一个国家的人才选拔机制关乎其社会的创新动力。在中国的政府机关中，由于人才选拔机制的不透明，严格的论资排辈有一定的合理性。但是在市场化的企业中，我们再死守论资排辈的秩序就显得太过呆板。
今天很多人眼中，蒋方舟就是因为“资历太浅，让工作‘一二十年’的老编辑怎么想”而备受质疑。
著名的未来学家、管理大师约翰·奈斯比特在他所著的《中国大趋势》一书中提到，论资排辈与家长制思维，是中国转变为一流创新国家的最大障碍。
约翰·奈斯比特在书中描绘了一个有趣的场景：一家公司老板训斥一位工作出问题的员工。在美国，被训斥员工会把批评抛诸脑后，或者当做动力激励自己拿出更出色的表现。而在中国，被训斥员工面对批评恨不得找个地缝钻进去，他需要的是维持自尊，也就是他的面子。约翰·奈斯比特认为两种性格孰优孰劣，不好判断。但这两种人物将在全球市场展开竞争，迄今为止有一点已经很清楚，大胆无畏者最有可能占得上风。
《中国大趋势》强调，尊敬与服从也许在生产线上是非常可贵的品质，尊敬祖先、长辈、上级和同事也许也是符合社会要求的品质，但是现代科技创新需要有人去质疑前人的观点和老板的命令。论资排辈与家长制思维是中国从世界工厂转变为一流创新国家的最大障碍。
在严格的论资排辈的环境中，年轻人很难有机会进行创新、挑战既定的模式和规则。用约翰·奈斯比特的话来说，就是“年轻人永远都不会得到尊重，不管他们的想法有多么出色。”
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