职场中你有没有遇到过这种人：你辛辛苦苦取得的工作成果，他却拿去邀功；他犯错了，却拿你当“挡箭牌”；明明是他背后议论领导的私生活，却说是听你和他说领导怎样怎样….
种种讨厌的行为真是数不胜数。大家都称这些人为“职场小人”，但是几乎所有的公司都存在这样的“小人”，该怎么应对呢？简单的2招，让你游刃有余。
1．救敌以克敌——用帮助敌人的办法打败敌人
“这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的狠”，“小人”之所以找上你，可能是你在某些时候不小心得罪了他，你没有在意，可是“说者无心听者有意”，他却暗暗的拿起了“小本本”记下了你的名字。
“救敌以克敌”，在“小人”需要帮助的时候帮他一把其实是个最好的选择。一来可以在同事的心中给自己塑造一个宽宏大量的形象，二来如果“小人”继续背后污蔑你，大家心中已经有了答案：你帮助他，他污蔑你。大家不是傻子，什么话该信什么话不该信，他们早已了然于心。
另外，帮助小人也是好处多多。
首先，职场中“小人”更想让自己说话有人信，做事有人夸。你帮助他，他污蔑你。这会让他处于不利的情境，戴上“恩将仇报”的帽子。所以他也不好再诋毁你。
其次，“刘备也有死对头，曹操也有知心朋友”，你的一次帮助，没准儿真的帮助了他很多，从此化干戈为玉帛。
最后，让他知道你有了利用的价值，小人也能从你身上得到更多的利益，他不傻就不会继续得罪你。
请注意，虽然“救敌以克敌”，但是一定要注意“距离”， 不要尝试把小人拉到自己的职场队伍，这样除了降低了自己的身价以外，别无它用。
不论生活还是职场，“救人”一定要雪中送炭，不要锦上添花。
2.敬而远之——用远离敌人的方法避免敌人
宁愿得罪君子，也不要得罪小人，这是很有道理的。君子就事论事，心胸豁达，小人诋毁污蔑，添油加醋。减少和小人接触的频率，“面子上过得去”就可以了。虽然看上去好像很被动，但至少能让你和他减少联系，不会走向对立面。
千万不要和小人对立。尼采曾经说过：当你凝视的深渊的时候，深渊也在凝视着你。你与你最讨厌的人相互斗争的时候，你也很容易在不经意间，变成了你讨厌的那种人。打败了小人也不是什么值得炫耀的事情，而且还很容易降低自己的身价。
所以，和小人保持距离且不要对立，不和他一般见识是其次，最主要的是不要降低自己的身价，你们认为呢?
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