编者按:本文来自微信公众号“人力资源分享汇”(ID:hrgogogo),作者:HRGO,36氪经授权发布。
一周前,国家官宣:阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。
也就是说,企业可以在一段时间内,直接减少社保和公积金这两部分的支出。
国家行动一点都不含糊,各地也在陆续出台细则。截止到目前,出台细则的城市有:
(后续持续更新,具体内容查询当地政府官网)
其中,山东和广东是最先落实2月暂停社保缴纳的地区,随后,各个省市也都开始有了动作,陆续出台相关文件,开始对新社保政策加以落实。
可以说,这次减免,力度是空前的。
我们做了一张表,大家细品一下:
在这里,我们来简单地算一笔账。
大家都知道,社保和公积金,分为个人缴纳和公司缴纳两部分。其中,公司占大头。这次减免的是公司缴纳的部分,咱们就以上海市为例,HRGO给大家做了一张图:
图中显示得很清楚,如果你的一位员工拿10000块钱,光社保公积金,就需要缴纳3000元-4000元左右。
这是一笔不小的开支。但这一次,国家全给免了,一次免了5个月。
我们再来细算一下,我们以一家100人企业来算,人均工资为10000元,我们按照企业平均缴纳社保比例合计为30%来计算,公积金也按最低系数的5%缴纳,可以得出公式:
社保费用:10000元*0.3*5个月*100人=150万元
公积金费用:10000元 x 5% x 5个月 x 100人 = 25万元
可以看到这项政策,将会为一个100人规模的企业,带来至少150万的现金流,以及25万元的缓缴现金流。
175万的支出,能够帮助企业续命几个月了。
所以说,这个政策是实实在在利于各类企业的,一方面,减免了企业的成本负担,给公司一个定心丸;另外一方面,也能够很大程度上避免企业破产,让员工不至于在疫情中失业。
官方发布的通知,是这样说的:实施上述政策,考虑了社保基金的结余情况,可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
什么意思?
对于我们的社保,公司缴纳的部分会进入国家的统筹账户。意思就是这部分是充公的,对个人受益无影响。
与此同时,此次疫情的所有治疗费用,目前全部都是通过医保账户报销的,医保目前也全力在支援前线。
所以,在社保减免时,医疗保险只采取减半。因为在疫情中,国家的医保还会持续的进行支出,而其他三项对于疫情的支出几乎没有影响。
看的出来,这个政策,政府是深思熟虑。
目前,全国各地的社保公积金都是:单位缴纳比例较高,个人缴纳比例较低。
此次政策的免征是对单位缴纳部分免征收,而个人的五险一金仍然要正常缴纳,不会免征,也不会延迟征收。所以,在社保这一项上面对于个人是没有太大影响的。
同时,企业也依然为员工支付着正常的报酬。
但可能有人会问:为什么住房公积金是缓缴,而不是减免?
逻辑是这样的,公积金无论是公司部分还是个人部分,都会进入我们每个人的个人账户,100%都是员工自己的资产。所以就算缓缴,将来也是会给员工缴纳上的。
可以看出,对于个人,既没有减免社保,也没有缓缴贷款政策,只是公积金贷款受影响后可以不算作逾期。
总结来说,对个人,整体上是一切照旧。
这是很多人都在问的一个问题:那要按照社保新政执行的话,对于2月社保已经缴纳的企业,该怎么办?
其实这个问题的解决办法,在很多企业刚缴完社保后,国家税务总局就发出声明了:2月已缴社保医保,企业将按规定退抵。
现在社保新政来临了,大概率猜想国家对于中小企业的扶持不会就这样结束,至少在疫情没有完全结束前,中小企业的社保一定是会进一步改革的。
光看这次新政,对稳定企业和稳定市场有着非常正面的影响,目前能最大程度的降低中小企业聚集性倒闭的风险。
因为,疫情的影响导致大规模的小企业倒闭,那么就会引发规模性的职工失业,继而影响到社会的秩序,所以,稳定企业的意义也是稳定就业。
可以说,政府也是高瞻远瞩的。
只不过回归到企业,政策的变化给HR的工作带来了不少的压力,在这个时间点要注意很多,除了社保新政、政策变化,其实还有对员工的合法合规的管理,特别是对女性员工的管理,稍有不注意,可能就会使公司陷入劳动纠纷、打官司的例子处处皆是。
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