面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

实际上是在问应聘者对行业的认知水平，对自身能力的自我评价，以及进取心。

1.市场行情。

每个行业、每种职业、每个岗位，根据层级不同，都有地区的平均薪酬水平。

公司招聘个一般行政文员，张口月薪几万，这就有点不太靠谱。如果应聘一个部门经理以上的岗位，要求月薪三千两千，明显也不符合市场行情。

应聘者应对所应聘的岗位有所认知，对市场平均薪酬有所了解。否则可能闹笑话，被视为搅局者。

2.自我评价。

应聘者有什么优势，与所应聘岗位的契合度如何，是不是具备胜任能力等等，应该有个八九不离十的自我评价。

如果是刚出校门的小鲜肉，到一家公司首先要完成学生到职业人的角色转换，并不能很快给公司带来效益，这时就不宜要求薪酬超过平均水平。

如果是职场老油条，跳槽目的就是为了提高薪酬，那没什么好说的，薪酬肯定要按照理想的水平开价。

面试官问薪酬问题，就是要搞清楚应聘者的薪酬底线，作为是否聘用的一个重要因素进行考虑。

3.进取心。

谈薪酬最容易，也最直接地暴露一个人的进取精神。

比如应聘者说，我希望试用期的薪酬能够达到平均水平的六七成，试用期满后按照公司的薪酬制度能够达到6000元左右，然后每年都能够根据我的工作业绩提高薪酬，希望三年内达到公司或者行业内前30％的薪酬水平。

据此，面试官就可以大致判断应聘者的职场抱负，看看是不是公司需要的人。有的公司是狼性文化，希望要有野心的人；有的是绵羊文化，希望要按部就班的人。

总之，薪酬问题是大问题，是仅次于职业发展前途第二重要的问题，不得不认真考虑。