌化科。天机化权，要团队有主动性的发展。文昌化料，简化繁杂的文书与流程，廉贞化忌,把复杂的,化繁为简。
这个公司也基本成型了,现在要做的就是培训更多的下属了，这个时候,原本的天机禄，会变成天机权了，这个天机升级了,就好像当年的难兄难弟,现在也变成将军了,有自己的部队了，接着,就开始发展自己的新团队，因为要复制系统,所以,会把繁琐给打破，让一切简化处理，容易发展，这是丙干需要的，就好像我教学也一样的，我需要把非常难懂的，变成简单易懂的，才可以教学生，对于他们来说，最难的，那就是自己要先消化复杂，然后再思考怎样变成简单的，丙人也是工作上会遇到这样的情况。
明天继续2027年！！！
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