在优良公司文明中，欣赏不是终究的港湾，而是一条永不暂停的河流。例如在毕马威公司，有60%的职工一年十二个月都会遭到价值奖赏，而其间很多人是屡次受奖。这家在美国具有19000名合格职工的公司，一年内颁发了36000项奖赏——其间有90%属于超额奉献奖。
这意味着，毕马威公司一年以内有11400名职工得到了价值奖赏，其间体现优良者均匀一年要获得三项实实在在的奖赏，而那些最高作用者得到的欣赏则更多。之所以有必要如此，是因为：体现最佳的职工不只是公司最为推重的人，并且他们也往往是安排里最不安分的一群人。在很多情况下，恰是这种不安分要素才驱动了很多超卓职工不断超卓完结地任务。
优良的文明会很简略满足咱们渴望成功的赋性，因为它营造了一种不断庆祝自个与团队作用的空气。商界威望杰克·韦尔奇说：“不断举办庆典是坚持大家一直全身心参加的一种极端有用的办法，而不能只是在获得巨大成功时才进行庆祝。”
因为身处庆典文明中的大家在精神上也会发生变化。他们开端信赖自个是冠军公司的一部分，这让他们十分骄傲。职工们禁不住会想：“咱们老是举办庆典，所以咱们有必要获得成功。”这意味着当职工们发现他们落后于某个方针时，他们就会联合起来一起去找到一条成功之路。所以，构建一种庆典文明是领导者的要害职责。在一次庆典曩昔之时，咱们会发现迈向成功的脚步又变得十分缓慢。
优良的安排会发明一种胡萝卜文明，让大家每次都能享遭到很多内容丰富又有含义的欣赏体会。下面是四种最常见的欣赏办法。
平时欣赏：比方拍拍部属后背、手写一张条子、团队共聚午饭、现场颁发奖赏证书、赠送称谢礼品以及其他一些你自个常常用来表彰和感激的办法。这是一种低本钱、高触摸的欣赏办法。
杰出欣赏：当职工获得杰出作用时安排所给予的一种更为正式的奖赏。这些奖赏供给了一种奖赏严重作用的程式化的颁奖典礼。严重作用是指那些支持公司中心价值观和运营方针的举动，例如完结了出售任务，施行了一种立异理念，或许供给了让顾客惊喜的效劳。比方，美国IBM公司有一个“百分之百沙龙”，当公司职工超卓地完结了他的年度任务，他就能被同意为该沙龙会员，他和他的家人将被约请参加盛大的集会。作用公司的雇员都把获得“百分之百沙龙”会员资历作为榜首方针，以获取那份光彩。
工作欣赏：大多数安排会拟定一套正式方案，在职工受雇周年纪念日褒奖他们。但很多安排并没有充分利用这种欣赏职工和必定敬业的东西。
工作庆典：庆典典礼强化了安排的品牌形象，对团队、部分或悉数安排里的每自个表达了谢意。庆典时刻可以选在成功完结一个要害项目、完成创纪录的作用、公司周年纪念日或开发出新商品时。
这四种欣赏是胡萝卜文明的根本东西，了解怎么运用它们至关重要。要不断进行欣赏训练，这将有助于办理者了解欣赏的缘由并学会怎么详细运用。
1、平时欣赏操作办法
平时欣赏包含很多非正式的、继续进行的、专门规划的或现场给予的欣赏。实行这种欣赏要记住三个词：常常、详细、及时。
(1).要常常
平时表彰和欣赏有必要是常常进行的。盖洛普公司以为，要想让职工感到作业有价值、有职责，他们每七天就需求得到一次某种形式的欣赏。算一下作业日，一年也即是35次。但是，这并不意味着你每周都要发出劳力士手表这样的奖品。相反，职工感爱好的是对其作业的口头表彰。
