 本文节选自Inc.com，由虎嗅编译： 许多领导人面临的一个挑战是：如何知道是时候离开了。 这个问题对失败或大权旁落的领导并不存在，实际上，它主要对那些成功的、受人爱戴与尊敬的领导人构成挑战。没人会鼓励这些领导人下台，他们仅有的判断依据将来自他们自己。 笔者并没有数据支撑，但在我看来，那些越快离开的领导人往往是取得了最大成就的人。他们非常懂得急流勇退，在高点退休以保全自己。 教皇本笃十六世（Pope Benedict XVI）打算退位的消息，给了我们一个简单的启发：作为一个领导者，你对你的组织、你的事业以及愿景的责任，是需要在现实中自我监控的。 你在你的时代可能已够伟大了，而且你现在看起来仍很伟大，但是得问你自己：你此刻如何？你是当下对你的组织最适合的那个人吗？试着问你以下问题： -我的知识基础僵化了吗？你是否发现你越来越难以与变化的技术、市场、创意与概念同步？如果是，那你得认真考虑是否腾出地儿来给那些更年轻的、能跟得上变化的领导人。 -我的社交网络在拓宽吗？领导力是基于你人际网络的幅度与深度，你需要发现新的人脉与连结关系。如果你发现你一直是在跟同一群人打交道，那么也许是时候重新思考你的位置了。 -这份工作是否在对你提出更高要求？这既非一个体力方面的问题，也不是一个智力方面的问题。而是在情感方面，是否你内心对日常的工作已不再有那么多投入？ -你是否认为你周围的人可以做得更好？领导者永远有一个职能是辨识人才与专家。很少有领导人会自认为自己是可替代的。但是如果你强烈感到你周围的人可以比你做得更漂亮，那么你应该让别人上。 领导人可以从教皇身上学到的最基本一课是，诚实的自我反省。 领导者需要对他们能做什么、愿意做什么有一个诚实的测验。很少有创业者与CEO们像教皇那样对自己的愿景和使命有如此真切的决心，如果教皇都能意识到教会当前面临的挑战、并且决定他应该腾出位子来让予他人，那么其他领导者不应该至少反思下自己吗？这并不是说每个人都要效仿教皇的行为，但是显然每个人都有责任来反思下：是否时机已到，应该离开。 |
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