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面对疫情封锁,兼顾家庭与工作重担的职业女性有多难?

受新冠肺炎疫情的影响,多国纷纷采取封锁隔离措施,人们被迫在家办公。对于职业女性而言,同一时间如何兼顾家庭与工作,无疑成为她们面临的一大困境。

对于学术界和职场女性来说,面对疫情给她们的工作和家庭生活各方面带来的影响,幽默成为一种应对方式。上个月,一条关于病毒的推特帖子写道:"如果出现下一个在推特上发帖说在家工作多么高效的人,我会把我三岁的孩子转发给他们身!"


近日,意大利佛罗伦萨大学的统计学家和社会人口学家 Alessandra Minello 分享她的心路历程。

“我很好奇,封锁隔离会揭示出哪些阻碍晋升的‘母亲墙’相关问题。”Minello 说。“母亲墙”一词已经使用了十多年,指的是职业母亲面临的歧视和限制。

以下为 Minello 分享全文:

居家办公的折磨

自从 3 月 12 日,我们学校因 COVID-19 封闭以来,我看过的日出比前半辈子加起来看过的都要多。现在,我必须每天在天亮前就投入到工作中去。

安静和专注对于我的大脑思考和教学工作来说,是举足轻重的。当我为学生录制在线教学课程时,必须尽量减少背景噪音。但是,我儿子才两岁。在我录制的第一节课中,播放到最后两张幻灯片时,你可以清楚地听到他的玩具小号吹响的声音。每当夜晚和黎明,在他睡着的时候,成了我录制课程的唯一选择。


我的时间方面,还存在另外一个需求,就是分布在全球各地的同事们都希望能够在线面对面地交流。在一天中的任何时间段,我儿子的小脑袋都会时不时地出现在摄像头前,同事们就这样认识了我儿子。

这样一来,我进行科技论文写作的时间就少了。我和同事们都努力在日常生活中完成工作。

当然,与 COVID-19 急剧严峻的后果相比,这只是小事一桩。我们知道,我们都很幸运能干着我们所从事的工作。贫穷或富有,以及其他社会不平等现象正在影响着人们获得工作、医疗、购物和其他服务的机会。

重压之下的职业女性

我是一名社会人口统计学家,主要研究家庭成员如何管理家务和带薪工作。我经常关注学术界和职业性的女性,现在觉得自己倒像是一个研究对象。

这场大流行疾病给我们一些人上了重要的一课:母亲和父亲都面临着短期的照顾家庭和工作的时间重组。
从长远来看,这些生产力的变化将影响到职业生涯,那些承担照顾责任较少的人成为了主角。

学术界有没有人会考虑到我们对家庭照顾和工作的不平衡性?我们所有人都将参与到公开的晋升和职位竞争中来,无论是否已经为人父母。



对于从事学术工作的人,其职业发展是以个人所发表科研论文的数量和质量,以及他们获得科研项目经费的能力为基础,而这与照顾孩子基本上是矛盾的。

据我判断,未来几年论文发表的数据将显示:在 2020 年,已为人父母的科研人员相对于不是父母的科研工作者,在学术界处于弱势地位。

这些数据可能也揭示了对女性的影响。事实上,
即使是受过高等教育的夫妇,在照顾家庭方面也存在不平衡性。女性在家务劳动中投入的时间明显多于男性。

如果对美国的已婚母亲和父亲进行对比,前者花在家务和育儿方面的时间几乎是后者的两倍;在性别平等的北欧国家,妇女仍然承担着几乎三分之二的无偿工作。
即使在有女性养家糊口的家庭中,女性也承担了大部分照顾家庭的工作。

职场晋升应该否考虑家庭

如果一个家庭中夫妻二人都需要在家办公,会发生什么情况呢?最大的可能就是这会加剧性别不平等。

学术生涯的开始意味着会有一段很长的不稳定期,而这个不稳定期与女性的生育期恰好吻合。对于女性而言,保障其工作假期和能够照顾家人的住宿环境等政策,就显得特别重要。

一个直接的想法是,对于那些需要照顾家人的人士,将这段时间的封闭隔离期算作他们的护理假,在以后对他们进行类似职业晋升公开竞争的评估时,可以加以考虑。这对于在这段时间内处境更加不利的家庭,尤其是单亲家庭中的女性,可能会有极大的帮助。

另外,男性在此期间可以扮演一个更加重要的角色。我在意大利佛罗伦萨大学(University of Florence)有一位经济学家同事 Paolo Brunori,他有两个孩子,一个 18 个月大,一个 5 岁。他的妻子是一名儿科医生,在他远程工作的时候,他的妻子还在在医院上班。


Paolo 坦言:“专注于研究工作几乎是不可能的,因为我从来没有在连续三到四个小时内可以保持集中精力。我尽量把要做的事情分解成很多小任务,趁着妻子 Silvia 在家或者大家都睡着的时候,再去做这些任务。

Paolo 和所有其他正在经历类似情况的人都应该传播一个信息:
实际上,我们的家里人在照顾家人和经营家庭中投入的时间,往往会被忽视。

唯一真正的解决办法,也是一个经典的办法,或许就是对性别平等进行长期投资。

原文作者:Alessandra Minello
编译:田小婷
原文链接:
https://www.nature.com/articles/d41586-020-01135-9
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