这儿当然有足够的名词选择和考虑，可以去形容在面谈或其他地方遇见的欺诈行为。对于那些表达清晰显示出高修养却又吹毛求疵的人来说，也有“成人”词语像诡辩或背信弃义，或者独立的学术类词语，比如掩饰,谎言和轻描淡写。或者你可能更喜欢用小富翁，弥天大谎,欺骗或欺诈。
回忆起那些值得纪念的历史人物使用的短语——就像丘吉尔的“谎话连篇”或罗伯特·阿姆斯特朗爵士的“隐瞒事实”，就会发现实际上都在谈论谎言。
面谈中谎言大多数具有高风险性。当然,谎言的性质和功能取决于面试的类型和目的。警察的面谈有别于记者的。面谈于潜在雇主或税务机关可以诱惑人们去歪曲事实真相，这其中的原因是多类的。
高风险意味着需要认真计算潜在的重要收益和损失。在一些面试中这是一个游戏。政客们属于这类艺术大师。他们相信自己，也许自己是正确的。
我们了解很多有关成功骗子的特点。当然最好的来源还是是天生的表演者的表演能力。他们可以传递正确的和及时的情感表达。他们不会因为面谈的意外而怯场。他们常常因为漂亮的外表去吸引人做出更坦率的判断(这当然不公平)。自然而然他们属于是高度自信的,表达流利的一类人。很多强有力的竞争者非常喜欢面谈的兴奋和能够“欺骗”少有成就的面试官。他们凭直觉知道如何表现自己是值得信赖的。
选择性专家马克斯·艾格特认为有许多不同类型的谎言。他们为潜在的面试官列好了清单。
1：善意式谎言:这些存在于“吹牛”的声明中，它们鼓励一些人美化自己的简历。“我完全信守团队精神”。“我有优秀的社交技巧和阅读能力”。“我完全是值得信赖和忠诚的”。当然这个问题在于这些是“谁说的?“证据在哪里?最好的解决方案是忽略所有这些胡扯,并说“我将亲自判断这些陈述的真实性,谢谢”。
2：利他式谎言:这些谎言企图掩盖事实真相,但看起来他们好像是在帮助别人。所以他们不会说离开上一份工作是因为他们的经理的横行霸道,或公司前景显然是无望的,而是说辞职是为了寻找新的挑战。
3：遗漏式谎话:对很多人来说，这些都是最常见和最容易的谎言。人们可能忽略在学校或大学成绩的细节,因为这是他们糟糕的污点。在整个这一时期中，他们的生活是混乱的。而最常见的时间谎言期,往往掩盖了一个事实,那就是候选人似乎在相当短的时间令人惊讶地更换工作。这不仅仅是一种躲避。
4：防守式谎言:防守撒谎通过概括或变幻莫测来隐藏。询问一个人的前老板的管理风格,他们离开的理由或他们的健康记录,你常常面临着一系列模糊的表达，如“像其他公司”;“和我的同事一样”,“跟当时差不多”。含糊不清的询问使你面对着防守式谎言。
5：模仿式谎言:这也叫转移性谎言,大多发生在人们因他人的工作而受到好评时。比如“我今年销量翻了一倍”,“我负责预算超过三百万。”等级体系中的其他都被遗忘在这些谎言。,经常很难正实是谁该为特定的成功负责。(当然,问题是会被省略的）
6：嵌入式谎言:这是一个使面试官困惑的聪明诡计。所以“我真的喜欢在梦幻尖塔之城牛津的时光”,在这仅仅涉及的是他/她强调的第一份工作。这个想法揭示出一种经历,资格或成就是于现状有着很大的不同。“对BBC 或 CNN”这是很有趣的，这可能意味着几乎任何东西展示。比如,“我曾经去那里表演”到“他们拍摄我的学校”。
7：委任或事实性错误实:这是在101。他们是明确的，确实的，虚假索赔。它声称你没有资格;进入并为这家公司工作是从来未曾有过的,技能也不存在。这是最明显的形式的谎言。
8：定义式谎言:这是总统或律师的活动。什么是恰好与某人“发生性关系”,什么是公司转型,最新的集团意味着什么?这种方法涉及到一个非常具体的和复杂的定义，以至于你将会透露出所有的意图和目的。
9：代理式谎言:这是候选人通过别人实现谎言。通常是裁判但前任教师也可以。他们可能巧妙地利用前任雇主糟糕的记忆,虚荣或其他贿赂说服他们混淆视听。
所以，请在你的下一场面试前保持警惕。在这猫捉老鼠的游戏面试中，每个候选人要试图找出特定的’印象式管理‘偏好。但是不要以为只有你的谎言是更少的。
很多面试官确实都需要被诱惑,说出关于他们不真实的组织。“我们投入了大量的时间和金钱在员工培训”,“这儿有很多晋升的机会”和“我们强调公司价值观尤其是工作的完整性和透明度”，这些管理可能并不真实。
所以如果你对心理掩饰,印象式管理有兴趣，选择性谎言的面谈可能是搜集一些真正有趣味数据的最好地方。
联系客服
