高效率，到点走，陪好家人，维持爱好，不要把鲜活的生命浪费在加班上，年纪轻轻的时候，宁可选择自由而无用，也不要做那种勤奋而讨厌的人。
最近读了腾讯大家专栏席越女士的一篇文章《你身边有多少这样勤奋而让人讨厌的人》，很有感触。事实上，我看到这题目时，心里想的是一回事，等到读完之后，才知道文章说的是另一回事。我想，这种最初的感悟的偏差，主要在于所处角度的不同。
我看到这个题目的时候，想到的却是另一类人。
不知道别人是不是，我以前在一家体制内的大国企，总能遇到这样的一些人：一、不管需不需要加班，一定要加班；二、加班以领导下班的时间为准，以领导下班时看见你在加班为宜；三、加班都是自愿的，因为，即使这个工作做完了，还有那个工作；即使今天的工作结束了，还有明天的工作；即使全部工作都做完了，还可以在单位看看书、读读报，学习一下业务，提升一下自己嘛。最后，还要在朋友圈里来一发深夜的单位内景，或是微博上拍一下凌晨的北京。
当然了，下班之后发朋友圈，或是给领导发邮件，或是故意让领导看见自己，这些都是初入职场还不懂加班的小儿科，SIMPLE、NAIVE，加班的真正境界是：在夜深人静的时候，大大方方走进正在加班的领导办公室，做诧异状：“领导还没走？”然后顺理成章的和领导交流感情、汇报思想、谈谈下一步工作打算，最后让领导不要太辛苦云云。
说实话，我挺怕遇到这样的同事。原因很简单：人家这么勤奋，就会衬托出自己的懒惰；人家如此上进，就会映衬出自己的消极；人家选择抛家舍业，和领导奋战在一线，“匈奴未灭，何以家为”，就会显得自己贪恋温柔之乡，“老婆孩子热炕头”，境界就低了一层。就算你手上的工作全部都做完了，你要正点下班也得掂量一下，别人都没做完，凭什么你做完了？是不是质量不高、草草了事？别人做十个小时的工作，你八个小时就做完了，给你的工作量是不是太少？别人的家比你还远，每天都熬到深夜，你家这么近，着急回去干嘛？
特别是以前一位我很尊敬的领导，在一次交谈中，他这样告诫下属：“我都从来都不休年假，你们还敢休年假？我每天下班后，在办公室沙发上先睡一觉，然后起来看看工作，写写材料，琢磨琢磨这个词怎么写，这个字怎么安排，多有价值，多有意义，多有趣啊！”我听了，虽然对领导更加尊敬，但心底里最尊敬的却是领导的老婆、孩子、父母。
还有一位朋友的上司，喜欢让下属陪着加班，但又不直说，而是深更半夜的时候，在办公室里拿起电话打给下属A，说：“小A啊，你给B打个电话，让他安排C把一份文件送到我办公室里来。”用一通电话，就把好几个人都被装进来了。我当时听说了这种领导的艺术，立刻打消了今后写官场小说的念头——这情节，我想破头也想不出来呀。
当然了，还有各类微信公共号，特别是那些主打职场、猎头、招聘之类的，也会每天都推送一些教导年轻人要热爱加班，譬如《月薪五万是加班加出来的》《谁的职场不是从加班做起？》《对待加班的态度，决定你的境界》之类。这些，都不能说完全没有道理，可是，在我们这个时代，“道理”是最廉价不过的，就像个破帽子，你正着戴可以，反着戴也行，歪着戴也不错。
因此，看惯了这类舆论，再来看周围这些勤奋的人，我反而觉得有所思了。
何所思？
那就是，我们为什么认为加班是一种勤奋？
不妨讲一个有名的故事，出自《汉书》，讲的是直辖市市长薛宣的事儿：
及日至休吏，贼曹掾张扶独不肯休，坐曹治事。宣出教曰：“盖礼贯和，人道尚通。日至，吏以令休，所繇来久。曹虽有公职事，家亦望私恩意。掾宜从众，归对妻子，设酒肴，请邻里，一笑相乐，斯亦可矣！”扶惭愧。官属善之。
翻译过来，大意就是：到了下班休假的时候，唯独张扶（公安局长，或是法官一类的地方官员）不肯休假，还是待在办公室里加班。市里的“一把手”薛宣教育他说：礼教在于和，人道在于通，朝廷让你们休年假，由来已久。你虽然有公事要做，可你的家人也希望你陪伴啊。你应该像其他同志们一样，下了班就回家陪伴老婆孩子，开瓶好酒，和邻居一起，说说笑笑，吃吃喝喝，这才是好同志嘛。
张扶听了很惭愧，其他不加班的同事都很高兴。
在薛宣看来，下班后不回家不仅违反人性，而且违反天道，就好比该吃饭时不吃饭，过了饭点开始加餐，是多少带着一些虚伪的。在古代，这样的人多如牛毛。譬如汉代的孝廉，汉代是没有科举的，官僚主要是通过察举从基层被推荐上来，被推荐的人，虽然也不乏忠孝清正、学富五车之人，但越到汉代的后期，越是有一些沽名钓誉、名不副实之人。时谚有云：“举秀才，不知书；举孝廉，父别居”。正是如此。唐代，则因为靠近长安的终南山颇有些人去隐居，因为临近京城，这些隐逸高士们也与达官贵人们交往密切，交往的久了，就会被作为“隐逸”“遗贤”被征辟到朝廷里做官，这样，不用很麻烦就可以进入官场了。
事实上，这类事情从古至今并不新鲜。在我看来，除了临时有急事，如果一个人天天加班，只有两种可能：
第一，你的工作太多你做不完，领导分配不均；第二，你效率太低，或是上班偷懒。第一种情况，正确的方式是领导重新分配工作或增加人手，不能压榨员工；第二种情况，正确的方式是员工要提高效率和水平，而不是下班后加班，进一步浪费单位的电力。当然了，这是正常的逻辑，而加班的逻辑根本不在于工作，而是让领导认识你、认可你，没有功劳也有苦劳。很多人迷恋加班，寄希望于被领导看见，至少也不当领导眼中的“后进生”，所图的是什么，不言而喻。
对我这种兴趣爱好广泛的人来说，下班后才能由机器变为人，由悲剧进入喜剧，由工资的傀儡变为生活的主人，自然会认为天天加班是“勤奋而讨厌”的了。以前，我周末出门办事，若是途经单位的大楼，我看一眼都会感到不爽。
当然，咱并不是一概否定加班，更不是否定本职工作。确实有一些工作因为临时缺了人手、因为突发事件等等需要加班才能完成。很多年轻人也纯粹是因为敬业而默默地忍受加班，并没有想走“终南捷径”的老谋深算，更不愿意堕入世故精明；同样，很多领导者也并不是对工作多热爱，而是回到家更要面对一地鸡毛的家事，配偶更年期，孩子青春期，自己又没有什么兴趣爱好，漫漫长夜，不加班，还能干什么呢？
电影《女人四十》里，萧芳芳饰演的女主角因为公公得了阿尔兹海默症需要照顾，自己要上班还要操心孩子家务，当丈夫心疼她让她辞职专门照顾家人时，萧芳芳骂他道：“放你的春秋屁，上班是我人生唯一乐趣。”正是如此。
对这些人我没有意见。我所期盼的，只是想对年轻人说：去吧，少年，按点上班，认真工作，提高效率；到点就走，陪好家人，维持爱好，不要把鲜活的生命浪费在加班上，年纪轻轻的时候，宁可选择自由而无用，也不要做那种勤奋而讨厌的人。
原标题：另一种“勤奋而讨厌”
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