无法胜任工作的人缺乏哪方面的能力？

有一位笔者表示自己因为不能胜任工作，所以感到在职场中很没有面子，无论如何想做点什么挽回这个局面……。那么，“无法胜任工作的人”到底是什么样的人呢？

接连失败的人么，业绩不好的人么？但是，根据职业，工作千奇百种，在这个不景气的世道中，即使努力也往往得不到想要的结果。因此断言这些人就是“没法胜任工作的人”，怎么的都会感觉哪里有点不对劲。（要是这么说的话，要被怒叱说“这样找借口的家伙没法工作”）

言归正传，“无法胜任工作的人”到底是怎么回事？对这方面的原理调查了一番。

“大畑先生是入源公司企划开发部的部长，而该公司则是开展面向社会人士的教育与研修。大田先生表示，被评价‘无法胜任工作’，从总的来说分为三大类。”

“第一是‘沟通能力不足型’。这样的人‘不懂气氛，不会来事’，‘搞不懂别人的心思’等，不会理解对方的想法与立场的行为。并且以‘自己的失败不想被上级领导知道’‘不知道那件事情的重要性’等的理由，没有及时的‘报·联·商’（报告，联络，商谈），这样的人也包含在内”

瞬间想起以前做过很多这样的事，冷汗是那个流啊…

“第二是‘不分工作的优先顺序’‘不写日程安排，不能管理好有期限限制的事情’‘自己能胜任多少工作不知道’等等，‘这是不擅长业务内容把握上的类型’。其原因是不能在客观上观察事物本身“

这样的类型在年轻人身上多为常见。接下来是第三种。

“‘很低的成长意识类型’，也就是说‘谁都不想伤害症候群’，只干不会让对方生气的事情。结果，只挑战一些自己能胜任的事情，丧失掉了自我学习的机会。遭到评价说没有上进心”

什么都不干则是最失败的了。那么，怎样才能将“无法胜任工作”一五一十的奉还回去呢？

“‘无法胜任工作’的人都有一个共同点，就是太注重自己的目光，最主要的原因就是不会站在上司，前辈，客户的角度考虑问题。如果学会站在对方的角度思考问题的话，就会学会从客观上看问题，渐渐地工作就会平稳的进展起来了。刚开始着手的时候，试试先模仿自己尊敬的前辈或是有能力的领导”

“无法胜任工作”这一情况搞清楚后，应该就能成为“强人”了吧！… 因此而开始得意忘形，也是无法胜任工作的人的特征哟。