你被“父述”过吗？
一位天文学教授发推特说：她朋友创了一个新词：hepeated（我将它译成：父述）。
Hepeat 是把男性 he 和重复 repeat 两个词组合起来，意思大概是：一位女性在工作中说的话、提到的点子被无视、贬低，但同样的话被另一位男性重复一遍之后，就受到了重视和赞赏。比如：“我今天在开会的时候又被‘父述’了……”
与这个词差不多的还有mansplaning：男性man+解释explaining。指男性用一种居高临下、优越的态度，给女性解释一些她已经完全懂得的概念。
在工作场所中，女性遭受的微小歧视（subtle discrimination）随处可见，它们以微妙的形式普遍地存在着，所以女性们甚至意识不到她们的付出被他人据为己有。
电影《欲望都市》中，Miranda的老板就是职场中典型的性别歧视者。
他还直接把Miranda负责的项目转给别的同事，丝毫不顾及她的意见和感受。
Miranda忍无可忍，当面表示了不满和抗议，但最终仍是通过辞职来反抗。希望有一天，当女性在职场中面临性骚扰、不公正对待的困境时，我们留给她们的不只有“辞职”这条唯一的出路。
格外明显的“隐形优势”
事实上，大多数人都不会了解不平等的感受，直到他们亲自体验到差异。男员工Martin在推特上描述了自己的真实经历：
Martin公司老板跟他抱怨同事Nicole工作效率太低，说她每次和客户沟通都要花费很长的时间。Martin觉得他工作经验更丰富，于是就主动申请接管了Nicole正在负责的项目。但是在接手之后，他发现，是客户非常的不合作。
“他（客户）对待我的态度简直令人难以置信，粗鲁、不屑一顾，总无视我的提出的问题！” Martin抱怨自己遭到了极其恶劣的对待。
一周之后，他终于发现了问题出在哪里：他在和客户的邮件往来中，一直以来使用的都是原来Nicole的签名档。也就是说，他是以Nicole的落款和身份在和客户沟通的。
在他更换了签名档，并向客户解释清楚这个误会之后，客户的态度来了180度大反转，不仅非常高效地回复Martin的邮件，而且还十分配合。
Martin恍然大悟，客户一直挑刺，不是针对他的工作，而是针对他的身份——女性员工Nicole。
于是，他和Nicole打算进行一项为期两周的试验：他们互换了签名档，使用对方的身份来在工作中沟通。结果是，Martin经历了地狱一般的两周，而Nicole，却在工作中体验到了前所未有的顺畅，项目都很高效地完成了。Martin意识到，他与同事的差异并不源于工作经验，而只是男性名字这样一个“隐形的优势”。
2012年的一项研究发现，在申请大学时，简历上的名字明显为男性申请者的通过比例要明显高于女性，即使两份简历是完全相同的，唯一的变数只有名字。并且，女性求职者的工资要比同岗位男性低13%。
无论是大量的社会调查、研究，还是每个人的切身体会，都彰显着性别不平等的存在。
但意识到这些不平等存在之后，我们又做了什么呢？
寒夜中的“霓虹灯”
我是个女性主义者，但在上个月约中介看房的时候，还是会下意识地犹豫：要不要带个男性朋友陪我一起去？不然我一个女生怕会受欺负。
这使我意识到，长期浸于男权社会中，已经在很深的层次影响着我的观念了。
我们常常看到旅游攻略上写着：“不建议女生独行，最好有男性伙伴陪同去”；在与别人谈判的场合，好像和男性一起会降低上当受骗的概率。公司里的女性同事们也表示，曾不止一次地体验过，当自己在申请退货、要求维修、咨询客服沟通无果，而无奈求助于身边的男性，他们在用严厉的口吻沟通之后，问题立刻得到了解决。
一位女同事跟我说：“每次遇到问题，当我自己怎么沟通对方都不让步，但我男朋友一句话就搞定的时候，我都觉得特别难受。我们说的句子甚至都完全一样，他只是用男性声音再说一遍。导致现在我甚至完全不想自己去解决，有什么事就直接让他来，我觉得自己特悲哀。”
美剧《使女的故事》中，女性沦为了生殖工具——在那个虚构社会眼里，这是她们真正、也是唯一存在的意义。
女性为了安全地生存下去，从开始的沉默、忍耐、适应、放弃争取，最后将自己融合进了男性书写规则的社会，成为了男权的捍卫者。
于是我们听到来自男人，和女人的规劝： “女孩子就要文静一些，别说那么多话。” “女孩读那么多有什么用，找个好人嫁了才是正经事。” “女人得懂得示弱，那么强势谁敢娶你。” “女人一定要生孩子，不然人生不完整。”
而还怀着一丝希望想要争取的女性们，就像一个个独自在寒夜里行走的人，感到疲倦、沮丧。这时，上面那些温和的规劝、“善意”的保护，就像闪闪发光的霓虹灯一样，吸引着她们：“外面太危险，听我的话，做到这些，就不用受罪了。”
但霓虹灯终究不是火，她靠过去之后才发现，闪耀的地方并不温暖。
胜者为寇
在男权文化中，女性并不是唯一被物化的对象。
我在地铁上曾听到过两个女生这样对话： 一个说：“好烦呐，最近都没有男生追我……” 另一个说：“欸？我看那个XX不是在追你吗？” “XX吗？屌丝又不是人。” ……
性别不平等会伤害到每一个人。为了维护男权社会，男性也牺牲掉了很多权利，他们不允许被哭泣、流露细腻的情感、甚至被迫使用暴力，为了让自己看起来“爷们儿点”。
当女性被限制进入后厨、工地等男性主导的职场领域时，男性在企图做一名幼教、护士时，也同样面临着歧视和嘲讽。
难道，男性就一定要隐藏起温柔细腻，“理所应当”承担更粗糙更繁重的工作吗？
一直以来，我们好像别无选择被逼迫着成为“男人”或“女人”。
我大学室友是个敢闯敢拼的女生，她一个人在上海工作，却在年夜饭桌上直接被父母通知：“过了年辞职回老家做公务员，工作已经给你安排好了。”
她有个弟弟，从小就希望找个稳定的工作，过平稳的生活。但因为是个男子汉，家里人就一直逼着他“出去闯闯”。姐弟俩相互羡慕，谁也不好受。
只是因为各自的性别，而被要求应该做什么、活成什么样子，这也许是我们最不想看到，却也最普遍的集体悲剧。
愿我们在成为男人或女人之前，能先成为自己。
参考资料：
Huddy, L., & Terkildsen, N. (1993). Gender stereotypes and the perception of male and female candidates.American Journal of Political Science, 119-147.
Moss-Racusin, C. A., Dovidio, J. F., Brescoll, V. L., Graham, M. J., & Handelsman, J. (2012). Science faculty’s subtle gender biases favor male students.Proceedings of the National Academy of Sciences,109(41), 16474-16479.
Warner. C. (2017). This Viral Twitter Thread About Two Coworkers Who Swapped Names At Work Shows How Subtle Workplace Sexism Can Be. Bustle.
