导读 多年以来，在国内“员工最喜爱企业”的调查中，阿里巴巴一直名列前茅。阿里巴巴的薪酬制度和福利待遇之好在国内是非常出名的，网上经常有人予以爆料，令许多职场人士称羡不已。另一方面，阿里巴巴员工的工作压力虽然很大，但跳槽率却一直非常低，这也充分说明在留人问题上，阿里巴巴做得很好。难怪马云会自信地说：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”
一
完善的薪酬制度
我们先来了解阿里巴巴的薪酬制度。阿里巴巴的薪酬由三部分组成，分别是基本工资、奖金和期权。基本工资和奖金取决于三个因素。一是级别，刚进入阿里的新员工，都有一个明确的级别和基本的薪酬；二是绩效，在阿里巴巴，同一级别的员工工资也是有高低之分，这主要是因为绩效不同，业绩出色、贡献突出，薪酬自然就更高；三是人才盘点，阿里巴巴董事会每年都会对人才进行一次盘点，主要盘点的是这个人在行业里的不可替代性、稀缺性以及成长性等，人才盘点的结果和员工的绩效、级别挂钩。
人才盘点还有一个目的，就是为了明确重要的20%的人才去留。假如这部分人才流失率很大，那么，阿里巴巴的人力资源管理部门就要采取相应的措施，这也符合管理学上的“二八法则”。对于奖金，马云有一句话说得很到位，他说“阿里巴巴就是要把80%的钱给到20%的人”，凸显重要的20%的人才，其目的主要在于激活人才池，最大程度的降低各种“搭便车”现象，避免“南郭先生”的出现。
期权作为阿里巴巴薪酬制度的一部分，在留住人才上也发挥着极其重大的作用。所谓期权，就是明天的股权，打个形象的比方，注册股就像是老婆，期权就是女朋友。阿里巴巴的期权分四期兑现，尽管不用员工交钱，但是要在股票还没有兑现的时候就开始交税，所以，阿里巴巴的员工尤其是高管不会轻易离职。
今年一月份，阿里巴巴40万年薪招聘“广场舞大妈”担任淘宝的资深用户研究专员的消息，一度成为热搜。如此豪气的公司，在薪酬和福利方面自然也不会亏待了员工。阿里的高薪是在圈内闻名的，根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经超过了32000元，这个数字都接近于很多基础财会人半年的薪水。
二
诱人的福利待遇
除了完善的薪酬制度，阿里巴巴还有着诱人的福利待遇。以办公环境为例，阿里巴巴杭州总部大楼占地15万平方米，可容纳大约9000多名员工，其内部就如同一个大型成熟社区，舞蹈房、健身房、推拿房、图书馆、小邮局、泸杭免费班车、免费健康咨询和检查、各种培训、俱乐部等等，应有尽有，一应俱全。
在员工饮食上，阿里巴巴的食堂在国内企业中可谓是顶级配置。阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品，还有11元、4元的优惠菜品，另外，员工的晚餐，还享有11元以下全部免费的超级福利。
住房一直是令许多企业员工头疼的问题，为了解决住房问题，阿里巴巴实行无息贷款和员工专享公寓。在2011年推出了30亿“I home”无息置业贷款计划，后来，又与国内知名房地产公司绿城集团签订合作协议，新建了380套阿里员工专享公寓。公司中的资深专家、高级经理及以下职级员工都可以参与申请摇号。而且，这些房子的产权完全归购房员工所有。
每年，阿里巴巴还都会为要结婚的阿里人举办集体婚礼，由马云亲自做证婚人。阿里巴巴有着严格的工龄制度，比如，工作满一年是“一年香 ”、满三年是“三年醇”、满五年则是“五年陈 ”，等等。按照工龄，员工在结婚时可以领取到相应的纪念物品，“五年陈” 可以领到一枚价值昂贵的白金戒指。
三
重视保障员工安全
在阿里巴巴，员工每年都享有一次的公费体检的机会，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，可以不限时间，自由支配，也可以留给父母。
员工生病了、有难了怎么办？阿里巴巴有蒲公英计划、彩虹计划。若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。
阿里巴巴的女员工如果怀孕了，会有超长带薪孕假，男员工还有陪产假。不止如此，阿里巴巴的人力资源管理部门还曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，其人性化的福利令人赞叹。
像以上这样的福利还有很多，总的来说，阿里巴巴可以说是将待遇留人做到了极致。难怪马云会有“别人开4倍工资也挖不走的阿里人”的说法。
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