在投资银行行业里，笔者是个失败者。读者可能会以为，这里所说的失败，是不是类似硅谷那些可以东山再起，或是能为企业开辟一条新渠道并值得庆祝的软性失败，不！笔者是遇到了实实在在的失败。
2004年，作为100名大学三年级候选学生之一，笔者到瑞士信贷第一波士顿银行﹙Credit Suisse First Boston）实习。在实习结束时，除了一个人，其他的实习生都获得了这家银行的全职工作机会，而那唯一的一个人，就是我。
金融行业，不是一个你努力了就会得到好评的地方。而如果失败了，那么你将成为整个银行的“讨论对象”，然后被大伙议论上整整一周。每个人都想知道“究竟是哪个实习生没得到这份工作?”而且，如果笔者当初不是那个被淘汰的人，也会被其他同事问到这个混蛋问题。
尽管当时的实习失败的经历有些冷酷无情，但实际上，“被解雇”的时候也没有太糟糕。银行总经理把我叫到了办公室里，给我端上了一份“夹着批评的三明治”。三明治的一头一尾，无非是先说他很喜欢我，最后祝愿我未来会更好之类的客套话。
下面，笔者列举一些这位总经理认为喜欢我几点原因：
- 有创造力------我的电子邮件比他通常看到的更具活力。
- 随机应变------如果事情做错了，我总能找到找到一条路脱身。
- 活泼有趣------大家都喜欢和我一起工作。
而以下，则是这位总经理不喜欢我的几点原因：
- 我对细节的不太注意。我的PPT演讲偶尔前后矛盾。
- 我的笔记记得很差，太过简单平实。
- 我的举止有时会失控。在那些银行高管面前，我总是怎么舒服怎么来，这让他们无法确信我的会议发言。
事后来看，我的确是那个该被炒鱿鱼的人。事后再看，其实是我自己把自己炒了鱿鱼。事实上，当那位总经理告诉我，“你其实不是太适合这份工作”时，我完全理解，那不过是所有客套话中的一句罢了。
但是，读者朋友们，人们完全可以不适合一份工作。银行对我而言，不是一个合适的工作。但我不是唯一，全美国有许许多多优秀聪明的年青人认为金融行业根本不适合他们。这也是为什么如今的年轻人不愿意将华尔街当作是他们求职选择的原因，因为他们的确不想要成为那里的一份子。
2005年，投资银行在全美30个最渴望职业排名中位列第九，而今年，又下滑了三位。像IDEO这样的科技公司排名甚至比摩根斯坦利(Morgan Stanley)还要高。当然，排名第一的是，谷歌。
或许我们可以从这种现象中发现一个问题：为什么今天美国的年轻人会拒绝投资银行，而科技和创业公司会受到他们青睐?
答案和金钱无关。那些想要成为富豪的人会选择金融，因为他们仍是一个创富行业。是不是金融行业的奖金减少了?好吧，无非是年终奖从两百万美元变成了一百万美元罢了。而那些对冲基金经理们还在赚大钱呢。
真正的答案是因为人------那些聪明，并且雄心勃勃的人。
以下，是笔者为什么不能成为一个成功青年银行从业人员的原因：
1、 银行职员要完全按照剧本工作。他们需要快速理解剧本，甚至不需要太多手把手的指导，然后他们不能出一点错，完全按照剧本执行。
创业者知道创业根本就没有剧本。每一个初创公司会遇到各种偶发的、独特的问题和挑战。他们的工作就是机智的临时编写剧本，然后杀出一条血路。
2、 银行职员要为错误买单。在刚开始工作的前三年，银行职员很少开口，取而代之的是仔细观察学习。他们会犯一到两次错误，忍受巨大的痛苦，之后，他们将再不会重复犯错。
创业者，从第一天开始就要证明他的价值，因此他们需要立即找到一个弱点(其实弱点多的数不清)，然后着手解决它。接下来的数月，创业者需要处理无数的流程、数据集等等，所有的问题只有创业者自己了解，他们理所当然的会畅所欲言。
3、 银行职员只办理业务。高级银行职员赢得客户，初级银行职员提供服务。他们所做的，只是把一家行业制造商转手卖给另一家更大的制造商，即使他们从未涉足过任何实业。
创业者实实在在的在创建实业。从产品，到用户，一点一滴，兢兢业业。当他们不得不面对一些金融交易(通常是融资)时，他们一分钟都不想和这些金融行业的人们打交道，等不及的回到实业工作中去。
4、 银行职员更有耐心。金融从业者了解，要从一名分析师变成合伙人，至少需要三年时间。然后还需要三年，再升一级。而这样的速度，都算是比较快的了。他们的薪水每三年翻一番，直到30多岁时，可能会拿到7位数的收入。
创业者通常是急性子。他们宁愿失败也不愿等待。如果产品的新功能需要等待数周才能推出，如果项目收尾需要延期数月，他们可能会发怒，等待对他们而言简直就是一种折磨。
还有，那些离开投资银行的年轻人选择加入创业公司，并不是因为他们想成为下一个马克扎克伯格。大多数后期加入创业公司的人只拿到百分之0.1的公司股份而已。他们都清楚，赚大钱不是他们的目的。
他们之所以愿意这么做，是因为创业公司更适合他们的兴趣，更能让他们施展自己的才能。这些人天生就愿意解决问题，这些人希望有所建树，这些人有热切渴望的天性….最重要的，这些人想要赢。
笔者不妨做一个预测。我认为，我们这一代已经放弃了将金融作为人生的事业。这不仅仅是因为银行业短期的循环周期。即便高盛的股票回升，他们的利润池增长，不还是要追随硅谷吗?就是这个原因。
对于Y一代(相当于80后)来说，这是一个不朽的成就。第一次，年轻人不再重视收入。在他们20多岁的时候，考虑的事情是------“我真正喜欢做什么?”或“我的才能在哪里能得到发挥?”
老板可以给一个人加薪，但是无法给一个人清晨从床上爬起来的梦想。年轻人希望在科技公司里面展现他们的才能。而在金融行业，虽然拿到高薪，但磨灭了他们的天性，更磨灭了他们的雄心壮志……
(via pandodaily)
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