编者按：本文来自微信公众号“职场话你知”（ID:zchnz2020），作者：阿知，36氪经授权发布。
最近，有小伙伴私信留言咨询，有没有和老板谈加薪的干货技巧？
其实谈加薪的方式有很多，但最关键的还是看清本质，也就是你有没有值得加薪的条件。
方式不过是套路，本质却是唯一解。
也希望，你在和老板谈加薪的时候，千万不要傻到用离职威胁老板这样的方式，
毕竟，一般职场人还没有厉害到这个地步，如果你是非一般的职场人，那就忽略这句话。
如果不是，那不妨看看下面这篇文章。
和老板谈加薪的4个错误方式，你试过几个？
我知道，很多人想加薪是发自内心的，但有时候为了加薪而翻过的车也是五花八门的。
接下来，帮你先脑补一段你和老板的提加薪对话，也顺便给你先罗列4种谈加薪翻车集锦，让你看看职场人的加薪之路究竟有多么艰难。
当然，笑归笑，谈薪资具体有哪些注意事项，我也会一字不漏的告诉你。
1.拿别家的offer来威胁老板
你说：老板你看，我在这儿也工作挺久了，我现在外面拿了一个offer，对方承诺给我50%的涨薪。你看看能不能给我涨工资呢？
你猜猜你老板说怎么办呢？
现实情况大概率是，老板会说：好啊，你去啊，我今天就可以给你离职信签名。
没有哪个职场人会厉害到全公司上上下下都离不开他，即便真的有人家也不会轻易提离职，更何况要是真这么厉害了，一般公司也挖不走他，但是你想想，你要是用这招管用吗？
2.在不对的时机提加薪
某天，老板和你说：我们明天有一个重要的项目上线，你要好好表现，这个项目对公司非常重要。
这时候你和老板说：老板，我工作也这么久了，工资的事情你能不能也给考虑一下。
你说老板什么感觉？
老板心想的是：好家伙，我说重要项目时你给我提加薪，是不是在威胁我？
你看这就是，典型的不会挑场合，最起码也得等项目成功完成，你拿着你的成绩和老板提加薪，这样成功率会不会更高一点？
3.情绪宣泄+大哭大闹
你说：老板，你今天要是不给我加薪我就怎么的怎么的。
这种情绪宣泄的方式，换谁恐怕都不好接受吧？
谈判时不知道控制情绪，只会让老板觉得你这个人完全没有一点职场素养，即便当下把你稳定了，后面也会觉得你是个定时炸弹，迟早会找个理由把你给开了。
4.倚老卖老哭穷卖惨
你对着老板说：
老板，我在这儿干了这么多年了，没有功劳也有苦劳，你多少还是给我加一点吧？
这话说出去，就好像你去看电影买爆米花，卖爆米花的阿姨说：
小伙子，我在这里卖了五年爆米花了，所以我卖的比别家的贵。
如果要是光靠贩卖苦劳标榜辛苦就能涨工资，那些踏实肯干做出成绩的职场人又会怎么想？
当然，话说回来，无论你对老板还是对公司HR，谈薪资只是一个低频事件，一年最多谈两次或者三次。
但是对于公司的老板或HR，一天可能就要谈十次工资，所以如果比谈判技巧，你肯定永远PK不过他们。
说到底，职场是提供价值交换的地方。
只有你有价值了，才会更有底气的去提加薪。
2.和老板提加薪谈不好，多半是没用好这3招
每个人对谈加薪的理解都不一样，但是最后的目的都相同，无非就是让对方能尽可能的满足自己提出的条件。
那么这个时候，你应该先做好充分的准备，我建议你可以从这3个地方去做准备：
①找对谈判时机：
最合适的谈判时机是什么时候？
一般而言在内部谈工资最好的时间：
首选每年年底做绩效回顾之前，其次是每个季度跟老板回顾业绩的时候。
可以看得出来的是，这2个时间段都是你复盘自己成绩和实力的时候，一旦你做出成绩有了底气，也就有了谈加薪的底气。
除了上面的时机之外，具体的面聊时间点也要考虑好：
建议不要在周一、周五和大清早去谈加薪。
周一是开会的时段，一般大家都比较忙，而周五是人们准备松懈的时间。最好的时间是周三和周四下班前的那一小段时间。
另外你最好事先约一下，不要对老板突然袭击，让老板有时间做一些准备。
②看准谈判对象：
如果没有涉及到晋升的话，你就可以跟直接老板谈了。谈的时候， 建议你回顾过往业绩做得怎么样，然后再告诉老板，你希望加薪。
有拿得出手的业绩很重要，但这样还不够，业绩好可能通过年终奖或者绩效已经体现出来了。更重要的是什么？
是让对方相信你，已经拥有独当一面的领导力和自信心。
你可以向老板表示，你希望能够获得更多的锻炼机会，而且你可以把这个事情做得更好，也就是说你可以和老板申请得到更多的项目。
你不妨可以把这个过程，理解成给老板画饼。
很多公司内部都有一些不成文的规定：
比如要从经理晋升到总监，必须要有做过某个重要项目的经历，一旦你拥有这种经历，哪怕后面公司不给你加薪，你在简历上也是可以加上一笔的，去到别的公司提薪也是一个有力助攻条件。
③备好谈判条件：
这里说的谈判条件，不仅有外部条件也还有内部条件，不妨对比下你自己所处的公司，我先说外部条件：
1) 所在公司是否高于平均水平涨幅？
如果你想获得高于平均水平的涨幅的话，你公司所在的行业必须先高于平均水平，如果你的公司都低于GDP的增长，那你不可能获得高于平均水平的工资涨幅。
2) 所在公司是否处于头部？
你所在的公司是不是一个头部公司，或者是一个蒸蒸日上快速发展的公司。
当然，如果你已经坐在火箭上，就不要在乎是在火箭的哪个部分了。
再看看内部条件：
3) 是否有机会直面联系老板？
如果你是一个大公司，那你联系直属上司就好了，因为在这种上千人的集团公司，你也见不到最高的董事长，基本上是一年开大会见一次。
如果小公司几十个人的话，那你就直接预约联系老板对话。
4) 同事升迁速度如何？
你要看公司里头能做事的、跟你三观符合的人能不能晋升提薪？
如果每一次晋升的都是值得你尊重的，跟你三观一样的人，那你放心。但是如果每次晋升的都是三观不正、甚至恶意竞争溜须拍马之类，显然你的晋升提薪成功概率比较渺茫。
写在最后：
每个人一生都应该“彻底”地对自己的认知进行一次大扫除。
我想，笛卡尔的这句话同样可以印证到向老板提加薪的过程中，在这个过程中我们大概可以看到最真实的自己：
我的条件够不够？我选择的时机对不对？我为公司创造的价值多不多？
也希望，你能选择对的时间，做对的事，以达成你想要的加薪计划。
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