每一个人的特性傍边，都具有一些先天所具有的性格优势，比通常人要好的智能，这一点是与生俱来的。
每一个人的特性傍边，都具有一些先天所具有的性格优势，比通常人要好的智能，这一点是与生俱来的。一方面我们在择业的时分，受特性傍边价值取向的教唆来区分好恶，一方面遭到社会价值观、环境及本身经历的影响。
首要：当我们在择业前，我们会自动化的依据我们特性傍边的价值取向来选择。假设所选择的工作，毕竟有或许完结的价值与我们特性傍边的价值取向符合的时分，我们便会增加选择的万能。反之，则会下降这种或许，选择的概率会下降。一同假设在工作中，我们亦会依据自我的价值取向来差异对错是非，假设所选择的工作环境傍边，符合我们特性傍边中间价值观的要素越多的时分，我们的工作状况就会越好，各方面均能非常好表现。反之，假设我们地点的工作环境中，与我们特性傍边的价值观不符合的要素多的时分，状况则会欠好，功率或许会下降，不能充分表现才干。
例如：1号性格的人，假设身处一个很失调，处理很随意的工作环境傍边，1号人或许觉得压抑不安，由于他认为不应这样没规矩。相同，假设是6号性格的人呆在这样的环境中，也会感到不适应、不安全，由于这儿不判定、不明白的要素太多，会令6号人觉得有压力、焦虑，从而发生想脱离的主见。当然在一个人的底子生计需要没有满意之前，他有或许会为了生计的需要，而压抑自我的一些需要，而一旦他能处理了生计疑问，他们便会按照自我认同的价值观去选择。
幽默的是，我们每个人都在冥冥之中，按照自我价值感的牵引，去尽或许的为自己创造一个符合自己希望的环境中去工作，去做自己认同的工作，这一点是人的天性。
其次：当我们初步选择了一份符合自我价值的工作后，我们特性傍边所具有的优势智能，便初步显现出来，我们会变得比照有能量、有相对好的状况，由于我选择了我想要的。所以一个人在工作展开前期，特性傍边的优势会驱动着我们前期有比照好的表现，工作会呈现上升趋势。但是跟着工作的不断展开，特性傍边的约束有或许会影响我们的工作展开。
有一个被称为“工作高原规则”的方式，这种方式会在每个人身上得到验证，它是这样发生的。一个人在他工作展开的前期，更多是依托他性格傍边80%的有用举动，这些有用举动协助他快速步入处理时期(上升)。在这个时期中，他的工作简直呈直线上升状。但到了一定时期后，他会发现再无法打破了，只能阻滞，甚至下滑，这种状况被称为“工作高原规则”。
全部不一样性格类型的人，都有可供认的致使工作阻滞的思维方式、情绪反应和举动方式。这种方式被称之为“约束举动”，一旦他们的性格类型被判定，猜测他们的疑问出在哪，和啥举动阻挠了他们的展开，就会变得非常简略。
一同约束举动也有一个有用的可猜测性的性质，那就是不要单纯等候一种约束举动，成为一个疑问后再去批改它，而是要聪明的主管人员在潜在疑问成为实践疑问和通过改正致使约束举动的惯性方式来阻挠，在实践疑问发生之前，就寻找出这些潜在疑问。
九型品质带给我们的最大价值时，当我们找准了自己的性格类型，就找到了一个精确的成长行进的起点，从这点初步，就知晓怎样打破自己特性约束，怎样表现自己的特性优势，越过工作高原向更高工作高峰展开。
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