2019年，是在不确定性中寻找新路径的一年。
有裸泳退潮、人设崩塌，也有柳暗花明，厚积薄发。
明星的粉丝圈里有个词叫“出圈”，意思是一件事突破了小圈子，成为更多人知道的大事件。
出圈，是流量时代拥有注意力的关键。
对于亿万中国的职场人，回顾2019年，我们用“出圈”来形容这一年的变化。城市群经济的发展，人才的跨行业流动，白领农村创业，明星下海带货，诸多突破圈层带来新机遇的力量，正在打破壁垒，塑造信任，催生机遇。
在纷扰与前进中
我们仍旧需要化解沟通壁垒，突破职场圈层障碍
在“热议”与“敢言”中
职场人突破圈层，收获成长
在挣扎与坚定之间
我们看到了职场人寻求新生的势能
职场人的出圈，是一个由内而外的过程。
先有内向的积累，方有外向的爆发，内修职脉，外炼人脉。
以变应变，职场不设限，方有无限可能性。
脉脉相信：
职场是平的
跨越地域与行业边界的流动
正在成为职场向上的力量
“安全感”仍然是职场人的基本需求，但是对于安全感的获得方式正在发生变化。到底是不变让人没有安全感，还是变化让人没有安全感？不同的职场人会做不同尝试。
治愈系漫画，自然探索活动，还有田野风情，与世间百态的纪录片，今年都开始获得职场人的关注。不愿再陷入纷争与焦虑中，越来越多的职场人，开始希望收获更多温暖的力量。
职场是丛林，但不是丛林社会，而是生态系统，单纯的存量拼杀可能两败俱伤。无论是突破式创新，还是业务的精进，都需要共谋共生。这一切的前提，是需要职场人有共情能力，让同事能理解并认同自己，同时也能体察他人与团队所需。
人口老龄化正在发生，延迟退休正被热烈讨论。而到了2020年，80后们要四十了，70后们要50了。五代同堂共同工作不可避免，一代人有一代人的行事特点，办公室的代际协调该如何做，年龄带来的是经验还是歧视，都是管理者和职场人需要共同面对的问题。
参次多态乃幸福之源，对于工作和人生意义的追问不会停止。出海与世界一流同台竞技，下乡耕作新农村找寻机会，或者醉心于实验室研究宇宙为什么而存在。驱使人才流动的因素，正在变得多元。一方面，一些职场人构建了新的圈层，在那里找到新的定位，收获新的成就感，另一方面，出圈与圈层共振将带来更多惊奇的变化。
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