跳槽三味

文/刘滨涛（新精英生涯导师）

 

人在职场，难免会有不如意的时候。来了之后，这种感觉就伴随着你，不敢轻易离去，你又无从抵抗，只想逃离。又有的人在职场工作得顺风顺水，随着眼界的开放，发现了更好的机会。不论是以上哪种情况，跳槽都会成为一种快捷的选择。但是，跳槽也是职业规划的一部分，如果处理不当，反而会适得其反。

职场中，跳槽是常见现象。通过跳槽，有人发挥了所长，事业更上了一层楼；有人跳了之后，发现和原来一样，一样的痛苦迷茫；也有人一步踏空，跌失了自己。于是，跳槽便有了三种不同的味道，曰：甘、酸、苦。分享三个跳槽小故事，自己品味其中之味。

 

跳槽一味：甘

小明大学期间学的是信息工程专业，毕业后因为父母的关系，来到了铁路工作。小刘的工作是铁路通信设备维护，这个工作需要守在机房的通信设备旁，通过终端计算机来监测设备运行状况，保障通信线路的畅通。由于通信设备的技术含量很高，运行稳定，故障概率极低，人员维护工作就变得缺乏挑战，工作性质趋近于仓库看守。

小明工作之余经常与同学联系，慢慢了解到“外面的世界很精彩”！越是了解，小明想要跳槽的决心就变得越是坚决。“没有出路，真的没有出路！”小明时常这样想自己在铁路的未来。小明在这个处处需要严谨、保守的单位中，看不到可以发挥创新能力的机会，而创新恰是小明在职业上极为看重的。这里的工作风格小明不喜欢，这里也没有小明欣赏的职业偶像，即使成为了这里的老总，小明仍然不会开心。

在这样的思考中，小明慢慢地清晰了自己的问题，在心中做出了选择——离开！之后，小明着手准备，一边加强学习，一边投简历、准备面试。在铁路工作了两年之后，小明成功地跳槽到了中兴通讯公司，成为了一名安装工程师，薪水也长了2倍。小明现在经常会出差，全国各地跑，每当运用自己的才智开通一套设备，让几万用户开通了电话，小明心中都不自觉地滋生一种成就感。“这才是我要的工作，我要的生活！”感叹之余，小明庆幸自己及早做出了跳槽的决定，跳槽真好！

 

跳槽二味：酸

小东大学里学的是会计专业，毕业实习时去农业银行，由于表现出色，实习期后被聘用，转为正式员工，作了一名前台会计。在这样一个找工作普遍艰难的时代，居然靠自己努力找到了银行的工作，转正的时候，小东别提多高兴了。

开始工作，小东的积极性很高，勤学勤问，不久就熟悉了本职工作。熟悉之后，小东还不时地努力学习周边业务知识，深得营业部领导的赏识，后来，很多去深圳总部学习的机会都落在了小东头上。那一个阶段，小东工作得很充实，业务方面进步很快，一年之后，小东升了职，成为了会计主管，工资也大幅度地提高了。

小东的升职来得太快，遭到了许多老员工的暗中抵抗。小东发现工作很难布置下去，即使明确了负责人，最终也总是有种种借口完成不了。小东感到很累，几乎每件工作，最终都是自己亲力亲为。每天，小东都要加班到九、十点钟，这样的状况维持了大半年，小东快支持不住了，犯过两次急性胃炎。关键时刻都是小东的领导出面讲话，给了支持，稳定了局面。

后来，赏识小东的领导调到南方工作，小东一下子没了靠山。新的领导不喜欢小东，有意无意地降低着小东的威信，小东这个主管的工作越来越艰难了。煎熬中，小东想到了跳槽。小东不想再做会计，不想呆在办公室，他有些恐惧人与人之间复杂而可怕的关系。他想成为储蓄业务人员，在做会计的时期，他曾成功地说服两个企业开了户，他相信自己能够做好，于是，他的求职意向改变了。

由于学历背景与工作经验很优秀，小东很快应聘到了一家新成立的银行。新银行的揽储业务压力很大，小东开始的时候信心满满，后来发现，这个工作一点也不简单。三个月下来，小东几乎是求遍了所有关系，存款总数仍然没有达标，第一个季度的奖金泡汤了。

静下来的时候，小东想：存款业务看来没那么简单，接下来自己怎么走呢？是振作起来争取在现有岗位上达标、称职，而后谋求发展？还是，做回自己的专业–会计？新的银行刚起步，待遇没有原先的银行好，小东有些迷茫，他不知道前方的路在哪，也不确定自己当初的跳槽是否对了？

 

跳槽三味：苦

小伟的工作单位是许多年轻人羡慕的——税务局，而且，小伟在里面工作十年了。小伟爱读书，尤其是诗歌、散文，不自觉地有些文人气质，不知是不是这个原因，小伟对上上下下所有领导都不喜欢。他不欣赏他们的虚伪造作及对权力无休止地膜拜与追求，因而，不自觉地与领导变得疏远。自然，小伟也不得领导的赏识，工作十年之后，小伟仍然是一个科员，最资深的科员。

