摘要： 最近，Quora上出现了这么一个问题“Google会招聘扎克伯格当软件开发工程师吗”，前Google软件工程师、《Google简历》的作者Gayle Laakmann McDowell回答了这个问题，短时间内得到了15万人的关注。
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最近，国外知名社交问答文章Quora上出现了这么一个问题——“Google会招聘扎克伯格当软件开发工程师吗”。有7个人进行了回答，其中有一个人的回答引发了大家的热议，短时间内有超过15万人查看了这一回答。
我们也很好奇，如果说扎克伯格现在说一句说“Facebook不让搞了，大家再去找工作吧”，现在会是一个什么样的局面。
前Google软件工程师、《Google简历》的作者Gayle Laakmann McDowell回答了这个问题，短时间内得到了15万人的关注，现在我们来看一下这位女程序员是怎么看到这个“如果”的。
是，他绝对是一名优秀的软件开发工程师。
扎克伯格在哈佛学习计算机科学，有很强的技术能力。即便是在编程方面比较弱，他也能找到很有天分的程序员来帮他实现功能。扎克伯格具备做成大事的能力。扎克伯格具备领导能力。
实际上，即便没有以后的Facebook的成功，仅靠扎克伯格自身的能力，Google也绝对不会傻到放弃这么一个天才的。
可能不会。扎克伯格已经习惯了与自己一起做事的同事一起工作的氛围，别人也接受了他的工作风格。或许他已经厌倦了编程，尤其是Facebook这几年发展太快了，他也工作累了。
如果这样讲，扎克伯格可能已经不是软件开发师的最合适人选了。他已经不做这一编程太久了，在Facebook干了太多和编程无关的事情，编程水平可能已经下降。
但，扎克伯格还是有可能进Google的。
不管怎样，Google还是想去尝试使用人才的。最坏的情况是，扎克伯格完不成Google给的工作，而且还不能融入Google的团队中，他周围的程序员还因为他的工作风格、性格而受到伤害，然后Google将其开除。相比扎克伯格这名员工能给Google带来的价值，这并不算什么大损失。
不出意外的话，会按照严格的招聘程序来进行，另外还有几次技术面试，和普通Google员工的招聘没区别。也就是说，扎克伯格要在Google的面试场地里写一天代码，完成许多算法问题，然后到底录用与否取决于面试表现而不是技术能力。
他能通过Google的面试吗？如果准备充分的话，50%的几率没问题。现在Google软件开发师的录用率，也就在50%左右。
50%的通过几率再加上扎克伯格的编程技术背景：
马克·扎克伯格被Google录用为“软件开发工程师”的几率为75%。
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