作者：chenglu99 来源：东西 (http://dongxi.net/)
在Google找工作应该是一件非常困难的事。据统计，Google每年接收的简历有超过100万份，其中只有0.01%-0.04%的人会被录取。
Google录取员工的流程有九项：评审筛选、电话筛选、在线面试、面试反馈、录取会议、中层领导复审、薪酬会议、中层领导再最终复审、录取通知书。这其中每一项都是经过大家投票决定的。比起特殊技能，Google更在意的是天赋。
Google的面试问题都比较乖张，例如：
- 多少个高尔夫球能塞满一个校车？
- 你觉得清洁西雅图的所有窗户给多少工钱合适？
- 世界上一共有多少钢琴调音师？
- 下水道井盖为什么是圆的？
- 为旧金山设计一个撤离计划
- 一天钟表的指针重合几次？
- 一个人把车推进一个旅馆然后他的财物丢了，发生了什么？
2011年，Google准备雇佣超过6200个员工。Google的工作非常轻松，就算它的工作强度加强25%，也仅仅能达到Microsoft的35%。
而在Google最受欢迎的十大职务依次是：高级软件工程师契约人、产品经理、主管、工程指导、人事资源经理、高级技术合作伙伴经理、员工用户体验设计师、营销主管、类别产品经理以及高级主管。
