这些天一直在忙面试的地面班,已经连续讲了十几天课,都累的有些走形了。中午时看到群里的小伙伴在向他人安利我的公众号,心理顿生一股内疚之情。今年以来,面试有很多心得,尤其是如何去模板化答题和社会现象观点类题目素材分类积累,但是一直没有时间诉诸于笔端,及时的通过公众号向外发布。
今天有位群里的小伙伴发我了一套《考官培训提纲》,希望我解读一下,形成要点。这类的培训手册我手里也收集了一些,但是一直没有时间整理,正好借此机会,简单解读,希望对各位备考的亲们有所启发。
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解读一:面试是面对面的交流,以了解你的能力。所以你是在说服考官,请以饱满的精气神,黑溜溜的大眼睛看着考官,好好说话,用真实真诚打动考官。
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解读二:结构化面试也称标准化面试:流程标准化,考官标准化,试题标准化,打分表标准化。所以请不要担心公平问题,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。请准备用自己的努力和才华征服考官。
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解读三:岗位的匹配性和动机期望,统称为自我认知题。这类题准备一道即可:你为什么报考公务员。
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解读四:综合分析现象类和观点类,这是面试的第一题型,各省一般放在首题的位置。这类题特别好预测,可以按照五位一体进行分类整理,比如政治类的政府依法行政、经济类的企业诚信经营都有相应的对策和规范表述。
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解读五:人际沟通题就是在考情商,控制情绪,自知之明,换位思考,和乐于并善于与他人沟通。这也是答题思路。
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解读六:应急应变题既然出现急出现变,就意味着平时工作不到位,这类题要反思。
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解读七:组织管理是在考查做事能力,这类题可以按照时间顺序也可以按照多主体多要素回答。统筹是事件排序,个别省份涉及。
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解读八;语言表达核心是流畅,举止仪表核心是得体,不奇装异服。
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解读九:面试是平时做人做事学习的反映,所以积极投入实践,喜好说话,乐于说服别人。
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解读十:首见效应特别明显,所以把自己捯饬的精神点,同时第一题要答好。
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解读十一:在众人面前分享自己的观点,不是一块很快乐的事情吗?人生难得几回面试,好好享受这个过程。
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