当你遇到你不擅长的事情时你会怎么做？
有些人灰心了，退出了。 而另一些人却固执地坚持把工作做得更好，在这个过程中成为更加“面面俱到”的人。
传统智慧认为,第二种反应是健康的。 但是经验证据表明，那些擅长某一专长领域的人才会成功和幸福，而不是那些把精力集中在“面面俱到”上的人。
作为一个心理学家，我接受培训以评估和治疗人们生活中的问题，帮助人们实现自强。 但是30年前我身上发生了一些改变。 我越来越厌倦从事人们哪里错了方面的工作，而对人们做对的方面更感兴趣（即，他们的优势）。
这是这一变化最终引导我和Lynda-Ross Vega一起工作来开发你的才能优势(YTA),一个复杂的心理评估方法,它能够准确地评估一个人的优势，在形成在其生活中发展他们的路线图的基础。
很多次在我出席演讲关于YTA的方法后,甚至在我刚刚发送一个人的评估结果后,我会遇到这种情形,“好吧。 这很有趣,但那又怎样？” 例如，“既然我已经知道关于自己的这些东西，但是它又有什么实际用处？” 我相信这种反应是因为结果只关注他们自己的长处,而不是他们的弱点和不足。
如果评估结果YTA像学校报告卡和员工绩效考核一样强调“需要改进,”的方面，我怀疑这个问题“那又怎么样?”永远不会出现。 问题将是关于你能做些什么来提高或者你在哪里可以找到修复的班级。 人们会跳起来,急不可耐地去努力提高自己。
也许这是因为人们认为涉及到充分利用自己的天赋和能力的地方没有什么可做。 毕竟,这些都是他们已经擅长的,对吗？ 那么,移动的空间在哪里？
但这里有个比喻，如果你在某处有采矿权，有几个不同的金矿山脉穿过此处，难道你不想知道那条山脉距离地面最近？ 这不是说挖金子就不再是工作。 这只是最可能产生结果的一种工作。
还有，有那么多人喜欢从事他们做的不好的工作，他们困惑如何利用其自身技能和优势方面的信息。 为什么？ 因为：
1. 在生活中我们得到关于我们天赋、技能和才能方面的反馈如此之少，以致我们不明白需要采取什么进一步发展它们。 （对此有兴趣吗？ 看看你所拥有的技能或者天赋，然后再看看具有那种技能或天赋的领导。 它会采取什么可以消除你的掌握水平和他们的之间的差距？）
2. 我们的天赋和才能是如此地长期不够发达，以致我们不知道它们是什么、意识不到它们的价值或实际的表述。 （你知道如何在危机中依靠自然技能和能力吗？ 在领导一个团队中？ 在日常解决问题中？ 如果你像大多数人一样，答案是“不”。）
3. 我们自然做不好的事情永无止境，但我们的天赋和才能却是有限的。 在某种程度上，我们相信，如果我们着眼于积极的方面，我们会用完“待改进的方面。”
4. 我们看到别人做我们努力应付的事，便认为我们有些“不如”他们因为我们任何事都不能做。
5. 我们严重低估了自己与生俱来的价值，错误地认为如果对我们来说很容易那对他们来说也就容易。 （不是真的！）
6. 我们坚信我们必须是“全面的”而不是专家，尽管所有的经验证据表明那些专于某些方面的人更成功和快乐。
7. 我们习惯于注重“坏消息”（报纸，电视和电台的新闻，等等）而不是“好消息”。
8. 我们遭受“快乐焦虑”和不信任积极反馈和自我感觉良好。
9. 我们感到某种“错”集中在我们自己的积极品质上。 就像我妈常嘲笑地说，“儿子，你肯定在吹牛！”
你有没有看到自己这些方面的描述？ （我知道我有。）如果这样，是该摆脱包袱、做些不同寻常的事了： 发现你自然天赋中的深度、独特品质、以及技能和才华的微妙表达。
加里乔丹博士，在临床心理学、行为评估、个人发展与训练方面拥有超过27年的经验。 他在加利福尼亚专业心理学院-伯克利获得了临床心理学博士学位。 他是知觉方式理论的共同创造者，该理论是一个革命性的心理评估系统，教人如何发挥他们获得成功的最大潜力。 他是Vega行为咨询公司的合作伙伴，该咨询公司专门帮助人们发现他们的技能和才华。 获取关于如何成为成功的企业家或教练，创造一个繁荣的商业和建立做你所爱做的事情的底线方面的免费信息，访问http://www.yourtalentadvantage.com
联系客服
