今天,从常春藤名校到华尔街似乎是一条水到渠成之路。然而,在上世纪八十年代之前,这条路仍然人迹罕至。那时,医学和法律才是毕业生想走的康庄大道。
那么,局势是怎样扭转的呢?原来,投资银行和咨询公司精心设计了招聘体系,将名校精英源源不断地筛选到他们的实习和正式岗位中去。
这是加州大学圣迭戈分校的社会学家兼教授Amy Binder在《华盛顿月刊》中透露的。最近,Binder和她的团队采访了60名来自哈佛和斯坦福大学的毕业生和在校生。她发现:
许多受访者称,他们去上大学时并无意成为银行家或顾问;
在大学里的时候,他们对这些职业几乎一无所知,并且觉得这类工作很无聊而且不太会有意义。
直到他们开始在这些领域里与其他人竞争岗位,态度才发生了转变。
这是怎么回事呢?
受访学生形容称,投行和咨询公司们为求才所做的努力可谓无微不至。这当然绝非偶然,也不是没有成本。正如Binder写道:
为了打动这些孩子,顶尖银行和咨询公司们竞相在各大名校打造“白金”级别的就业服务项目。一掷千金的胜出者可以在校园招聘会上获得最佳的席位,给学生们发邮件,在学校里最豪华的宴厅举行信息分享会和招待会,获得成捆的简历,以及充足的时间和空间进行一对的面试,以及其他的“招聘”服务。
这么一轮下来的结果是,它们给学生描绘了一幅高清且可预见的未来蓝图。对于那些在结构化的流程中度过了18年后来到名校的学生有着巨大的吸引力,因为他们很快将要面临不确定性。
双管齐下
它们的招聘项目通常很早就开始了。对于那些急于尽快解决人生规划问题的学子来说,这无疑是另一个圈套。因为项目的进展是如此之快,以至于学生们都担心如果不立刻参与进来就会错过它,甚至因此危及自己未来的职业前途。
Binder写道,这样的压力,再加上招聘人员总是强调“为声明卓越的公司工作意味着什么”,产生了很强的效果。
名校光环是投行和咨询公司想招他们的主要初中之一,毕竟这些公司需要说服客户购买他们昂贵的服务。但是实际上,很多名校生最终都在不愉快中选择结束他们当初的选择。这也在一定程度上反映出了双方在选择时的不匹配。
与此同时,在华尔街的诱惑下,进入公共服务、医疗保健或其他真正需要人才的行业的精英比以前更少了。当这些行业与投行或咨询公司竞争精英大学生时,他们才发现自己已经落后了几十年。即便是在近些年来异军突起的硅谷身上,仍然很难看到像银行和咨询公司那样在长期招聘上取得的成就。
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