要想赢得职工最大信赖和最大奉献，办理者应当采取简略而有用的办法：比方写一封真挚的谢谢信，给职工家里寄一个食物篮，在职工会议上着重某位成员的绩效，亲自干一天职工们最不喜爱的作业，给职工寄一张电子表彰卡，同时也给上级发一份。当然，最佳是在公开场合之下谢谢职工。要想使平时欣赏变成你办理个性的一部分，你应当使赞扬成为一种自但是然的举动。
还保留一份欣赏频率日志，记下你方案欣赏的人，这样就不简略忘记了。
(2).要详细
欣赏不只要常常，还有必要详细。不详细的表彰会让职工感到懊丧。很多供给这种抽象表彰的办理者或许以为，用“谢谢大家，谢谢一切人的极力”或“你们使我感到骄傲”这样的议论，阐明在表彰悉数团队。但这种抽象的表彰没有用果，乃至还会对部属职工发生消极影响。开端详细表达欣赏的简略办法是，每周末回顾一下职工都帮团队做了啥，然后写成堆谢谢信。
还有一种办法，即是每日至少发一封电子邮件，详细列出或人所做的超卓作业，或许每天进行一次内容详细的口头表彰。经过这些办法，咱们含蓄地提示了职工，他们很重要，他们的所作所为很有价值。平时欣赏不一定与团队或安排的中心方针有关。这种表彰和欣赏可以赋予比方额定极力、干好一件作业、一个聪明构思、供给了超卓效劳或一个团队所获得的成功等工作。
(3).要及时
平时欣赏应当及时的施行。只要这样才叫做“平时”。假如大家做了某些大事却没有遭到表彰，如此一来他们就会发生挫折感。但绝大多数的情况是，办理者会把奖赏往后推延几天、几周、几个月，乃至完全遗忘了。假如要强化准确的举动，就有必要及时奖赏它们。一些利他型办理者，他们老是会花相对更多的时刻来了解他的部下注重啥。当他的部下刚刚进入公司时，他们就已经把握了应当给每一自个啥样的奖赏。在有些情况下，安排还授权办理者答应职工自个选择奖品。
以下几点可以协助你了解自个的职工——比方他们的优势和一起的地方。你可以直接让职工答复疑问获得某些信息，也可以经过与他们共处一段时刻来把握每人最垂青的东西。主要一点是：只要你极力去了解部属职工，就能填上答案。
职工名字：
他的工作抱负;
他最垂青的东西;
他的开展优势;
他最垂青的欣赏和奖赏办法;
专门为他规划的欣赏构思。
有用的欣赏需求你应当逾越作业范围，去调查和了解职工的业余爱好、家庭情况、喜爱的和不喜爱的东西。也即是说，要去了解整自个。记住，欣赏一定要及时。
2、杰出欣赏操作办法
杰出奖赏的重心有三个词：价值(Value)、影响(Impact)、个性化(Personal)。
它们一起组成了三个“十分重要的准则”。
榜首：价值
当你将杰出奖赏降级为比方“是我喜爱的”或“真的很极力”之类名不副实的口头奖赏时，它也就失去了正本的含义。这些绩效奖赏只要对于那些支持和推进公司价值的举动时才会发挥作用。因而，奖赏应当颁发：
●严重成果：如杰出的举动，优良的成果及推进团队或安排的中心价值的活动。
●构思：如提出一个能给安排带来实在财政收益的节省本钱或改善绩效的构思。
●出售：如完成悉数或区域出售方针，赢得新客户，留住最佳的老顾客，提高现有的顾客，出售一种特别商品，等等。
第二：影响
邻居家一个五岁小孩得到一张龌龊的美钞，放在上衣口袋里并露出一半。当他看到咱们货台上有一把美分硬币时，便掏出这张钞票直接和咱们交流。在孩子幼稚的头脑里，这看起来是一次十分合算的买卖。究竟，硬币数量要比这张没用的纸多出不少!当然了，这次买卖是不公平的。
当给予绩效奖赏时，要害的地方在于要让大家感到，该奖赏的价值与所获作用的影响力是适当的——至少应当是象征性的。假定你将此人作用的影响力与公司所断定的价值联络在一起，那么你离成功的彼岸也就不远了。
