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一些科技公司希望员工回到自己的办公桌前，但期望值已经发生了变化。
随着苹果和其他大型科技公司推迟回归实体办公室的计划，一项调查发现，美国各地的员工会放弃很多福利来保持远程办公。
GoodHire本周发布了一项对3500名美国员工的调查，发现超过三分之二的人更喜欢远程工作，而不是在办公室里。
此外，其中70%的人表示，他们愿意放弃大部分或所有的福利，如医疗保险和假期，来实现远程工作；61%的人表示，他们愿意采取减薪来实现这一目标。
大多数人表示，他们愿意减薪10%，但有些人声称，他们甚至愿意接受现有工资的一半，来换取远程工作。
这听起来可能是一种无稽之谈，但考虑到完全远程办公可以让员工住在他们想住的任何地方——圣何塞的生活成本估计是圣路易斯的160%——对某些人来说，减薪50%并非不可接受。
上周，有媒体报道称，苹果人力资源总监Deirdre O'Brien向员工宣布，苹果重返办公室的计划将从今年10月推迟到2022年1月。此前，该计划曾从9月推迟至10月。苹果公司告诉员工，他们会提前一个月通知员工是否重返办公室工作。
当重返办公时，公司领导层计划允许员工每周有两天在家工作，并要求每年最多有两周在家工作，时间更长。但员工们必须住在苹果公司运营的城市附近，才能在大部分时间里到办公室上班。
(这也意味着，苹果即将举行的2021年iPhone和其它新产品的公开活动可能会再次在线上举行。)
正如此前的报道称，一些大型公司在迫使员工回到办公桌前时卷入了冲突。最初的一波乐观情绪已经消退。
今年6月，苹果公司曾出台了新政策，要求员工从9月初开始，每周三天返回办公室工作，但这项政策遭到不少苹果员工的抵制，一些人甚至因此离职。
此外，华尔街大型投行高盛和摩根大通近期也发出通知，要求总部员工一周至少在纽约办公室工作五天。为吸引员工重返办公室，高盛还为员工提供免费的早餐、中餐及冰淇淋，甚至允许员工在诸如屋顶花园的VIP场所享受美食。
也有一些公司选择顺势而为，但鱼与熊掌不可兼得，员工想要远程办公需要付出一定的代价。
谷歌最近提供了一款薪酬位置计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大。在家办公的减薪幅度因城市和距离而异，最高降幅可达25%。
（完整文章：远程办公要降薪？谷歌带头：最高下降 25%）
每家公司都采取了不同的策略，但苹果的做法比许多公司都要保守。与此同时，与其他一些大型科技公司相比，苹果员工表达对远程办公的要求似乎更加公开和有组织。
但根据这项调查可得知，如果苹果公司想要留住人才，同时又想回到办公室的工作方式，那它的前路可能会很艰难。
参考链接：
https://arstechnica.com/gadgets/2021/08/as-apple-postpones-office-return-workers-say-they-value-flexibility-over-money/
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