摘要：多少实习生，终日奔波苦，一刻不得闲。有了梦寐以求的实习证明，是否就算是拥有春天？
作为实习生，你也许想带着专业的知识（装逼），带着对未来的憧憬（迷茫）和一股冲劲（野性），在单位好好学习施展一番...... 但现实却给了你
啪！
啪啪！！
啪啪啪！！！
为什么？是我对实习有误解，还是实习跟我有过节？？？苍天啊，请你告诉我！！！
年轻人，不用怕！《实习生防入坑指南》之上、中、下篇为职场小白助攻。只此一套绝无再版，请认准“尖椒部落”出品。
以下情节根据真实案例改编，
如有雷同，纯属巧合。
周邹七月起在广东一家互联网公司做实习生，日薪120元，低于全职员工平均月薪（约9000元）的一半，早九晚八，没有加班费。某天下班前：
【案件重演】
——————————————————————————————————————————————————
如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个经理说：
【理直气壮版】
实习协议很重要！（此处默念三遍！）
鉴于相关法律法规以及执行力度有待完善，因此与实习单位签订一份完善的实习协议就变得非常重要；明确双方权责，保障双方权益，尤其是纠纷处理的重要依据。
签订实习协议前，慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉。
签订实习协议时，应注意以下几点：
1）实习期限及时间：每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2）实习报酬：约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬及拖欠实习报酬的违约责任。
3）实习岗位、内容、方式及知识产权归属的约定。
4）实习纪律、实习生过错造成单位经济损失的处理。
5）商业保险：除了实习生人身意外保险之外，可与实习单位协商若在实习期间发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
6）发生纠纷的处理：可约定友好协商及诉讼的处理方式。
在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。
了解熟悉相关法律法规也一样重要！如遇劳动权益侵害情况，拨打12333热线查询投诉。
《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》明确规定：
第二十二条 学校和实习单位不得有下列行为：（四）安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习；（五）安排学生周实习时间超过四十小时；（七）其他影响实习学生人身安全、身心健康的行为。
第二十三条 实习单位接收学生顶岗实习的，当期接收实习学生的人数不得超过本单位在职职工总人数的百分之三十。
第二十八条 学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，具体比例由地级以上市人民政府根据本地实际情况予以确定。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。实习单位、学校应当按照规定或者约定，按时足额向学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。
第二十九条 实习协议确定的投保人，应当及时为学生办理意外伤害保险等相关保险。
《职业学校学生实习管理规定》明确规定：
第十六条 除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（二） 安排学生在法定节假日实习；（三） 安排学生加班和夜班。
第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第三十五条 推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
实习生权益知多点，
祝你有个愉快的实习！
下期预告，敬请期待！
联系客服
