前段时间，国家统计局正式发布了《2018年平均工资数据》：
北京的平均薪酬水平依然是第一名，上海紧跟其后，天津异军突起，以平均工资10万的优异成绩跻身进入前三。
GDP大省的表现依旧稳定，浙江、广东、江苏城镇非私营单位就业人员平均工资均超过了8万。
有一位大佬曾讲过：年薪50万是一条线，年薪100万又是一条线，年薪1000万，那就是更难的突破的一条线了。
而通过今年的人均工资可以看到更残酷的事实是：有很多人职业生涯的收入天花板，距离50万都还有很远一段距离！
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什么决定了你的薪酬天花板？
1、工资的天花板和你所在的行业有直接关系。
俗话说的好：男怕入错行，女怕选错郎。不同行业的薪酬一直存在差距。
根据《中国统计年鉴》发布的数据，IT和金融业收入最高，行业收入差距的变化也非常大，19大行业按照平均月起薪由高到低的排列顺序依次为：
你的薪酬高低是由你所在的行业、以及该职位当时市场的行情所决定的。
2、工资的天花板和你的职业心态有最大的关系。
无论是受性格的影响，还是受传统文化的影响，很多职场人士都喜欢在工作中求稳，结果就是这种求稳的心态，导致自己在职场中只能拿死工资的过活。
一旦你在职场中拿的是死工资，并且你的死工资在当地的处于中下等的阶层。用不了多久，你就会被替代、被转型、甚至被淘汰！
3、工资的天花板最终取决于你的人脉资源。
成功学大大师卡耐基说：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于他所拥有的人际关系。
斯坦福研究中心也曾发表过一份调查报告，结论指出一个人赚的钱12.5%是来自于知识，而87.5%则来自于关系，能赚钱不是靠努力得来的，而是靠关系得来的。
人脉是一个人通往财富成功的门票，人脉是我们获得，更多的信息的重要方式，特别是在互联网时代。有强大的人脉资源，自然会比别人获得更加有用的信息，进而转化成为，工作，升迁，创业等机会。
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怎样增强自己的人脉竞争力？
1、身边的同事是你的第一度人脉，如果你人缘够好的话，他们能帮你引荐他们的认识的不同行的朋友。直接从同事这个点延展人脉，这个需要高情商，请求的难度要把握好。不然容易破坏同事关系。
2、第二个是客户的关系拓展。维护好客户关系的同时，遇到兴趣相投的客户可以发展成私下朋友。这个方法需要的前提是不影响工作，做到公私分明。一家企业合作的客户必然是来自各行各业的，你可以先从自身岗位的客户出发，点对面式认识不同行业的人群。
3、第三种方式是突破空间限制的陌生关系拓展。你可以借助社交平台了解到各行各业的人，再通过线下活动与之接触，在活动中随时随地和他人交流，加深彼此的了解。
近期i黑马举办的“创业精英戈壁行”就是一个很好的人脉拓展平台。各行各业的精英聚集在这里，一同行走，一同感受，彼此之间交流更多，感情更加深厚。
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