工作十年之后，小伟找到了一家税务咨询事务所，跳槽了，对方给出的待遇不错。临别的酒席上，几个单位里要好的朋友都说：跳得好，早就该跳了。他们羡慕小伟走出牢笼，祝小伟在不久的将来可以在职场走出新气象。那天晚上，小伟分外兴奋，直到大醉而归。

新工作需要与企业打交道，需要取得企业的认可，这让长期在税务局工作，已经习惯高高在上对待企业的小伟很不适应。另外，企业常常希望通过小伟找税务局领导协调关系，这也让小伟十分排斥。几个月下来，小伟完成的咨询业务最少，客户的满意度最差。事务所的经理也开始收起了笑脸，逐渐向小伟施压。原先只受领导的气，现在是处处受气，小伟一肚子委屈。

现在的小伟已经走上了一条有进无退的职业险路，前方荆棘遍布，他唯一的生机是振作起来，鼓起十二分的勇气，脱胎换骨，拼出一条血路。否则，等待他的将是无尽的苦难。他不知道，共生了十年之后，他已经被那个他不喜欢的工作环境驯化了，他被他讨厌的工作所塑造。他对那个讨厌的工作环境产生了依赖，离开那里，世界虽大，他竟找不到立锥之地。他没做好离开体制而独自存活的心理准备，更没有能力，最少那时候还没培养起来。他把跳槽想得太简单了！

每天上班都成了一种煎熬，他希望早些下班，回了家，他希望早些上床，而躺在床上，他却睡不着。小伟已经有很长一段时间睡不好觉了，他的白发多了，笑脸少了，三岁的女儿害怕爸爸，不敢与他接近。他后悔跳了槽，十分后悔。。。

左岸记：

跳槽，原本是贬义，是指不安分的骡马不在自己的槽位吃草料，而越位到别的槽位去吃草料。可是近几年它却成了青年人使用频率很高的词，而且词义转化为中性词。在市场经济竞争日益激烈、机遇挑战并存的今天，跳槽或称换份工作，已经是青年知识分子，特别是高能知识群体成员的一种进取心和创新意识的表征——年青人都不好意思说自己没跳过槽。

就其心理机制来看，跳槽是一种寻求自我价值和维护自尊意识的心理情绪，但这种“自我价值”和“自尊意识”具体地体现在不同的人身上，有着不同的内涵。有的人跳槽是为了能有更多的薪水，有的人是为了发挥自己的专长，有的人是为以后自己创业积累经验和财富，有的人是因为与老板或同事意见不合，不愿在这里不受重视，等等。总的来看，跳槽无论是出于什么原因，还是跳得对与不对，都是对自身的价值和自尊意识的维护。

对跳槽心理的调适不能一概而论，这里只能就一些典型的现象作些分析：

第一，当你感到现在的单位或者待遇过低，或者束缚你的发展，或者与上级很难协调合作时，跳槽是必要的。俗话说：“树挪死，人挪活。”通过跳槽找到一个能发挥你的专长而又上下和谐的单位，你像变了一个人似的，会感到踌躇满志，拥有广泛的个人发展空间，你的人生价值、创新意识和理想追求，都有可能发挥到极致和变成现实。

第二，尽量选择较为满意的单位。跳槽的本质是为实现终极目标铺路的行为，一次主动的跳槽，会使你体会到离终极目标越来越近的愉悦，也会使你一下子就跳到了理想的境界。因此在跳槽前要心中有谱，有个基本的选择条件，如薪水和福利如何，新单位的底细，管理层是否开明，是否能为自己提供发展的机会与空间，是否有晋升的机会，人际间的团队精神如何等。当然，不可能十全十美，但只要基本达标就可以果断地应聘。你若是被原单位解雇，来不及选择理想的单位，不妨等一等，不要匆匆跳槽。俗话说到寡妇改嫁时常说：“出一家，进一家不容易。”的确，进入一个新单位就应是你自己基本满意的。要是你很勉强，必然影响工作效率，也有损你的形象。如此跳槽，不如不跳。

第三，如果你受到上司的批评，乃至误解或是受到同事的排挤，千万不要头脑发热，血脉贲张，递交辞呈。这样会使你失去机会，应该念好“忍”字经（当然，不是无作为的那种隐忍）。有一位先生自尊心特强，容不得别人的指责和批评。一有不顺就跳槽，结果失去了几次提升的机会。其实，在一个单位工作，上下级之间，同事之间，不可能没有矛盾和分歧。古人说：“和为贵，忍为高。”为了事业或工作，有了矛盾或分歧，忍一忍，即使你当时觉得心里委屈，过后真相大白时自然能讨回公道。不要因一时的激愤而跳槽，更不要因嫉妒同事的提升或晋级而跳槽。因为你的情绪化辞职不会影响到领导的决策或做法，受影响的反倒是你自己。如果能忍一忍，你的业绩不会被抹杀，以后领导会产生一种补偿心理，给你一个满意的结果。

第四，跳槽时要善始善终。有的跳槽者说走就走，工作手续不交代就扬长而去。这样做一旦以后要与原单位办事就难上加难。跳槽是“人往高处走”，本来就无可厚非。但是在离开原单位时，要走得仗义，作好交接工作。既为自己找到理想的去处，也不使原单位的工作受到损失。这样，给自己留下退身之路，以后便于再打交道，也显示出自己的美好的职业素质。