Anne Fisher 2016年03月27日
乍看上去，眼下的美国就业市场跟一年前颇为相似。比如说，招聘信息搜索网站Indeed.com上的大量招工信息表明，卡车司机和注册护士依然短缺，保姆也供不应求。 另外，美国计算机行业协会发布的新报告显示，IT行业继续迅猛增长，新创造出了20万个就业机会，使总就业人数达到670万个（该行业占GDP的比重也达到创纪录的7.1%）。 然而，在这样的表象之下隐藏着两项巨大的挑战。 首先，尽管各个收入层次的就业机会层出不穷，但技术水平最高的职业和普通职业之间的差距越来越大。Indeed.com高级副总裁保罗·达西指出：“公司对高薪员工的投资比以前还要多。”举例来说，科技行业普通劳动者目前的年薪为10.54万美元，是所有劳动者平均年薪（5.16万美元）的两倍以上。达西认为：“也就是说，我们的经济呈两极分化状态。拥有恰当技能的人春风得意，其他人却像是遇到了没有尽头的衰退。” 同时，用人单位对“恰当”技能的定义正在发生改变，而且变的很快。最近找过工作的人可能已经发现，在几乎所有的白领行业，只擅长某项工作已经不够了。 “以前各个专业彼此互不相干。以前由不同部门的两个、甚至三个人干的活，现在被糅合成了一项工作。”莱恩·莫里森把2016年称为“混合型职位之年。”莫里森是本特利大学本科就业服务办公室负责人。 这个结论的依据是本特利大学和就业市场数据公司Burning Glass对2450万条招聘广告的分析。这项研究指出，“71%的技能要求都跨越了两个或者两个以上的工作类别，”这让研究人员很吃惊。同时，“此前的一些热门工作正在减少，原因是它们需要的技能已经不再属于创新能力，而是成了主流技能，并且整合到了其他职位中。” 以社交媒体策略分析师为例。五年来，对此类人才的需求量几乎下降了三分之二（64%）。但作为技能要求之一，“社交媒体策略”在人力资源类招聘广告中的增幅达到了令人侧目的376%，在招聘销售和公关人员的广告中也分别增长了115%和117%。 对于现在（或者曾经）的业务开发人才来说，他们最近找工作的时候也许会注意到，招聘业务开发经理的广告比以前少多了，大约是2011年的一半。这并不是说企业不再需要业务开发这项技能。68%以上的营销工作和29%以上的IT工作依然有这项要求。 Burning Glass的研究显示，所有用人单位都需要应聘者能从大量数据中理出头绪来。和五年前相比，包含“大数据”这个词的招聘广告爆增了3977%。 与之类似，如今要求应聘者熟悉某些软件的广告远多于以往。就在不久之前，大多数经理还可以把这样的事留给IT部门去做。Indeed.com的保罗·达西说：“我们发现软件正在取代一些管理工作。此外，应聘者至少得能顺畅地使用软件，而且还得掌握一些软件无法取代的软技能。” 莱恩·莫里森指出，随着对混合型人才的需求不断增长，“要说有什么不同的话，那就是软技能变得以前任何时候都更重要。”在他看来，主要的软技能就是求知欲。莫里森说：“要真的具有学习欲望，也就是说要承担‘有难度’的任务，而且尽可能地获取各种不同的经验。求知欲也包括承认自己的知识缺陷，有了很高成就的人确实往往很难做到这一点。” 他认为，对IT专业人士来说，不断地把新技能合并到原有技能中是一种司空见惯的做法，“他们已经习惯于在职业发展过程中取得各种各样的证书，参加各类培训，并且紧跟下一个热点。”他补充说，要跟上不断变化的就业市场，“现在我们都必须这样做。”（财富中文网） 译者：Charlie 校对：詹妮 相关稿件 |
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