此时你发出了求职信,但音讯全无。这可能是求职者最为懊恼的事。《华尔街日报》最近报道:企业曾经浏览求职信的几率实际只要25%。
现在,有家网站推出了新的服务板块,该板块功能显著,在这儿,求职者能即时跟踪几乎所有的求职信,进而掌控其行踪。求职者在这个叫StartWire的网站跟踪有关求职表的资料更新、浏览与否、剔除或情况不明等状况。
但是,网站的功能不仅仅于此。这事实上是首个求职管理工具,数千名求职者的境况因此而改变。
使用说明
首先,用户在企业网站填写招聘表,然后,企业网站会自动给用户发出确认电邮,以感谢参与。接着,用户等待企业的消息。
然而,StartWire有全国各地5,600多家企业的用工信息链接,更新每一位用户的求职信息。求职者通过登录电邮、甚至发短信来修改个人资料。
即使你发出求职申请的公司不在网上自动更新信息,用户仍然可以通过StartWire掌控求职情况。在求职时,用户需要在Facebook和LinkedIn上建立链接,以便掌握中意企业的任何相关信息。
网络转介是争取面试最快捷的方式,它能增加获聘的机会,几率高达300%。
StartWire操作简单,色彩分明的情况说明使得求职状况清晰明了:活跃、停滞或彻底不动。
最可贵的是,StartWire可以替用户从300多万份的工作中作出选择,建议哪些工作符合求职者的兴趣和工作经验。
而且,StartWire是免费的!因为它完全靠赚取广告费而运行,不向求职者收费。
最重要的是,StartWire保护用户隐私。个人求职信息绝不在社交网络上或搜索引擎中出现。即使Facebook和LinkedIn有链接,用户仍然自主选择与好友分享的方式和内容。
该网站还包含全面的培训信息,用户能观看一些网络研讨会,比如像“企业内部的野兽”或“避免黑洞和获聘的10种方法”等。浏览企业博文,吸收一些成功技巧,以便斩获你理想的工作,学习做简历时用到的最新窍门。
在竞争激烈的就业市场,StartWire已成为55,000多名求职者的宝贵资产。
如果你的求职信一直杳无音讯,你也厌烦了这种求职方式,那么让StartWire替你免费服务吧,你在职场的优势会非常明显。
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