第三：个性化
绩效奖赏是职工生命中一次名贵的体会，假如从奖品到典礼自身一切都是专门为某个职工而做的话，那就更难能可贵了。要为职工发明一次自个化的、有含义的欣赏体会，安排就应当供给一种让职工自个选择的、合适其需求的奖赏办法。除了公司参加以外，办理者有职责寻求一种与职工爱好、品尝和敏感性相匹配的奖品，这意味着办理者有必要晓得对每一职工最有用的奖赏办法是啥。你不用做得很完满，但至少要拿手进行绩效奖赏。
要制定一个尽可能好的欣赏方案，首要是把欣赏与公司和团队的方针联络起来。你需求强化最重要的工作——即公司价值。其次，为了获得最大影响，要颁发同职工的奉献水平和爱好相匹配的奖赏。终究，要确保奖品个性化和有对于性。颁发奖品时，要有理有据阐明获奖者所获得的详细作用。要到达这一点，一个简略的办法是讲清楚获奖缘由和布景：
●局势：其时存在的疑问或机缘;
●举动：获奖者详细做了啥;
●影响：获奖者举动的作用;
●与公司价值观的联络：该举动为公司做出了啥奉献。
在道一声谢谢完毕欣赏前，你也可以约请搭档们来议论一下获奖者的自个质量和详细成果。杰出欣赏的巨大的地方在于，不论你的公司境况怎么，有用奖赏总会供给一个时机，使你可以庆祝和回答活跃举动，进而改善运营成绩。
3、工作欣赏操作办法
几十年前，公司给予职工的仅有欣赏奖项即是退休。在20世纪早期，商界引入了一些表彰工作效劳的奖赏。例如：咱们拿总部坐落盐湖城、具有25000多名职工的山间医疗保健公司做个案例。
该公司的CEO以公司建立30周年纪念日为关键，对职工所作奉献表明庆祝与敬意。公司不只向全体职工颁发了一件工作礼品以示欣赏，并且让庆典继续了整整一年，举办了一系列活动，包含在职工周刊上刊登职工回想文章和开展大事记，制造每周替换一期的公司名人海报，在每月30号或前后举办一些风趣的庆祝活动等等。作为对社会公众的报答，公司还赞助了一项艾美奖——一项孩童和青少年节目奖。职工专题小组则协助确保周年庆典方案可以沿着预期流程顺利进行。
山间公司庆典安排者以为：选择适当的工作礼品是周年纪念成功的必要条件。所选礼品有必要要切合“追求非常好”这一主题，有必要能体现出山间公司对职工的注重。终究，领导们选择了一块表盘上标带有安排标识和周年纪念主题的传统机械手表。
手表奉送是在四月举办的。职工以部分为单位被招集在一起，部分主管首要致谢谢词，然后逐一向职工奉送令人惊喜的手表，而不是一股脑全体发给一切职工。公司任务、愿景、前史、质量的重要性在悉数庆典活动与实在工作的推进下都得到了强化和提高。工作礼品则扮演了一个公司意欲强化的重要信息，也即是提示人的人物。
在一次颁奖式上，公司的CEO将其归结为一句话：“这一礼品象征着咱们最重要的东西是——时刻，衷心谢谢你们给予公司的时刻。”他恶作剧说，为25000名职工选择自个饰品可不是件简略的事。“但我希望当你配戴或谈及这块手表时，会想起咱们一如既往地注重你。回顾曩昔30年，咱们充溢骄傲;展望未来，咱们希望与你共创光辉。”对山间公司而言，这是一个令人忘记的奖品奉送典礼和巨大庆祝年。它必将对公司职工发生耐久的影响。作为职工，咱们喜爱暴露在聚光灯下，但咱们也希望能参加一些更严重的工作。咱们情愿看到因为咱们的一起极力，咱们的团队和安排正在迈向愈加灿烂的明日。
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