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梅西被迫离开巴萨对职场打工人的启示

首席商业评论2021-08-13

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既然选择了分手,就不要拖拖拉拉,也不要轻易回头

这个世界怎么了?一周之内,梅西从几乎铁定留巴萨,变成了巴黎球员。一代巴萨传奇在诺坎普的故事告一段落,新的冒险开始了。 

梅西为何会离开,一两句话讲不清,这其中有政治与商业博弈的原因,也有竞技计划的原因,个中细节我们外人只能通过媒体了解。 

梅西迟早会离开巴萨,这是自然规律,但我也感叹,即使是队史最佳,也难逃被管理层玩弄的事实。 

01 生意归生意,感情归感情

我本将心向明月,奈何明月照沟渠。 

就算梅西愿意降薪等待巴萨续约,完成一人一城的童话故事。但对巴萨来说,梅西已34,加上巴萨负债累累,又不愿意让其他土豪来赞助分一杯羹,小庙供不起大佛,只能下狠心不续约了。 

你和别人谈感情,别人可能只是想谈生意。 

老员工对事业和公司怀有感情是人之常情,但本该属于你的核心利益还是要早点争取,不能轻易妥协,关键时刻不能心软。 

这话尤其对老实人说的,因为老实人容易被欺负。 

梅西本该在6.30日合同到期前续约,这样可以避过西甲工资帽的限制,但因为新上任的主席拉波尔塔竞选口号之一就是要留住传奇,一直公开表示肯定会续约梅西,所以梅西并没有在6.30日前给拉波尔塔压力,结果这位主席拖了半天最终还是舍弃了梅西这颗棋子,理由是俱乐部财务糟糕+西甲工资帽限制。 

如果梅西早点要求续约而得不到明确时间表,那说明变数很大,自己也可以早做打算。 

就算谈感情,感情最怕的就是一拖再拖。 

还好是梅西,能很快找到下家。如果是普通打工人,那就被动很多。 

02 没有球员能凌驾于俱乐部之上

这句话没错,没有打工人能凌驾于公司整体利益之上。 

主要是想说,不能因为一颗老鼠屎,坏了一锅粥。公司利益与个人利益发生较大冲突时,应该优先考虑公司利益。 

但反过来说,业务能力好,又忠诚的员工,尤其是天才级的,公司也要珍惜啊。 

公司也要反思,是不是充分挖掘出了员工的价值,或者员工的价值是否还有延伸的可能? 

至少也得将心比心,创造良好的工作环境和氛围,让员工愿意将自己的才华施展出来,这也是对公司利益的保证。 

即使不得不分手,那也好聚好散。对于有功绩的员工,离开也要给足面子。 

毕竟铁打的平台流水的兵,对于大平台来说,一个天才走了,那不还得要不断培养新的人才嘛。 

你怎么对待功勋,别人即使不敢发声,也看在眼里,别凉了大家的心。 

最好的关系应该是门当户对,相互成就,好聚好散。 

03 不要以为能力强功勋显赫,对公司就是不可或缺的

对很多公司来说,他们也会害怕过于依赖于某一个人,或者培养并力推新人。 

巴萨过去几年过于依赖梅西,而巴萨管理层,教练,甚至球迷,最担心的就是一旦梅西离开或者下滑,巴萨该怎么办。 

大家都清楚,梅西总有离开巴萨的那一天。 

而对公司来说,希望最好能做到无缝切换,在梅西退出后,有新的团队能接上。 

但新的团队也要成长时间与空间。 

于是,当公司的战略转向了培养并力推新人上,那些不能参与变革的老臣们有时反而成为了负担和阻碍。 

所以,不管对公司,还是对于打工人,也要定期审视自己的价值,潜力和方向。 

真要分手时,也要想到:树挪死,人挪活。 

04 打工人和老板有利益冲突时,很难指望其他打工人帮忙说话

巴萨不续约梅西,即使梅西最忠实的队友们也只能含泪送别,不会有人跳出来指责谁,更不会和老板公开对着干。 

自己的事情最终只有自己负责到底,别人能帮是福气,运气,别人沉默也没什么可惊讶的。 

05 领导换届和公司陷入危机时最容易做组织架构调整

新领导要建自己的班子,要下注自己的伟大计划,要讲一些新故事,那些前朝功勋是一颗棋子,还是一颗弃子,那就要看新领导的想法了。 

这在公司陷入巨大危机时就更加明显。 

巴萨上一任主席把俱乐部十多年的积累毁于一旦,而这次巴萨的新主席第二次上位,先查账,宣称俱乐部已经巨额亏损,球队需要做大调整,给大家打好心理预防针。 

然后在公布不续约梅西前,又引入了好几名新球员,虽然嘴上一直说要续约梅西,但他的行动其实早就暴露了他要打造全新球队的想法。 

其他因素或许只是在他背后推了他一把。 

06 个人也可以成为一个品牌

打工人通过机遇与努力,积累行业口碑与资源,自己也能成为一个品牌。 

巴萨不续约梅西,不仅仅损失的是一个球员,同时也损失了一个“梅西”这样一个子品牌。 

原本巴萨与梅西的品牌价值是绑定一起的,因为梅西是巴萨体系一手培育出来的,一起成长,相互促进品牌价值。 

有些球迷是喜欢巴萨,更爱梅西,而有些球迷是因为梅西才逐渐喜欢上巴萨。 

原本巴萨是有机会让梅西这个品牌永久留在诺坎普,成为一段永远可以自豪的品牌故事。 

如今,巴萨的口碑和球衣销量下滑,品牌价值短期肯定是下降的,尤其是如此对待队史最佳之后。未来就看巴萨能否培育起诺坎普新王,但要达到梅西的高度恐怕很难。 

而“梅西”这个品牌价值将逐步赋能巴黎圣日耳曼球队,让巴黎似乎一下子提升了底蕴,也获得了实实在在的球衣销量和粉丝增长。 

虽然我们大部分人不可能达到梅西的高度,但在自己擅长的领域打造自己的口碑还是有机会能做到的。 

这个口碑不仅包括业绩,能力,也包含了人品。 

尤其到了一定年龄和资历后,很难与年轻人去竞争一些岗位。此时不管是往管理层走,或者另辟平台,不仅要持续学习的能力,也要靠自己个人的品牌价值。 

07 既然选择了分手,就不要拖拖拉拉,也不要轻易回头

否则没人会认真对待你的决定。 

即使勉强,也是强扭的瓜不甜。 

照目前这个情况,梅西哪怕勉强留在巴萨,巴萨也只会尽力榨干他的最后一丝价值,而对梅西来说,他还想争取世界杯,欧冠,还没到养老的时候。 

只要你自己还没有放弃,去新的平台闯荡,去新的市场学习,去和真心愿意一起合作的团队一起,总有新的机会。 

与大家一起共勉! 

本文来自微信公众号 “首席商业评论”(ID:CHReview),作者:卫明,36氪经授权发布。

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