这是一篇拖了很久的推送，日历到了2021年的最后一天，突然意识到不能再拖了！所以，回答大家一直以来最关心的问题：从Adalab出去的学员，简历不造假，能找到工作吗？
从上一期学员就业的情况来看，答案是：能。
上一期有14名学员参加了Adalab课程，其中5名学员因为考研、创业等种种原因，自己选择提前退出了学习，最后有9名学员成功毕业。
6月中旬课程结束后，大家进行了时间长短不一的休整，然后开始求职。截止到10月中旬，除了一名暂时只有高中学历的学员（TA十月底才开始投简历，还没有获得多少面试机会）之外，其他人都已经顺利就业。
所以，结论非常简单：不造假，可以就业！
既然这样，为什么那么多培训机构都会让学员“包装”简历呢？
不造假的“代价”
坦白说，一份诚实的简历，确实会影响就业。且不说大量岗位第一条要求就是x年工作经验，直接吓退了不少求职者。在我们后续对学员哲平(为保护学员隐私，均做化名处理，下同）访谈中，还听他分享过一次面试经历：辛辛苦苦赶到现场、等了一个多小时，终于见到了面试官，结果被“你没有工作经验啊，我们想找有经验的程序员”直接就给打发走了，总共不过3分钟。自己技术明明不差，却要遭受这样的歧视，沮丧、气愤，甚至有些怨恨那些“包装”简历的人，都是很正常的情绪。
一份诚实的简历，也会对求职心态造成影响。这多多少少有些讽刺：造假的招摇过市，真实的反而心里没底。六月份结课后，我们意外地发现，一直到八月初，一个多月过去了，除了两人就业成功外，绝大多数学员都还没怎么开始求职。这其中甚至包含了我们最刻苦、最优秀的几个学员。
原来，由于自己不是科班出身，又没有编造相关工作经验，大家都不太敢去投简历，总觉得机会太少，必须再做足充分准备，才能好好把握。老实说，对于零背景转行IT的人，这样的担心是很合理的。我们看在眼里，却也不能操之过急。
与此同时，作为Adalab的创办者，我们其实更为忐忑。我们当然知道现在简历造假的风气（连选手上热门综艺《令人心动的Offer》都敢简历造假），也清楚“培训班出来的简历不造假根本找不到工作”的论调。但我们认为诚信是任何人做任何事情的底线，所以在招生时，我们明确要求学员简历不造假，也会把相应的条款写进协议里。可是市场真的会接纳这样一群踏踏实实学了五个月，但没有写着XX年工作经验的入行者吗？
好在，随着大家陆陆续续真正进入找工作的节奏，接下来的两三周不停地听到好消息，有的人甚至几天之内就拿到了多个offer，我们悬着的心也终于放下来了。
当然，不造假更直接的影响则体现在收入上，毕竟薪资常常都和工作年限挂钩。第一期学员的月薪大部分在8-9K的水平，最高的也不过13.5K。虽然没有动辄15k起跳，但我们都是踏实的。
是金子总会发光
看到大部分都不是科班出身的Adalab-er，实现了从爱好到职业的转变，我们发自内心的为他们感到高兴。30岁的机械师正远在遇到明确因为年龄问题而不给他机会时，也没有气馁，靠自己过硬的技术水平克服了众多招聘者对年龄的偏见。学葡萄牙语的运轩也能完成这最后一搏，成功入行，而不用听从父母的建议只能回银行业工作。我们见证了这背后的艰辛与不易，更由衷为他们自豪。
更令我们感到惊喜的是，虽然我们以Java为主要的学习语言，但毕业后大家的第一份工作，有写前端的，有写Groovy的，有写Kotlin的，还有像嘉木一样，因为一个项目结缘了Rust，成功入职Rust 岗位。分布之多样，连我们都感到有些意外。
然而仔细想想，这也是情理之中。我们的课程设计摒弃了Kafka、Elasticsearch之类需要造假才敢往简历上写的框架，转而添加了编译、网络等CS科班才会学习的相关项目，同时把对自主学习、团队合作等能力的培育提高到了和技术本身一样的高度。
这样做的结果，自然会使得学员乍一看没掌握几个框架，简历上也没有各种“高大上”的技术名词。但透过扎实的基本功，无论是学习另一门语言，还是迁移到新框架新技术，大家都可以迅速上手，开始贡献代码。
是的，是金子总会发光。还记得面试时因为没有工作经验被3分钟打发走的哲平吗？凭借自己扎实的技术，他很快就找到了满意的工作。短短不到三个月的时间，便一人扛起了核心业务，贡献甚至超过了组内其他有经验的程序员。
所以，不必穿上那金光闪闪的虚假长袍，也不必活在担心被揭穿的恐惧里，简单的诚实和踏实的努力，总能让你堂堂正正地走向你的应许之地。
感谢
对于正式开班后的第一年，这就是我们交出的答卷。
谢谢这一年前后700+人对Adalab的咨询，和参与到入学筛选中的200+人，感谢你们关注到这块小小的实验田。
更要谢谢敢吃第一批螃蟹的创始届学员，和在前一期就业形势未知的情况下仍旧选择加入的第二期学员。我们深知，有时，做正确的选择虽然很简单，但要实现它也很难。感谢你们愿意和我们一起，许下一个承诺，完成不可能的挑战。
充满变动的一年就要过去了。愿大家都有个明媚的2022和无限敞亮的人生。
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