这些天一直在忙面试的地面班，已经连续讲了十几天课，都累的有些走形了。中午时看到群里的小伙伴在向他人安利我的公众号，心理顿生一股内疚之情。今年以来，面试有很多心得，尤其是如何去模板化答题和社会现象观点类题目素材分类积累，但是一直没有时间诉诸于笔端，及时的通过公众号向外发布。
今天有位群里的小伙伴发我了一套《考官培训提纲》，希望我解读一下，形成要点。这类的培训手册我手里也收集了一些，但是一直没有时间整理，正好借此机会，简单解读，希望对各位备考的亲们有所启发。
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解读一：面试是面对面的交流，以了解你的能力。所以你是在说服考官，请以饱满的精气神，黑溜溜的大眼睛看着考官，好好说话，用真实真诚打动考官。
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解读二：结构化面试也称标准化面试：流程标准化，考官标准化，试题标准化，打分表标准化。所以请不要担心公平问题，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。请准备用自己的努力和才华征服考官。
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解读三：岗位的匹配性和动机期望，统称为自我认知题。这类题准备一道即可：你为什么报考公务员。
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解读四：综合分析现象类和观点类，这是面试的第一题型，各省一般放在首题的位置。这类题特别好预测，可以按照五位一体进行分类整理，比如政治类的政府依法行政、经济类的企业诚信经营都有相应的对策和规范表述。
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解读五：人际沟通题就是在考情商，控制情绪，自知之明，换位思考，和乐于并善于与他人沟通。这也是答题思路。
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解读六：应急应变题既然出现急出现变，就意味着平时工作不到位，这类题要反思。
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解读七：组织管理是在考查做事能力，这类题可以按照时间顺序也可以按照多主体多要素回答。统筹是事件排序，个别省份涉及。
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解读八；语言表达核心是流畅，举止仪表核心是得体，不奇装异服。
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解读九：面试是平时做人做事学习的反映，所以积极投入实践，喜好说话，乐于说服别人。
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解读十：首见效应特别明显，所以把自己捯饬的精神点，同时第一题要答好。
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解读十一：在众人面前分享自己的观点，不是一块很快乐的事情吗？人生难得几回面试，好好享受这个过程。
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