除了“物理化学”,什么都懂一点点4小时前
最近星巴克中国宣布:自2021年10月开始,所有星巴克中国的全职门店零售伙伴(员工),都将首次享有“14薪”:即在原有13薪基础之上,额外再增加1个月工资的金额作为奖金,并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴,都将享受到这一全新福利。
星巴克称,“14薪”的薪酬体系,在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。
1/13=7.69%,说白了就是星巴克实行了全员不到8%的薪水普调。用的还是成本最低的涨法。相比普调月薪,多发一个月奖金可以显著减少增加的社保开支(这句话好像有问题,那至少新闻效果是更好的),奖金也可以附带额外的业绩要求。
当然,涨薪终归是好事。星巴克涨薪,以我一个外行人看来,可能有两点原因。
根据我从网上获取的信息,星巴克的薪资水平在行业内是偏低的。偏低的薪资,可能已经给星巴克的招聘带了一定的困难,或者过高的人员流动性影响了不少门店的经营状况,星巴克需要普涨薪酬来改善员工状态。说句实话,8%的全员普调,对外企来说,是很大的动作了。如果中国区团队没有给出强有力的数据,总部很难批准这样的方案(我不了解星巴克的股权和管理结构,这里假设总部有话语权)。
另外,从刺激经济发展的角度讲,保持良性温和通胀是一个良好的状态,这样人们会更倾向于消费和投资,经济会更具有活力。那涨薪就是不可避免的。根据个人经验(和阅读到的部分资料),涨薪是具有一定的滞后性的,一般是物价出现明显上涨并开始保持平稳后,社会薪酬水平开始上涨,过几年再来一次。也许新的一轮全社会薪酬普涨即将到来?
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